Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten koko työelämä on tällaista luokatonta kuraa nykyään?
11.10.2023 |
Toisista revitään kaikki irti ja ajetaan täysin loppuun, ja muille ei sitten ole tarjolla yhtään mitään. Määräaikaisuuteni on loppumassa 2 kk päästä, ja koska oman alan töitä ei ole näköpiirissä, katsoin netistä aivan kaikki mahdolliset työt joita periaatteessa voisin tehdä, viiden eri kunnan alueelta. Saldo oli puhelinmyyntiä ja keikkahommia. Jotain rahoitusalan asiakapalvelupaikkaa ehdin hetken katsoa kiinnostuneena, vaikka sekin olisi edellyttänyt asunnon myymistä ja muuttamista, kunnes näin palkan: peruspalkka 1800 ja risat, provikoilla teoriassa mahdollisuus päästä kahteen tonniin. (Ja tähänkin muuten toivottiin alan koulutusta ja työkokemusta.) Sijainti jossain hevon kuusessa. Ja sitten valitetaan työvoimapulaa. Missä nää on nää kuuluisat työpaikat joihin nyt on tarkoitus vain mennä? Ja jos joku nyt ilmoittaa että kouluttaudu hoitoalalle niin kysyn että miten, kun ammatin vaihtokin pyritään nykyään aktiivisesti estämään.
Kommentit (27)
Vierailija wrote:
Tähän sopiikin tuore uutinen huutavasta työvoimapulasta:
https://www.hs.fi/talous/art-2000009914644.html
"Yritysten näkökulmasta tärkeimmät syyt rekrytointihaasteisiin ovat hakijoiden vähäinen työkokemus, kiihtynyt kilpailu työntekijöistä sekä se, ettei avoimiin tehtäviin ole riittävästi hakijoita."
Siinähän se oleellisin tuli. Työnantajat eivät palkkaa, kun ei ole työkokemusta, ja niinpä sitä työkokemusta ei sitten ikinä pääse kertymäänkään. Halutaan nuoria ammattilaisia, joilla on yli kymmenen vuoden kokemus täsmälleen samoista tehtävistä. Mitään töissä oppimisen ajatusta ei tänä päivänä enää tunneta. Ja sitten levitellään tuskaisina käsiä kun tätä ihmeolentoa ei löydy tekemään puolen vuoden määräaikaisuutta kahden tonnin kuukausipalkalla.
Muuten mielenkiintoinen detalji tuo että kovin pula on amis- ja amk-koulutetuista, kun hallituksen ääneenlausuttu aikomushan on lisätä nimenomaan maisteri- ja tohtorikoulutettujen määrää Suomessa. Ihmisiä koulutetaan siis entistä voimallisemmin täysin väärille aloille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikkoja on muuallakin kuin Te-toimiston sivuilla. Esimerkiksi LinkedIn on täynnä työpaikkoja, joita ei ole työkkärissä.
Vierailija wrote:
Työpaikkoja on muuallakin kuin Te-toimiston sivuilla. Esimerkiksi LinkedIn on täynnä työpaikkoja, joita ei ole työkkärissä.
Eipä se tarjonta kokonaisuudessaan sen kummoisempaa ole sielläkään. Siellä näkyy enemmän niitä it-, markkinointi- ja bisnespuolen ilmoituksia niille ihmisille, joilla pääsääntöisesti on töitä muutenkin.
Vierailija wrote:
Työpaikkoja on muuallakin kuin Te-toimiston sivuilla. Esimerkiksi LinkedIn on täynnä työpaikkoja, joita ei ole työkkärissä.
Aloituksessa lukee "katsoin netistä". Sinä olet ainoa, joka tässä puhuu työkkärin sivuista.
Kaikki kun mietitään tuottavuuden ja voittojen kautta niin ei siinä ole työntekijä kun tiellä vaan. Pakollinen paha jolla ei ole ihmisarvoa.
Ainoa arvo joka kiinnostaa on kuluerä työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Tähän sopiikin tuore uutinen huutavasta työvoimapulasta:
https://www.hs.fi/talous/art-2000009914644.html
"Yritysten näkökulmasta tärkeimmät syyt rekrytointihaasteisiin ovat hakijoiden vähäinen työkokemus, kiihtynyt kilpailu työntekijöistä sekä se, ettei avoimiin tehtäviin ole riittävästi hakijoita."
Siinähän se oleellisin tuli. Työnantajat eivät palkkaa, kun ei ole työkokemusta, ja niinpä sitä työkokemusta ei sitten ikinä pääse kertymäänkään. Halutaan nuoria ammattilaisia, joilla on yli kymmenen vuoden kokemus täsmälleen samoista tehtävistä. Mitään töissä oppimisen ajatusta ei tänä päivänä enää tunneta. Ja sitten levitellään tuskaisina käsiä kun tätä ihmeolentoa ei löydy tekemään puolen vuoden määräaikaisuutta kahden tonnin kuukausipalkalla.
Eihän työpaikalla ole enää sellaisia henkilöitä joilla olisi aikaa ja halua opettaa ketään, siitäkin pitäisi työnantajan maksaa opetuslisää kyseiselle henkilölle.
Eli osittain työnantajien syytä pula osaavista henkilöistä.
Työvoimapula on harhaa omasta näkökulmastani katsottuna. Työskentelen keskisuuressa globaalisti toimivassa teknologiayrityksessä. Olen ollut täällä nyt runsaat 15 vuotta. Tuona aikana yrityksen henkilöstömäärä on vähentynyt reippaasti. Ihmisiä on potkittu ulos ja heitä on lähtenyt oma-aloitteisesti. Syynä tähän ovat olleet väärät strategiset päätökset, huono johtaminen ja kokonaisvaltainen yrityksen vetovoiman lasku. Nyt täällä valitetaan työvoimapulaa. Se ei suinkaan johdu tekijöiden puutteesta, vaan siitä, ettei kukaan halua enää tulla tänne. Uudet työntekijät, jos heitä jostain ylipäänsä löydetään eli usein suoraan koulun penkiltä, käyvät kääntymässä kannoillaan ja häipyvät hiukan kokemusta saatuaan.
Yleisesti ottaen osaajien määrä ei varmasti ole vähentynyt. He ovat vain alkaneet keskittyä laatufirmoihin ja huonomman vetovoiman firmat jäävät ilman. Osaajat ovat nykyään paljon itsetietoisempia kuin ennen. Aiemmin jämähdettiin helpommin sinne ja siihen tehtävään, mistä vain työpaikan sai. Nykyään ei hölmöilyä katsota pitkään, jos on rahkeita lähteä muualle. Samassa kaupungissa on toinenkin vastaavan alan yritys ja se vetää väkeä magneetin lailla. Syy ei siis ole tekijäpulassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Työpaikkoja on muuallakin kuin Te-toimiston sivuilla. Esimerkiksi LinkedIn on täynnä työpaikkoja, joita ei ole työkkärissä.
En ole ikinä tajunnut tätä LinkedInin runkkurinkimeiningin hehkutusta. Se on varmaan ihan kiva alusta niille oikeiden tekijäpula-alojen huipuille, jotka eivät joudu muutenkaan koskaan hakemaan töitä, koska heidät headhuntataan. Kaikkien muiden osalta hyöty on vähän kysymysmerkki. Miksi yksikään työnantaja ilmoittaisi yleiseen hakuun pistetyn työpaikan vain linkkarissa, mistä suurin osa potentiaalisista hakijoista ei sitä näe?
Ryhdyt vaan sossun asiakkaaksi ja hommaat sen Kela Goldin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitoalalle pääsee oppisopimuksella, jos se polku kiinnostaa. Saat siis palkkaa opiskeluiden aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
https://suomivalta.blogspot.com/
Ylläolevassa osoitteessa asiaa
Sori, en klikkaile täällä mitään ilman kontekstia jaettuja pilipalilinkkejä. Yritä ihan itse kertoa asiasi, jos sellaista on.
Kyllähän työelämässä odotetaan lähes joka organisaatiotasolla ihmisistä revitään kaikki irti. Tehokkuus, joustaminen ja työnantajan eduksi eläminen on "In" työmarkkinoilla. Päällikkö, asiantuntija ja johtotasoilla ei ole enää edes välttämättä työsopimuksessa määriteltyä viikkotyöaikaa vaan olet ns kaiken valveillaoloaikasi velvollinen tekemään työtä, tai sitten on viikkotyöaika = kokonaistyöaika jota tasoitetaan joskus jos kyetään, mutta aina olisi jotain tehtävää niin ettei oikeesti ehdi tasoittaa tai kun tasoitat joskus 1/2 päivän niin se kostautuu seuraavana päivänä ja teet sitten 10h päivän.
Meillä ainakin tuo "kokonaistyöaika" vilahtelee jatkuvasti johtajien puheissa kun joku uskaltaa sanoa että nyt on aika tiukkaa.... eli armoa ei tule vaikka tässä julkisin varoin pyöritettävässä firmassa kovasti tuodaan korulauseissa esille sitä miten yritys pitää työntekijöittensä hyvinvoinnista huolta. Veikkaanpa että ketään ei oikeesti kiinnosta ainakaan keskijohdon jaksaminen, tulijoita on aina jos joku tippuu kyydistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan ihmisillä myös tosi epärealistiset odotukset työelämältä. Työ on työtä, sitä tehdään pääasiassa palkan takia. Muutama onnekas myös ihan tykkää omastaan. Ja työkaveritkin on mitä on, koska ihmiset ovat hankalia. Ongelma on ihmiset jotka kuvittelevat elämän olevan kivaa, hauskaa ja helppoa.
Pidän pääsääntöisesti hyvin itseohjautuvasta työstä (hallinnollinen työ) jossa työaikaa voi itse säädellä, ainoastaan palaverit ja pääasiallinen tavoitettavuusaika virka-aikana suositeltavaa, määrittää minun työn tekemiseni tahdin ja aikataulun
Mutta, se ettei meillä kuunnella meitä päällikkötason henkilöitä tai jos "muka" ollaan kuulevinnaan, niin silti muissa yrityksissä töissä olleilla pitkän linjan osaajien mielipiteillä ja kehitysideoilla ei ole mitään merkitystä. Muutamat johtajat + ehkä eräs voimakastahtoinen pitkään yrityksessä ollut kovaääninen jyrä sanelee kaiken. Tämä syö työmotivaatiota ja tulee 25 v työuran jälkeen sellainen fiilis, että "paskaako tässä edes yritän", teen työni mitä käsketään ja lopetan heti kun ihan pakolliset on tehty. Se että tulisi fiilis, että olen oikeasti osa tätä porukkaa, minua ja osaamistani arvostetaan ja saisin jotain hyviä juttuja läpi, olisi tärkeää työn imun kannalta. Näin olisi kiva aloittaa työt aamulla kun tuntisi tekevänsä jotain merkityksellistä (edes joskus) eikä vaan toteuttaa sitä mitä joku muu käskee. Sen takia olen kouluttautunut ja raivannut tieni päällikkötasolle, että voisin vaikuttaa asioihin ja käyttää oppimaani hyödyksi muillekin. En ole ajatellut olevani siinä roolissa että teen vaan aivottomana sitä mitä käsketään vuodesta toiseen.
Olen ollut kolmella samankaltaisella yrityksellä jossa on tehty jo ne virheet (ja niistä opittu) mitä meillä nykyisessä yrityksessä tehdään juuri nyt uuden organisoinnin myötä. Yritin kertoa johdolle esimerkkejä aikaisemmista historioista ja mitä tästä on koitunut ja miten muut firmat ovat sitten muutaman vuoden sisällä oikaisseet virheensä ja palanneet vanhaan toimintamalliin - EI, ei mitään vaikutusta, ollaan tekemässä ne samat virheet mitä muut isommat ja edistyksellisemmät yritykset ovat tehneet jo 5-10v sitten. JOS olen tässä firmassa 2-3 v päästä, niin veikkaan, että pääsen näkemään sen että uusi organisaatio ei tuota yhtään sen enempää mitään hyötyä kellekään, pikemminkin päinvastoin vaan hankaloittaa ja sotkee kuvioita. Saatanpa jopa mainita jollekin siitä, että "sanoinko mä jotain teille".
Vierailija wrote:
Työpaikkoja on muuallakin kuin Te-toimiston sivuilla. Esimerkiksi LinkedIn on täynnä työpaikkoja, joita ei ole työkkärissä.
Ssshhh, älä kerro tällaisia juttuja, kotona makoilijoilla pitää katsos olla tekosyitä valittamiseen ja työllistymättömyyteensä.
Työelämästä syrjäytyvät helposti ne, jotka eivät ole valmiita tekemään ns. paskaduuneja, mutta kuvittelevat että tänä päivänä pääsee vielä lupsakoihin ja helppoihin sisätöihin minimiosaamisella. Ei tajuta sitä, että ne sentraalisantrojen ja turhanpäiväisten sihteeriköiden, asiakaspalvelijoiden jne. hommat on pitkälti digitalisoitu, automatisoitu tai siirretty käyttäjien ja asiakkaiden itsepalveluksi.
Nyt on 2023 eikä enää 1998, nyt pitäisi oikeasti nähdä vaivaa, kouluttautua, kehittää itse omaa osaamista ja astua oman mukavuusalueen ulkopuolelle.
Aloittaja märisee muttei ole valmis näkemään vaivaa.
Vierailija wrote:
Aloittaja märisee muttei ole valmis näkemään vaivaa.
Ei tietenkään, koska kotona makoilemalla tienaa Suomessa hyvin ja voi elelellä mukavasti ja vaikka juopotella päivät pitkät.
Alue: Aihe vapaa
Tähän sopiikin tuore uutinen huutavasta työvoimapulasta:
https://www.hs.fi/talous/art-2000009914644.html
"Yritysten näkökulmasta tärkeimmät syyt rekrytointihaasteisiin ovat hakijoiden vähäinen työkokemus, kiihtynyt kilpailu työntekijöistä sekä se, ettei avoimiin tehtäviin ole riittävästi hakijoita."
Siinähän se oleellisin tuli. Työnantajat eivät palkkaa, kun ei ole työkokemusta, ja niinpä sitä työkokemusta ei sitten ikinä pääse kertymäänkään. Halutaan nuoria ammattilaisia, joilla on yli kymmenen vuoden kokemus täsmälleen samoista tehtävistä. Mitään töissä oppimisen ajatusta ei tänä päivänä enää tunneta. Ja sitten levitellään tuskaisina käsiä kun tätä ihmeolentoa ei löydy tekemään puolen vuoden määräaikaisuutta kahden tonnin kuukausipalkalla.