Lue keskustelun säännöt.
Pitäisikö osa-aikaisen työntekijän olla valmis ottamaan töitä vastaan vuosilomansa aikana?
29.08.2023 |
Jos on työkkärissä työnhakijana ja saa soviteltua päivärahaa. Voiko niille sanoa, että pitää vuosiloman ja ei siksi halua ottaa vastaan toista osa-aikaista työpaikkaa, joka pitäisi aloittaa silloin kun on nykyisessä työssä vuosilomalla? Eli sitten olisin toisesta työstä vuosilomalla ja joutuisin samaan aikaan tekemään toista työtä.
Kommentit (14)
Jokaiselle kuuluu neljän viikon kesäloma, on sitten kertynyt lomapäiviä miten monta tahansa. Oikeastaan saatat tehdä laittomasti, jos esim. menet toiseen samaan työhön lomasi aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Otsikon olisin voinut muotoilla toisin, tarkoitin siis onko velvollisuus aloittaa toinen työ silloin kun on vuosilomalla. Kyllähän siis pitää totta kai ottaa työtä vastaan milloin vain, mutta tarkoitin siis sitä että en haluaisi aloittaa mitään toista työtä juuri silloin kun olen lomalla.
Osa-aikaisella tosin ei ole vuosilomaa. Eli pitää. Tosin voit itse pitää lomaa silloin kun haluat jos työt antaa peräksi.
Vierailija kirjoitti:
Jokaiselle kuuluu neljän viikon kesäloma, on sitten kertynyt lomapäiviä miten monta tahansa. Oikeastaan saatat tehdä laittomasti, jos esim. menet toiseen samaan työhön lomasi aikana.
Höpö höpö. Lomapäiviä kertyy tietyillä kriteereillä ja meinaatko todella että SILTI 4 VIIKKOA KESÄLOMAA? Olisihan se aika hauskaa sanoa pomolle et nyt alkaa daika daika 4viikkoa lomaa kun olet ollut 15 tuntia viikossa töissä koko vuoden....-)))))!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaiselle kuuluu neljän viikon kesäloma, on sitten kertynyt lomapäiviä miten monta tahansa. Oikeastaan saatat tehdä laittomasti, jos esim. menet toiseen samaan työhön lomasi aikana.
Höpö höpö. Lomapäiviä kertyy tietyillä kriteereillä ja meinaatko todella että SILTI 4 VIIKKOA KESÄLOMAA? Olisihan se aika hauskaa sanoa pomolle et nyt alkaa daika daika 4viikkoa lomaa kun olet ollut 15 tuntia viikossa töissä koko vuoden....-)))))!
Pomon on suostuttava 4 viikon lomaan, jos työntekijä sellaisen haluaa. Tosin loma on palkaton niiltä osin, kun kertyneet lomapäivät eivät riitä.
Onko muka tosiaan joillekin tarjolla työtä niin, että ei ehdi pitämään vähääkään lomaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä osa-aikaisillekin kertyy lomaa, toki tehdyistä tunneista riippuen. Esim. 80% työaikaa tekevälle kertyy hyvinkin se neljä viikkoa.
Jos henkilö on normaalilla palkallisella vuosilomalla, niin silloin ei edes saa tehdä töitä.
Vuosilomalaista: "Työnantaja ei saa pitää työntekijää työssä tälle kuuluvan vuosiloman aikana, eikä työntekijä saa vuosilomansa aikana tehdä ammattiinsa kuuluvaa vastikkeellista työtä."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaiselle kuuluu neljän viikon kesäloma, on sitten kertynyt lomapäiviä miten monta tahansa. Oikeastaan saatat tehdä laittomasti, jos esim. menet toiseen samaan työhön lomasi aikana.
Höpö höpö. Lomapäiviä kertyy tietyillä kriteereillä ja meinaatko todella että SILTI 4 VIIKKOA KESÄLOMAA? Olisihan se aika hauskaa sanoa pomolle et nyt alkaa daika daika 4viikkoa lomaa kun olet ollut 15 tuntia viikossa töissä koko vuoden....-)))))!
Pomon on suostuttava 4 viikon lomaan, jos työntekijä sellaisen haluaa. Tosin loma on palkaton niiltä osin, kun kertyneet lomapäivät eivät riitä.
Mihin tämä väite perustuu? Vuosilomalaissa on hyvin selvät tuntimäärät, joilla osa-aikainen ansaitsee lomaa. Tässä oli tosin kyse työttömän työnhakijan töihinmenovelvollisuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otsikon olisin voinut muotoilla toisin, tarkoitin siis onko velvollisuus aloittaa toinen työ silloin kun on vuosilomalla. Kyllähän siis pitää totta kai ottaa työtä vastaan milloin vain, mutta tarkoitin siis sitä että en haluaisi aloittaa mitään toista työtä juuri silloin kun olen lomalla.
Osa-aikaisella tosin ei ole vuosilomaa. Eli pitää. Tosin voit itse pitää lomaa silloin kun haluat jos työt antaa peräksi.
Riippuu työsuhteesta. Itselläni kaupan alalla osa-aikainen vakituinen kuukausipalkkainen työ säännöllisellä työajalla ja ihan normaaleilla vuosilomilla. Ainoa vaan, että vuosilomapäivät ovat tietysti myös osa-aikaisia eli palka maksetaan 80-prosenttisena niin kuin normaalistikin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaiselle kuuluu neljän viikon kesäloma, on sitten kertynyt lomapäiviä miten monta tahansa. Oikeastaan saatat tehdä laittomasti, jos esim. menet toiseen samaan työhön lomasi aikana.
Höpö höpö. Lomapäiviä kertyy tietyillä kriteereillä ja meinaatko todella että SILTI 4 VIIKKOA KESÄLOMAA? Olisihan se aika hauskaa sanoa pomolle et nyt alkaa daika daika 4viikkoa lomaa kun olet ollut 15 tuntia viikossa töissä koko vuoden....-)))))!
Vuosilomalain mukaan osa-aikaisella täysi lomanmääräytymiskuukausi on, kun työssäolon veroista aikaa kertyy 35 h/kk. Jos teet 15 h/vk, kyllähän sulle sitten lomaoikeutta kertyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos haluaa soviteltua etuutta, on oltava valmis ottamaan vastaan työ. Jos haluaa olla lomalla, katkaisee työnhaun lomansa ajaksi. Ei tässä ole mitään epäselvää.
Kannattaa kuitenkin muistaa tarkistaa, että vuosilomalain mukainen vuosilomaoikeus täyttyy.
Kyllä voit sano työkkäriin, että olet nyt lomalla osa-aikatyössäsi, joten et voi ottaa vastaan toista osa-aikatyötä. Työkkäri ilmoittaa etuudenmaksajalle, että sinulle ei lomasi aikana makseta soviteltua päivärahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaiselle kuuluu neljän viikon kesäloma, on sitten kertynyt lomapäiviä miten monta tahansa. Oikeastaan saatat tehdä laittomasti, jos esim. menet toiseen samaan työhön lomasi aikana.
Höpö höpö. Lomapäiviä kertyy tietyillä kriteereillä ja meinaatko todella että SILTI 4 VIIKKOA KESÄLOMAA? Olisihan se aika hauskaa sanoa pomolle et nyt alkaa daika daika 4viikkoa lomaa kun olet ollut 15 tuntia viikossa töissä koko vuoden....-)))))!
Pomon on suostuttava 4 viikon lomaan, jos työntekijä sellaisen haluaa. Tosin loma on palkaton niiltä osin, kun kertyneet lomapäivät eivät riitä.
Hööpöö. Säähän olet jo lomaillut 60% koko vuoden työajastasi koko vuoden ympäri osaaikaisessa työssäsi....
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voit sano työkkäriin, että olet nyt lomalla osa-aikatyössäsi, joten et voi ottaa vastaan toista osa-aikatyötä. Työkkäri ilmoittaa etuudenmaksajalle, että sinulle ei lomasi aikana makseta soviteltua päivärahaa.
Ei siitä lomasta tarvitse työkkäriin kertoa mitään. Loma pidetään ja sillä siisti. Lomankin aikana kuitenkin säilyy velvollisuus hakea yhtä työpaikkaa kolmen kuukauden kuluessa. Eli loman voi vetää lonkkaa ja sitten vaikka töihin palattuaan kysyä pomolta lisätöitä = velvollisuus täytetty.
Osa-aikaisellekin voi aivan hyvin kertyä täydet lomat.
Otsikon olisin voinut muotoilla toisin, tarkoitin siis onko velvollisuus aloittaa toinen työ silloin kun on vuosilomalla. Kyllähän siis pitää totta kai ottaa työtä vastaan milloin vain, mutta tarkoitin siis sitä että en haluaisi aloittaa mitään toista työtä juuri silloin kun olen lomalla.