Työkaveri on jäämässä kohta lomien jälkeen äitiyslomalle...

Juuri noin käy, kun osuu umpiperätyöhön. Itsellä oli sama juttu, 3 vuotta yritin kaikkiin muihin töihin ja aina perusteluna oli, että minulle ei saada sijaista. Lopulta lähdin firmasta ja pomo oli täysin järkyttynyt: niin hyvin kun minua oli kohdeltu, miten voin lähteä.

Juuri noin käy, kun osuu umpiperätyöhön. Itsellä oli sama juttu, 3 vuotta yritin kaikkiin muihin töihin ja aina perusteluna oli, että minulle ei saada sijaista.

Mutta mä halua unohtaa vaan saada sen työn, kysymys on vaan miten. Siis työnantajan kannalta on tietenkin helpompi valita siihen henkilö jota ei tarvitse paikata.... tai jonka paikkaaminen ei ole ensitalven ongelma.

Vinkkejä keltään joka on vastaavassa tilanteessa onnistunut saamaan sisäisen siirron.

Valinta tullaan tekemään elokuun alkupuolella. Tarvitsen suunnitelman...

kannustetaan sisäisiin siirtoihin ja ihmisten etenemiseen firman sisällä. Kaikkien etuhan se on että työntekijä on motivoitunut, silloin antaa itsestään parastaan ja työnantaja tukee kaikin keinoin tätä "henkilökohtaista urakehitystä". Täytyy vain osata avata suunsa. Kartoitetaanko teidän firmassa työntekijän toiveet ja tavoitteet työelämässä säännöllisesti ja tehdäänkö henkilökohtainen kehityssuunnitelma? Oletko jutellut kiinnostuksestasi äitiyslomalle jäävän henkilön tai hänen esimiehensä kanssa? Tuo kiinnostuksesi selkeästi ilmi ja ilmoita että haluat vaihtaa hommia. Tässä tapauksessa työnantaja etsisi nykyisille hommillesi tuuraajan, eikä äitiysloman sijaista. En ymmärrä miten se olisi kenenkään etu torpata moinen sisäinen siirto.



Olen itse edennyt moneen hommaan firman sisällä olemalla reipas ja avoin omista suunnitelmistani ja toiveistani + olen verkoitoitunut mahdollisimman monen eri tasoisen ihmisen kanssa, joten saan myös ensikäden tietoa esim. vapautuvista vakansseista. Samoin, kun olen itse vaihtamassa hommia, teen jo päässäni suunnitelmaa pomolle miten nykyinen paikkani täytetään ja ketä suosittelen tilalle - ei tuo minun vastuulla olisi mutta mun mielestä kaikkien etu että saadaan hyvä jatkaja niihinkin hommiin. Meidän firmassa 2v on keskivertoaika mikä suositellaan että työntekijä on yhdessä roolissa, että tarvittava muutos pysyy yllä ja saadaan tuoreita ideoita ja näkemyksiä.