Mitä se käytännössä tarkottaisi, että irtisanomista helpotettaisiin?

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Juuri sitä. Talous jotenkin ihmeesti lähtisi nousukiitoon kun sinä ja moni muu ei uskaltaisi ostaa asuntoa. Et ole tyhmä, Kokoomus ja Suomen yrittäjät Michael Pentikäisen johdolla ovat niitä tyhmiä.

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Ja kukaan työntekijä ei sen jälkeen uskaltaisi tehdä mitään isoja investointeja.

Koskaan en ole asuntolainaa ottaessa irtisanomissuojaa miettinyt.

Siinä vaiheessa jos lopputilin saat, niin ei se paljoa paina onko irtisanomisaika 2 vai 4 viikkoa.

Sitten on eri asia jos on sellaisella alalla missä puhutaan puolen vuoden irtisanomisajasta...

Työnantajan näkökulmasta, työntekijän irtisanominen on vaikeaa jos haluaa tehdä sen laillisesti (työssäni olen useamman irtisanonut). Karu fakta on vaan se, että perseilevää tötöilijää joudut kestämään pitkiäkin aikoja. Työllisyyttä lisäisi se, että huonot pistetään pihalle ja tekeviä ihmisiä tilalle. Se luo kasvua ja tehokkuutta.

Sitä että et voi kroonisesti vain saikutella kun töissä ei ole kivaa, vaan myös työnantajalla on oikeuskia potkia epäkelpo työajan tuhlaaja kortistoon.

Olisiko sitten enää vakituisia työsuhteita kun periaatteessa työt voisi vaan loppua?

Jos irtisanominen on henkilöperusteinen niin ilmeisesti sinut voidaan irtisanoa jos et miellytä työnantajaa vaikka tekisitkin työsi hyvin.

Eikö koeaika tällä hetkellä turvaa työnantajaa tai työntekijää? Luulisi että 6kk ehtisi nähdä millainen työpaikka tai työntekijä on.

Vierailija kirjoitti:

Sitä että et voi kroonisesti vain saikutella kun töissä ei ole kivaa, vaan myös työnantajalla on oikeuskia potkia epäkelpo työajan tuhlaaja kortistoon.

Uskaltaisiko kukaan sitten olla sairaana enää kun pelottaisi että potkitaan pois?

Meilläkin on töissä näitä saikuttelijoita, että senkin ymmärrän kyllä.

Tuntuu vaan että tuota irtisanomista noin vaan saattaisi aika moni työnantaja käyttää väärin.

Kuka hyvä työntekijä enää sitoutuisi mihinkään työpaikkaan jossa pitää olla kokoajan

perusteettoman irtisanomisen pelko persiissä. Muutenki kärvistellään työvoimapulassa ja työttömänä on liian helppo loisia, niin tämäkö se houkuttelis hyviä työntekijöitä firmoihin?

Onhan tässä hyvääkin.

Vierailija kirjoitti:

Kuka hyvä työntekijä enää sitoutuisi mihinkään työpaikkaan jossa pitää olla kokoajan

perusteettoman irtisanomisen pelko persiissä. Muutenki kärvistellään työvoimapulassa ja työttömänä on liian helppo loisia, niin tämäkö se houkuttelis hyviä työntekijöitä firmoihin?

Jos firma haluaa olla hyvän työnantajan maineessa, niin varmaan tietyn "koeajan" jälkeen irtisanonisaika ja perusteet sovitaan hyvälle työntekijälle edullisiksi. Näin ne hyvät jäis helpommin taloon kun on edes jokin turva.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Ja kukaan työntekijä ei sen jälkeen uskaltaisi tehdä mitään isoja investointeja.

Kai se vaatii vielä enemmän uskallusta, jos tekee investoinnin ilman työpaikka , jossa paikka pienyrittäjän palkkaamana olisi, kuin ei ole työtä ollenkaan ?

Vierailija kirjoitti:

Olisiko sitten enää vakituisia työsuhteita kun periaatteessa työt voisi vaan loppua?

Jos irtisanominen on henkilöperusteinen niin ilmeisesti sinut voidaan irtisanoa jos et miellytä työnantajaa vaikka tekisitkin työsi hyvin.

Eikö koeaika tällä hetkellä turvaa työnantajaa tai työntekijää? Luulisi että 6kk ehtisi nähdä millainen työpaikka tai työntekijä on.

Irtisanovat sitten myös kaikki kokeneet työntekijät, ikä/kokemuslisät kun nostavat palkkaa eikä se ole työnantajalle kivaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Pienille yrityksille pitäisi olla eri säännöt kuin isoille monen kymmenen tai sadan työntekijän firmoille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko sitten enää vakituisia työsuhteita kun periaatteessa työt voisi vaan loppua?

Jos irtisanominen on henkilöperusteinen niin ilmeisesti sinut voidaan irtisanoa jos et miellytä työnantajaa vaikka tekisitkin työsi hyvin.

Eikö koeaika tällä hetkellä turvaa työnantajaa tai työntekijää? Luulisi että 6kk ehtisi nähdä millainen työpaikka tai työntekijä on.

Irtisanovat sitten myös kaikki kokeneet työntekijät, ikä/kokemuslisät kun nostavat palkkaa eikä se ole työnantajalle kivaa.

Ja katkotaan sopparit niin ettei lomia kerry. Hankalaa työnantajalle jos henkilöllä on täysi loma-oikeus.

Hoitoalalla on vaan hyvä, että saisi potkut nopeasti, ei joutuisi karenssiin, kun itse lähtee paskasta paikasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä, että olet käytännössä lainsuojaton työnantajan edessä. Sinut voidaan irtisanoa hyvin lyhyellä irtisanomisajalla.

Helpottaisi pienyrittäjien valmiutta palkata lisätyövoimaa. Nyt ei uskalleta, koska on todella hankalaa ja pitkäaikaista ja kallista päästä eroon huonosta työntekijästä.

Pienille yrityksille pitäisi olla eri säännöt kuin isoille monen kymmenen tai sadan työntekijän firmoille.

Arvaapa, kuin moni sellaisiin nyrkkipajoihin lähtisi töihin?

Irtisanomista ei pidä helpottaa. Asiallisia työpaikkoja pitää sensijaan luoda. Siinä haastetta seuraaville vallanpitäjille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisiko sitten enää vakituisia työsuhteita kun periaatteessa työt voisi vaan loppua?

Jos irtisanominen on henkilöperusteinen niin ilmeisesti sinut voidaan irtisanoa jos et miellytä työnantajaa vaikka tekisitkin työsi hyvin.

Eikö koeaika tällä hetkellä turvaa työnantajaa tai työntekijää? Luulisi että 6kk ehtisi nähdä millainen työpaikka tai työntekijä on.

Irtisanovat sitten myös kaikki kokeneet työntekijät, ikä/kokemuslisät kun nostavat palkkaa eikä se ole työnantajalle kivaa.

Kokeneet hyvät työntekijät ovat työnantajalle kullanarvoisia. Minä olen 66-vuotias, töissä, eikä työnantaja halua minun lähtevän eläkkeelle. Meille viimeksi palkattu työntekijä oli 49-vuotias. Tuo puhe ikärasismista ei vaan pidä paikkaansa.

Toimiva systeemi vain sellaisessa utopiassa, jossa on helppoa löytää uusi työ vaikka ylihuomiselle, ja vallitsee yleinen ymmärrys, että rapatessa roiskuu ja tekevälle sattuu.

Mutta kun elämme maassa, jossa työnantajaa kiinnostaa jopa se, että olit kesätöissä vuonna 2015 -- "MIKSI ET SAANUT SIELTÄ VAKITUISTA TYÖPAIKKAA? MIKÄ SINUSSA ON VIKANA??"