Työnantaja perui viestillä tehdyn sopimuksen määräaikaisuuden jatkamisesta raskauden takia.

Onko kukaan ollut vastaavassa tilanteessa?



Olen sopinut viesteillä (viestit tallessa) määräaikaisen työsuhteen jatkumisesta muutamalla viikolla. Työnantaja oli merkinnyt minut viime kuun puolella tehtyihin työvuorolistoihin, jotka kuun vaihteessa "hävisivät" työpaikan seinältä.



Jouduin kuun vaihteessa sairaslomalle, mikä kattaisi ne muutamat työvuorot, joita minulle oli tälle alkukuulle merkitty. Lopputili kuitenkin paukahti tilille, vaikka sen olisi pitänyt tulla vasta ensi kuun puolella.



Kirjallista sopimusta määräaikaisuuden jatkumisesta ei ole koskaan tehty, vaikka se viestein oli sovittu jo kuukautta aiemmin kuin varsinaisen sopimuksen piti loppua. Riittääkö viestisopimus työkkärille ja liitolle todisteeksi, että olen olettanut töiden jatkuvan vielä tässä kuussa? Jos olisin tiennyt aikaisemmin työnantajan taktiikan, niin tietenkin olisin työkkäriinkin ilmoittautunut ajoissa.



Olen kyllä liittoon vielä yhteydessä, mutta olisi kiva kuulla, jos jollain on joskus ollut samanlainen tilanne ja miten asiat sitten menivät.