Lue keskustelun säännöt.
järisyttävä muutos tuo irtisanominen asiallisella syyllä
16.06.2023 |
Kommentit (65)
Nykyisellään ei voi irtisanoa vaikka joku tulee kännissä töihin ja vaarantaa muiden terveyden. Varoitus ja hoitoon ohjaus. Ei myöskään onnistu jos joku seksuaalisesti ahdistelee työpaikalla, vaihdetaan vaan eri hommiin. Eli ei tuo nykyhommakaan ole täydellinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Erikoista että valitellaan niin kamalaa työvoimapulaa mutta yrittäjiä kiinnostaa ennen kaikkea irtisanominen.
Vierailija kirjoitti:
Nykyisellään ei voi irtisanoa vaikka joku tulee kännissä töihin ja vaarantaa muiden terveyden.
No kyllä voi, jos näin törkeästi törttöilee. Varoituksia annetaan paljon pienemmistä sekoiluista.
Tosi hyvä muutos. Nykyään et pääse huonosta, laiskasta, ilkeästä tai lorvailijasta millään eroon.
Tämä on kanssa väärin. Koeaika on jo keksitty! Työnantaja voi lopettaa sen työsuhteen koeajan kuluessa, jos vaikuttaa siltä, että työntekijä ei osaa hommaa, ei ole motivoitunut, ei osaa käyttäytyä tai ei muuten vain sovi joukkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tosi hyvä muutos. Nykyään et pääse huonosta, laiskasta, ilkeästä tai lorvailijasta millään eroon.
Niinpä. Voi olettaa, että joku muutoksen kritisoija on itse joku heistä.
Jatkosskaan ei saa irtisanoa ketä tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä on kanssa väärin. Koeaika on jo keksitty! Työnantaja voi lopettaa sen työsuhteen koeajan kuluessa, jos vaikuttaa siltä, että työntekijä ei osaa hommaa, ei ole motivoitunut, ei osaa käyttäytyä tai ei muuten vain sovi joukkoon.
Työntekijän motivaatio voi muuttua ajan myötä. Vaikka vuoden jälkeen on yhtä, toisen vuoden jälkeen voi olla toista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joku ei nyt täsmää? annetaan firmoille helpotuksia irtisanomisiin vaikka kaikilla näillä on työvoimapula. etsitäänkö nyt ilmaisvoimaa joka palkan toivossa uhraa itsensä .
Tämä on vain siksi, että aiemmin jos TA irtisanoi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, ei seuraavan palkkaaminen ollut niin yksinkertaista. Tämä sopii loistavasti yhteen vastikkeellisen perustulo...eikun toimeentulotuen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkossa työntekijöiden vain nöyristeltävä pomoja paremmin ja pomon kaverit pärjäävät. Silloin ei pari myöhästymistä haittaa mutta toisella saattaa olla jo asiallinen peruste. Helpottaa paljon niistä eroon hankkiutumista joiden naama ei miellytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyisellään ei voi irtisanoa vaikka joku tulee kännissä töihin ja vaarantaa muiden terveyden. Varoitus ja hoitoon ohjaus. Ei myöskään onnistu jos joku seksuaalisesti ahdistelee työpaikalla, vaihdetaan vaan eri hommiin. Eli ei tuo nykyhommakaan ole täydellinen.
Kyllä se hoitoon ohjaus jää edelleen voimaan. Kyseessä on sairaus ja ensin tulee hoito.
Nykyhomma on kyllä täysin riittävä. Varotusten kautta lopputilin.
Nyt se asiallinen syy tarkoittaa, että naama ei miellytä.
Lakko-oikeuksien polkeminen myös. Tämä kaikki tiedettiin kyllä etukäteen kun Kokoomus pääsee johtoon. Kokoomuksen äänestäjistä osa äänesti valtionvelan pelon takia, osa illuusiosta ja osa ihan ahneuttaan.
Ei tavallinen ihminen ole kokoomukselle minkään arvoinen. Toivottavasti ensi vaaleissa kokoomuksen äänestäjät ovat viisaampia.
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa työntekijöiden vain nöyristeltävä pomoja paremmin ja pomon kaverit pärjäävät. Silloin ei pari myöhästymistä haittaa mutta toisella saattaa olla jo asiallinen peruste. Helpottaa paljon niistä eroon hankkiutumista joiden naama ei miellytä.
mut senhän näkee jo koeajalla jos naama ei miellytä, voi ilman syytä irtisanoa
Tämäkin muutosehdotus on ilmeisessä ristiriidassa perustuslain hengen kanssa.
Julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta. Lisäksi julkisen vallan on edistettävä työllisyyttä ja pyrittävä turvaamaan jokaiselle oikeus työhön.
Miten muutosehdotus parantaa työvoiman suojaamista?
Miten muutosehdotus edistää työllisyyttä tai turvaa jokaisen oikeutta työhön?
Kenet tahansa voidaan irtisanoa tuolla perusteella. Aivan kenet tahansa.
Sinutkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on kanssa väärin. Koeaika on jo keksitty! Työnantaja voi lopettaa sen työsuhteen koeajan kuluessa, jos vaikuttaa siltä, että työntekijä ei osaa hommaa, ei ole motivoitunut, ei osaa käyttäytyä tai ei muuten vain sovi joukkoon.
Työntekijän motivaatio voi muuttua ajan myötä. Vaikka vuoden jälkeen on yhtä, toisen vuoden jälkeen voi olla toista.
Eli naama ei miellytä. Yhtä asiallinen peruste kuin "motivaatio". Ja näin se tulee menemään.
Vaikea kuvitella miksi tämä tehtiin. EK ja muut työnantajajärjestöt toki vaativat, mutta miksi?
Mikä siinä nyt on niin järisyttävää?