Esimies lupailee ulkopuolisille töiden hoituvan pyydetyssä aikataulussa

Miten tuollaista esimiestä pitäisi käsitellä? Voiko sanoa että jää sitten tänne iltaa myöten hoitamaan tehtävät valmiiksi, jos ne kerran olet valmiina olet tässä aikataulussa luvannut.

Aiemmin olen joustanut, jatkossa totean ettei ole minun ongelmani ettei esimies osaa suunnitella järkevästi miten työt jaetaan ja aikataulutetaan.

Ilmeisesti olisi aika katsoa millaisia töitä muualla on tarjolla.

Osaako joku antaa hyviä neuvoja?

Paras jättää tekemättä ja sanoa esimiehelle, että jos on luvannut tähän ja tähän päivään mennessä hommat tehdyksi niin syytä tehdä itse tai olla lupaamatta.

Vierailija kirjoitti:

Osaako joku antaa hyviä neuvoja?

Pomoko tuli alapeukuttamaan? Ala nyt vain painaa niitä projekteja. Asiakkaat eivät odota, kuten sanot. Ilta on vielä nuori.

Bert Virtanen tehnyt aloituksen.

Kerran annoin pomolle samalla mitalla takaisin. Pidin pitämättömät lomat sekä lomarahavapaat (yhteensä 4kk). Sain kirjallisen varoituksen hoitamattomista työtehtävistä :D

Irtisanouduin samana päivänä.

Vierailija kirjoitti:

Kerran annoin pomolle samalla mitalla takaisin. Pidin pitämättömät lomat sekä lomarahavapaat (yhteensä 4kk). Sain kirjallisen varoituksen hoitamattomista työtehtävistä :D

Irtisanouduin samana päivänä.

Loma pidetään työnantajan määräämänä sikana. Samoin nuo muut vapaat.

Kyllähän noissa lähes poikkeuksetta joku työmääräarvio pohjalla on. Onko ollut alun perinkin vähän optimistinen, vai onko esimies retusoinut sitä jälkikäteen myyvemmäksi?

Työpaikalla voi aina olla ihmisiä, jotka eivät veny eivätkä jousta. Ovatko kaikki alaiset samassa tilanteessa?

Meillä pomon asenne saattaa olla, että mitä väliä jos osalla on ylitöitä kun eihän kaikilla ole. Työt ovat paljolti yhteisiä, mutta vaikuttaa ettei pomo näe, mikseivät halukkaat voi tehdä niitä ylitöinä, jotta saadaan määräaikaan mennessä valmiiksi. Toistuu joka vuosi.

Aiemmassa paikassa pomo saattoi pyytää muita auttamaan jos joku kertoi, ettei ehdi tai tarvitsee apua. Pyysi heille apua mutta saattoi vähätellä, jos aiemmin auttanut oli itse kiireessä. Jos otti liikaa työtä, työntekijän oma ongelmahan se on.

Miten esimies tukee työhyvinvointia tuossa? Eikös esimiehen yksi perustehtävistä ole huolehtia, että työntekijät ovat hyvinvoivia ja motivoituneita eli tuloksekkaassa työkunnossa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerran annoin pomolle samalla mitalla takaisin. Pidin pitämättömät lomat sekä lomarahavapaat (yhteensä 4kk). Sain kirjallisen varoituksen hoitamattomista työtehtävistä :D

Irtisanouduin samana päivänä.

Loma pidetään työnantajan määräämänä sikana. Samoin nuo muut vapaat.

Se pitää paikkansa. Lomat ja lomarahavapaat vaan olivat edelliseltä lomakaudelta ja vanhenemassa. Kävelin suoraan henkilöstöosastolle esimiehen yli ja siellä sovin asiat. Omat lomat ja lomarahavapaat olivat jääneet käyttämättä kun työparini oli pitkiä aikoja vanhempainvapaalla, sairauslomalla ja vuosilomalla.

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollaista esimiestä pitäisi käsitellä? Voiko sanoa että jää sitten tänne iltaa myöten hoitamaan tehtävät valmiiksi, jos ne kerran olet valmiina olet tässä aikataulussa luvannut.

Voi ja pitää. Jos jatkuvasti joustaa niin ei ihmekään jos pomo olettaa, että joustat jatkossakin. Sinulla on määrätty työaika eikä sinun tarvitse jäädä yhtään sen yli töihin, jos ei huvita (jos nyt kenenkään henki tai terveys ei ole vaarassa).

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän noissa lähes poikkeuksetta joku työmääräarvio pohjalla on. Onko ollut alun perinkin vähän optimistinen, vai onko esimies retusoinut sitä jälkikäteen myyvemmäksi?

Tehty reippaasti ylioptimistinen arvio tehtäviin kuluvasta ajasta.

Tulee tunne, että Ap:n esimies käyttää hyväkseen työntekijän joustamista. Mitä pomo sanoisi, jos hänelle sanoo, että on nämä entisetkin työt vielä kesken eikä nyt ehdi?

Jos myynti vetää noin hyvin, eikös sinne kannata palkata jo lisäapua?

Vierailija kirjoitti:

Tulee tunne, että Ap:n esimies käyttää hyväkseen työntekijän joustamista. Mitä pomo sanoisi, jos hänelle sanoo, että on nämä entisetkin työt vielä kesken eikä nyt ehdi?

Sanoo että vain pitäisi ehtiä. Mietin irtisanoutumista.

Vierailija kirjoitti:

Kouluta esimiestäsi hyökkäämällä hänen kimppuunsa käyttäen strap-on dildoa.

Harmi, etten ole hänen esimiehensä.

t: Markku 54v

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuollaista esimiestä pitäisi käsitellä? Voiko sanoa että jää sitten tänne iltaa myöten hoitamaan tehtävät valmiiksi, jos ne kerran olet valmiina olet tässä aikataulussa luvannut.

Voi ja pitää. Jos jatkuvasti joustaa niin ei ihmekään jos pomo olettaa, että joustat jatkossakin. Sinulla on määrätty työaika eikä sinun tarvitse jäädä yhtään sen yli töihin, jos ei huvita (jos nyt kenenkään henki tai terveys ei ole vaarassa).

Luulin alkuun kyseessä olevan ruuhkahuippujen purkaminen. Toiminnalla kuitenkin varmistetaan että ruuhkahuippu on päällä koko ajan.