Miksi SAK:n mielestä kysymys siitä, miten aikoo yhdistää perhe- ja työelämän, on asiaton?

Ainahan sitä on perheelliset töissä käyneet. Ilman että noita kahta elämää täytyy mitenkään yhdistää. Työssä ollaan työaikana, kotona työajan jälkeen. Lapset tietenkin sen aikaa jonkun aikuisen hoidossa, sen mukaan miten kukin perhe on parhaaksi katsonut asian järjestää. Täysin järjetön kysymys.

jos kaksi yhtä pätevää työnhakijaa on loppusuoralla ja toinen heistä on paksuna, fiksu työnantaja valitsee sen, jolle lasta ei ole tulossa. Laissa voi lukea mitä tahansa, mutta näin se vaan menee :)

voiko työhaastattelussa sitten kysyä vaikka lempiväriä, vaikkei se kuulu työntekijälle pätkääkään? Onko syrjivää, jos on muuten samanarvoiset hakijat ja toisella lempiväri on sama kuin firman logo, ja tämä hakija tulee valituksi sillä perusteella.

korjaa, siis ei kuulu työnantajalle pätkääkään.

jos kaksi yhtä pätevää työnhakijaa on loppusuoralla ja toinen heistä on paksuna, fiksu työnantaja valitsee sen, jolle lasta ei ole tulossa. Laissa voi lukea mitä tahansa, mutta näin se vaan menee :)

Mut varmaan kuvittelee olevansa.

jos kaksi yhtä pätevää työnhakijaa on loppusuoralla ja toinen heistä on paksuna, fiksu työnantaja valitsee sen, jolle lasta ei ole tulossa. Laissa voi lukea mitä tahansa, mutta näin se vaan menee :)

Mut varmaan kuvittelee olevansa.

Pikkulapsen äiti voi työelämässä olla yksi ongelmakimppu, jos lapsi esim. sairastelee paljon. Tai tällainen työntekijä ei suostu tekemään ylitöitä siinä määrin kuin lapseton tai henkilö, jonka lapset on jo kouluikäisiä.

Kyllä minä työnantajana valitsisin kahdesta yhtä pätevästä sen, joka ei ole raskaana/jolla ei ole pikkulapsia. Saa kivittää, mutta minun firmasta ja minun maksamasta palkasta siinä on kyse.

jos kaksi yhtä pätevää työnhakijaa on loppusuoralla ja toinen heistä on paksuna, fiksu työnantaja valitsee sen, jolle lasta ei ole tulossa. Laissa voi lukea mitä tahansa, mutta näin se vaan menee :)

Mut varmaan kuvittelee olevansa.

Pikkulapsen äiti voi työelämässä olla yksi ongelmakimppu, jos lapsi esim. sairastelee paljon. Tai tällainen työntekijä ei suostu tekemään ylitöitä siinä määrin kuin lapseton tai henkilö, jonka lapset on jo kouluikäisiä. Kyllä minä työnantajana valitsisin kahdesta yhtä pätevästä sen, joka ei ole raskaana/jolla ei ole pikkulapsia. Saa kivittää, mutta minun firmasta ja minun maksamasta palkasta siinä on kyse.

Firmassa, jossa olen töissä, niin isät kuin äiditkin ovat poissa lastensa sairastelun vuoksi. Eli ei keskity pelkästään äideille tuo. Yhtälailla meillä saattaa vice president ilmoittaa, ettei tänään pääse palaveriin, koska hoitaa kotona lastaan.

Tietyillä aloilla olevilla, korkeakoulutetuilla ihmisillä on todennäköisesti puolisona toinen korkeakoulutettu, joka ei myöskään niin vaan jää pois töistä. Siinä kohtaa mennään 50-50 periaatteella siltä osin, kumpi vanhemmista jää kotiin sairaan pienen kanssa.

Niillä samoilla aloilla, jos nyt haluaa ylipäänsä kenetkään palkata, on palkattava myös pienten lasten vanhempia. Ikähaitari kun pienten lasten vanhemmilla on melkein mitä vaan 20-40+ väliltä.

Samoin meillä lähtevät myös isät tiettyyn aikaan töistä hakemaan tarhaikäisiään :). Myös johtavassa asemassa olijat.

tosi pommi olisin statukseni puolesta. Puolisona vanhempi ammattihenkilö, jonka työssä ei sellaisia äkkitilanteita tule, etteikö voisi lähteä töistä haluamanaan aikana (työaikaliukuman puitteissa tietty). Lapsen sairastuttua hän voi helposti olla 1-2 päivää poissa ilman erikoisjärjestelyjä ja työyhteisön paheksuntaa. Mies haluaisi jäädä vanhempainvapaalle, koska parinkymmenen työvuoden jälkeen aika oman lapsen kanssa kotona olisi hieno vaihtoehto. Mulla on paras puoliso mitä tulee mun "uran" eli työssäkäynnin tukemiseen ja mitä tulee perheen oma uransa edelle asettamiseen.



Mutta tämä ei tule toteutumaan, koska mä en saa töitä syistä, jotka tässäkin ketjussa on jo mainuttu.

ja siten ollen asia ei kuulu työnantajalle. Samoin ei kuulu esim vaikka se, onko työtä hakeva äiti yh vai av(i)oliitossa asuva.

ellei työnantaja sitten tarjoa jotain päivähoitovaihtoehtoa työsuhde-etuna. Silloinkaan työnantajalle ei kuulu muu kuin se, ottaako työntekijä tarjotun edun vastaan vai ei. Eikä sekään tieto saa vaikuttaa mihinkään muuhun päätöksentekoon.

Perheellistä työntekijää ei saa syrjiä työnhaussa ja tuohon kysymykseen rehellinen vastaus sellaisella henkilöllä, joka laittaa perheen 1. sijalle, niin pomon voi sen jälkeen olla vaikea olla syrjimättä.



Eli jos vastakkain ovat esim. lapseton henkilö ja henkilö, jolle lapset ovat elämän tärkein asia ja aikoo hoitaa perheen ja työn yhteensovittamisen perheen eduksi, eli jäämällä aina itse kotiin jos lapsi sairastaa ja olemalla seuraavastakin lapsesta sen 3 vuotta kotona, niin nämä eivät saa vaikuttaa palkkaamiseen!

Ilmeisesti aiotaan hoitaa, kun kerran paikkaa haetaan.



Toinen juttu on sitten se, että totta pitää puhua siitä, jos työhön kuuluu paljon matkustamista/iltahommia/ylitöitä tms. Ei siis niin, että "miten olet ajatellut tämän hoitaa" vaan niin, että molemmat osapuolet ovat selvillä siitä, että tällaisesta pestistä on kysymys ja hakija uskoo siitä suoriutuvansa.