Lue keskustelun säännöt.
Hoitajapula, olisiko ratkaisu
Vierailija
08.04.2023 |
Jos terveydenhuoltoalan opiskelijoille maksettaisiin lisätukea ja kaikki harjoitteluajat olisivat palkallisia? Lisäksi tulisi kolmen vuoden välein työssäoloa koulun jälkeen jatkaneille bonus. Tämän lisäksi vaikka tekoäly järkeistämään vuorosysteemit niin, että työaikataulut muuttuu järkevimmiksi.
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ratkaisu olisi ratkaista kaksi pandemiaa, jotka ovat ylitse muiden, ylipaino ja mielenterveysongelmat. Ja paino vaikuttaa tutkitusti mielialaan. Oma ratkaisuni olisi, että elintapasairaudet poistetaan julkisen sairaanhoidon piiristä.
Palkallinen harjoittelu pitäisi olla itsestään selvyys myös naisvaltaisilla aloilla. Miesvaltaisilla aloilla harjoittelusta on maksettu aina. Ei sillä hoitajapulaa ratkaista, mutta on oikeudenmukaisuuskysymys.
Bonukset hyvästä työstä tai sitoutumisesta olisi hyvä tapa lisätä työtyytyväisyyttä. Muutenkin hoitajilla saisi olla laajempi palkkahaarukka osaamisen mukaan, niin kuin muillakin aloilla. Esim. pienten lasten tehohoitajille voisi maksaa enemmän kuin terveydenhoitajalle joka hoitaa päivätyössä perusterveitä työikäisiä ihmisiä.
Ylen sivuilla oli just mielenkiintoinen uutinen työaikajärjestelyistä tanskalaisen kunnan päiväkodeissa. Työntekijät tekivät halutessaan nelipäiväistä työviikkoa, vähän pidemmillä päivillä. Viikon kokonaistunnit tai palkka ei muuttuneet, mutta työtyytyväisyys ja työn-ja vapaa-ajan yhdistäminen parani. Meillä tarvitaan enemmän johdettua itseohjautuvuutta ja paikallista sopimista työyhteisöihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Veroäyrehin tuntuvat korotukset, että voidaan maksaa mukavia lisätuloja?
Ja missään nimessä flunssarokotuksia ei saa tietenkään poistaa,
kyllä nyt vanhukset elää 150- vuotiaaks kun kaikki hoitajat rokotetaan kymmenillä heille itselleen täysin turhilla rokotuksilla, oman terveyden uhalla.
Jännä kun tämäkin nerokas idea keksittiin vasta muutamia vuosia sitten, miten sinne sairaalaan ei sitä ennen kuolleet kaikki iäkkäät kun sairaanhoitajia ei ollut pakkorokotettu kymmenillä piikeillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkallinen harjoittelu??? Siis pitää olla nimetty ohjaaja, joka valvoo koko aikaa ajan. Ei voi tehdä juuri mitään itsenäisesti.
Miksi tuosta pitäisi palkkaa maksaa? Tai sitten maksetaan, mutta tekevät itsenäisesti sitä mitä oystyvät tekemään.
Mitäpä muuten luulet, jos maksetaan työssäoloraha näille uusille kolmen vuoden välein, niin jäisikö vanhat sinne enää töihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Veroäyrehin tuntuvat korotukset, että voidaan maksaa mukavia lisätuloja?
Nostetaanhan niitä senkin takia että voidaan lähettää miljardeja "kehitysapuun" tai etelä eurooppasn,
miksei koskaan sen takia että joku suomalainen hyötyisi niistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkallinen harjoittelu??? Siis pitää olla nimetty ohjaaja, joka valvoo koko aikaa ajan. Ei voi tehdä juuri mitään itsenäisesti.
Miksi tuosta pitäisi palkkaa maksaa? Tai sitten maksetaan, mutta tekevät itsenäisesti sitä mitä oystyvät tekemään.
Mitäpä muuten luulet, jos maksetaan työssäoloraha näille uusille kolmen vuoden välein, niin jäisikö vanhat sinne enää töihin?
Me kaikki tiedetään että sekä lh että sh opiskelijat tekevät ihan jatkuvasti töitä itsenäisesti..
Kukaan ohjaaja ei ole mun perässä ainakaan kulkenut koko harjoittelua ja minut on hätistetty nopeasti omiin hommiin jos olen jonkun työntekijän perässä koittanut mennä.
Esim vanhainkodissa ihan tavallista että lh opinnoissa mulle annettiin omat vanhukset joiden aamu/iltatoimet kävin toimittamassa. Ja sh opinnoissa saa jo jakaa lääkkeitäkin jos on lh ja lääkeluvat.
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisu olisi ratkaista kaksi pandemiaa, jotka ovat ylitse muiden, ylipaino ja mielenterveysongelmat. Ja paino vaikuttaa tutkitusti mielialaan. Oma ratkaisuni olisi, että elintapasairaudet poistetaan julkisen sairaanhoidon piiristä.
Sittenhän sieltä poistuu oikeastaan kaikki. Kaikkihan on tavalla tai toisella johonkin elintapaan kytkettyä. Otetaan nyt esim. autoilu. Sehän on täysin vapaaehtoista. Jos nyt sitten joudut kolariin, sinua ei tarvitse hoitaa tai edes pelastaa, koska autoilu nyt vaan oli sinun typerä päätöksesi. Toisaalta, jos kaltaisistasi ajattelijoista päästään tällä tavoin eroon, niin mikä ettei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ratkaisu ei kuitenkaan ole työttömien pakottaminen näihin hommiin.
Se bonus voisi tulla myös ns. Vanhoille työntekijöille jossain muodossa. Ja koska kyseessä on joka ikistä suomalaista koskettava asia, eli terveydenhuollon säilyminen, niin muut alat ei mun mielestä yhteisen edun nimissä voi lähtä samaan. Pala kerrallaan hyvinvointivaltion turvaamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rataisu olisi paluu peruskoukupohjaiseen entiseen 2,5 v kestävään sairaanhoitajakoulutukseen.
Amk on pelkkää ajan tuhlausta ja ylikoulutettua porukkaa, joka ei viihdy alalla.
Mitä ihmeen bonuksia?! 😂 Työtaisteluita on käyty vuosia ja palkoista hirveä vääntö. Leikkaussaleissa ja teho-osastoilla olisi mahdollisuus maksaa osaamisesta, mutta ei haluta maksaa.
Se vain on päätetty, että hoitajille ei taivuta maksaman kunnon palkkoja. Sillä mennään ja tuho on alkanut jo vuosia sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rataisu olisi paluu peruskoukupohjaiseen entiseen 2,5 v kestävään sairaanhoitajakoulutukseen.
Amk on pelkkää ajan tuhlausta ja ylikoulutettua porukkaa, joka ei viihdy alalla.
Enemmän kaivataan moniammatillista työyhteisöä. Soteala on todella laaja, siellä olisi tekemistä ja hyötyä monenlaisesta osaamisesta ja koulutuksesta. Meillä esim. koronatestejä teki vain tutkinnon suorittaneet hoitajat, esim. Tanskassa tikkua nenään työnsi muutaman viikon täsmä koulutuksen saaneet henkilöt. Saksassa koululaiset teki itse itselleen luokassa testejä pari kertaa viikossa, aikana jolloin Suomessa ei edes myyty kotitestejä. Monta muutakin asiaa mediassa bongannut, missä hoitaja tai lääkäri ei ole ainut tai edes parasratkaisu. Mutta kun meillä on aina tehty näin.
Ymmärrän, että tehohoitaja tekee mieluummin parempi palkkaista keikkaa rokottajana kuin omaa työtään. Yksilön jaksamisen kannalta parempi ratkaisu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Käytännössä saman suuntainen ajatus kuin itselläni. Mun ehdotus on, että lisättäisiin kokemuslisien lukumäärää. Nyt niitä on tasan kaksi, ja sen jälkeen sitä sitten onkin uransa huipulla. Myös summan pitäisi nousta mitä pidempään on alalla ollut. Se nostaisi niiden palkkoja, jotka oikeasti pysyvät alalla, ja joilla näin ollen oikeastikin on jo vankka kokemus.
Voihan tuollaistakin kokeilla.
Mutta haluan itse suunnitella työvuoroni. Tarvitsen palautumisajan koska olen vanha.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkallinen harjoittelu??? Siis pitää olla nimetty ohjaaja, joka valvoo koko aikaa ajan. Ei voi tehdä juuri mitään itsenäisesti.
Miksi tuosta pitäisi palkkaa maksaa? Tai sitten maksetaan, mutta tekevät itsenäisesti sitä mitä oystyvät tekemään.
Mitäpä muuten luulet, jos maksetaan työssäoloraha näille uusille kolmen vuoden välein, niin jäisikö vanhat sinne enää töihin?
Me kaikki tiedetään että sekä lh että sh opiskelijat tekevät ihan jatkuvasti töitä itsenäisesti..
Kukaan ohjaaja ei ole mun perässä ainakaan kulkenut koko harjoittelua ja minut on hätistetty nopeasti omiin hommiin jos olen jonkun työntekijän perässä koittanut mennä.
Esim vanhainkodissa ihan tavallista että lh opinnoissa mulle annettiin omat vanhukset joiden aamu/iltatoimet kävin toimittamassa. Ja sh opinnoissa saa jo jakaa lääkkeitäkin jos on lh ja lääkeluvat.
Kyllä sh ohjaajasi silti tarkistaa aina lääkkeenjakosi, jos olet opiskelijan roolissa. Jos ei, niin hän toimii väärin. Hän on ohjaajanasi vastuussa mahdollista virheistäsi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.
No vaikka siten että tuo bonus kolmen vuoden välein olisi mukava lisä tuloihin kun jatkaa hoitajan työssä.
Veroäyrehin tuntuvat korotukset, että voidaan maksaa mukavia lisätuloja?
Kunnat eivät enää maksa hoitajien palkkoja.
Eivätkä muunkaan terveydenhoito alan palkkoja.
Kunnat eivät ole enää heidän työnantajiaan.
Työnantaja on nyt Hyvinvointialue.
Ja sen rahoittaa valtio.
Joten kuntien veroäyrien nostoilla, ei olisi mitään vaikutusta terveydenhuollon alan palkkoihin.
Ratkaisu olisi potkia turhat tyypit pois. Olen käynyt parissa vaativassa operaatiossa sekä kunnallisella että yksityisellä. Ero on siinä että yksityisellä voi olla jopa viisi kertaa vähemmän henkilökuntaa samassa operaatiossa.
Miten se on ratkaisu? He ovat opiskelijoita, ei ole lääkelupia, ei osaamista.
Opiskelijat ei ole työvoimaa. Heillä on oikeus oppia ja harjoitella ajan kanssa eikä suuna päänä juosta.