Jos työpaikalla tulee yt-neuvottelut, voidaanko raskaanaoleva irtisanoa?

MUTTA se onnistuu vain tietyissä tilanteissa.



Tällaisia tilanteita ovat mm. että koko teidän tehdas/toimisto/yksikkö suljetaan kokonaan eli kaikki teidän toimipisteen työntekijät irtisanotaan/lomautetaan.



Myös silloin raskaana oleva voidaan irtisanoa, jos KOKO SINUN OSASTOSI lakkautetaan. Eli jos olet vaikkapa kirjanpitäjä ja teidän talousOSASTO siirretään kokonaan toiseen kaupunkiin ja KOKO oman toimipisteesi talousosasto lopetetaan, silloin raskaana olevakin voidaan irtisanoa.



Jos taas olet esim. kirjanpitäjä ja talousosastolta VAHENNETÄÄN henkilöitä, esisijaisesti irtisanotan ei-raskaana-olevat, seuraavaksi rakaana olevat ja perhevapaalla olevat.



Ja tämä on varma tieto.



Eli raskaana/perhevapaalla olevan suoja on parempi, mutta ei totaalinen.

Äitiyslomalla ei voi.

Äitiyslomalla/hoitovapaalla olevan voi irtisanoa samalla tavalla kuin raskaana olevan eli ei se tuo 100% suojaa. Toki silloin ei ole ensimmäisten irtisanottavien joukossa vaan ensin irtisanotaan ei-raskaana/ei-perhevapaalla olevat.



-3

Olettaen että olet kuitenkin kertonut raskaudestasi työnantajalle.



Raskaanaolevaa ei voida irtisanoa tuotannollis-taloudellisista syistä muuten kuin jos työnantajan toiminta loppuu kokonaan. Ks. työsopimuslaki:



9 §



Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen



Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.



Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.



Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.

Tuo se käytännön tilanne on.



Sitten kun se äitiyslomalainen palaa töihin, odottaakin irtisanomislappu.



2

irtisanominen johtunut raskaudesta? Jos tilanne on esimerkiksi se, että väkeä vähennetään joka puolelta tasaisesti.

työntekijä saa mahdollisissa irtisanomistilanteissa korostetun irtisanomissuojan työsopimuslain (7 luku 9§) perusteella. Tämän mukaan työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Kun ilmoittaa raskaudesta tai perhevapaan käytöstä, tulee korostetun irtisanomissuojan piiriin. Ilmoittaminen kannattaa tehdä todisteellisesti. Lisäksi raskaudesta kannattaa ilmoittaa terveydellisten tekijöiden huomioimiseksi työssä. Jos työstä tai työolosuhteista saattaa aiheutua raskaana olevalle tai sikiölle erityistä vaaraa eikä vaaraa voida poistaa, työnantajan on työturvallisuuslain mukaan pyrittävä siirtämään työntekijä raskauden ajaksi tälle sopiviin työtehtäviin.



Korostettu irtisanomissuoja tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijää ei saa irtisanoa raskauden tai perhevapaan käyttämisen vuoksi. Sen sijaan muut työsopimuslain ns. normaalit irtisanomisperusteet ovat mahdollisia. Mikäli raskaana oleva työntekijä irtisanotaan, tulee työnantajan osoittaa että irtisanominen on johtunut muusta syystä kuin raskaudesta. Näissä tilanteissa syntyy syrjintäolettama, joka työnantajan on osoitettava vääräksi.



Kun työntekijä on jäänyt perhevapaalle, on irtisanomissuoja vielä edellistä vahvempi. Perhevapaalla olevan osalta irtisanomiskielto on lähellä absoluuttista, koska työsopimuslain 7 luvun 9.3§:n mukaan työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, vanhempain- tai -hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.

Tuo se käytännön tilanne on.

Sitten kun se äitiyslomalainen palaa töihin, odottaakin irtisanomislappu.

2

Mutta ei se äitiysloma ESTÄ irtisanomista. Irtisanomisen vaan saa tietoonsa jo äippäloman aikana.

kyllä yleisesti se irtisanominen odottaa siellä töissä, kun äitiyslomalta palaa ilman mitään varoitusta ennen sitä.

irtisanominen johtunut raskaudesta? Jos tilanne on esimerkiksi se, että väkeä vähennetään joka puolelta tasaisesti.

Oletetaan, että olet kirjanpitäjä ja talousosastolta vähennetään henkilöstöä. Kuvitellaan että teillä on talousosastolla töissä controller, 2 kirjanpitäjää ja rahoituspäällikkö eli yhteensä 4 henkilöä. Jos teidän yksiköstä halutaan siirtää kirjanpitäjän työtö toiseen yksiköönne kokonaan niin silloin raskaana oleva kirjanpitäjäkin saa potkut. Syyksi voi laittaa, että ei ole vastaavia taloushallinnon töitä tarjota ja osaaminen& koulutus ei riitä controlleriksi ja/tai rahoituspäälliköksi.

firma pääsee työntekijästä kuin työntekijästä eroon, jos vain haluaa. Laki ei ole aukoton.

irtisanominen johtunut raskaudesta? Jos tilanne on esimerkiksi se, että väkeä vähennetään joka puolelta tasaisesti.

Oletetaan, että olet kirjanpitäjä ja talousosastolta vähennetään henkilöstöä. Kuvitellaan että teillä on talousosastolla töissä controller, 2 kirjanpitäjää ja rahoituspäällikkö eli yhteensä 4 henkilöä. Jos teidän yksiköstä halutaan siirtää kirjanpitäjän työtö toiseen yksiköönne kokonaan niin silloin raskaana oleva kirjanpitäjäkin saa potkut. Syyksi voi laittaa, että ei ole vastaavia taloushallinnon töitä tarjota ja osaaminen& koulutus ei riitä controlleriksi ja/tai rahoituspäälliköksi.

"Töihin ei ole palaamista äippäloman jälkeen, irtisanomislappu odottaa. Alahan etsiä uutta duunia."

Ja ei siinä liitot voi auttaa, kun ei ole ketään todistajaa kahdenkeskiselle puhelulle. Been there...

kyllä yleisesti se irtisanominen odottaa siellä töissä, kun äitiyslomalta palaa ilman mitään varoitusta ennen sitä.

Yksityisellä sektorilla ei päde samat lait kuin kunta/valtiopuolen hommissa.

Täällä toimivat vain viidakon lait!

kun kerran olet ollut todistamassa.

Itse vältin irtisanomisen äitiyslomalla. Jatkoin sitten vielä hoitovapaata ja virkavapaata. Nyt sieltä ei enää irtisanota, joten palasin juuri töihin.

Mikset sitten sano sitä?



Yksityisessä firmassa minäkin olen.

kun kerran olet ollut todistamassa.



Itse vältin irtisanomisen äitiyslomalla. Jatkoin sitten vielä hoitovapaata ja virkavapaata. Nyt sieltä ei enää irtisanota, joten palasin juuri töihin.

Itse jäin perhevapaalle samaan aikaan kun firmassa alkoi hirveä yt-rumba. Kolme vuotta myöhemmin palatessani olikin sitten jo pulaa työntekijöistä.

Sitten kun se äitiyslomalainen palaa töihin, odottaakin irtisanomislappu.

2

vai meinaatko että maha toimisi jonkinlaisena suojakupuna?

Mutkin yritettiin irtisanoa ku tulin raskaaksi. En olis ite jaksanu panna vastaan mutta tein siinä viisaasti että otin tuomarin auttaan itteäni. Toi oikeusapunetti on kuulemma muutenki tosi hyvä näissä työriidoissa. Ne ottaa asiat tosissaan! Ei sitä ite jaksa tota paperisotaa siinä tilassa.

[quote author="Vierailija" time="18.08.2008 klo 08:25"]

Siis ellei ole vielä jäänyt äitiyslomalle, mutta on jäämässä lähitulevaisuudessa.

[/quote]

Olet halveksittava ihminen. Juuri tuosta syystä on hyvä että kaikki mahdollinen liiketoiminta siirtyy Kiinaan. Valtiossa jossa on tälläiset lait ei ansaitse pärjätä tässä maailmassa

Tottakai voidaan, jos irtisanomiselle on joku muu syy kuin raskaus. Eihän raskaus nyt hyvänen aika mitään irtisanomissuojaa anna :D laki sanoo vain, ettei saa irtisanoa RASKAUDEN TAKIA. Siitä huolimatta saa kyllä, jos on esim. tarvetta vähentää, juuri tätä työtehtävää karsitaan tms.