Kamalaa ettei sairaan 10-vuotiaan kanssa saa enää olla kotona palkallisesti

että kumpi sulle on tärkeämpää, lapsi vai raha.



Eli palkattomasti toki voi jäädä kotiin hoitamaan.

Luulin että sekin on vähän vapaaehtoista työnanatajapuolelta antaako palkatonta. No joka tapauksessa, minusta on aivan selvää, että työnantajan ongelma se ei ole, kun 1-vuotias sairastaa. Siksi käyn töissä ja saan säästöön, että voin tarvittaessa jäädä hoitamaan tai saada hoitajan kotiin.



Olisi kamalaa olla niin pa, että lapsen hoitoa järjestäessä pitäisi miettiä muutaman päivän palkkaa tai rahaa yleensäkään.

perhesyyn takia.

työnantajan ongelma se ei ole, kun 1-vuotias sairastaa.

ja viime syksynä influenssan riehuessa sain jäädä kotiin 13v:n kanssa, jota pyörrytti eikä pysynyt pystyssä.



Palkka juoksi ja tein puuttuvat tunnit takaisin keväällä kun oli kiirettä.

Niin no sitä sopii miettiä,

että kumpi sulle on tärkeämpää, lapsi vai raha.

Eli palkattomasti toki voi jäädä kotiin hoitamaan.

Lain mukaan palkattomana saa olla pois töistä pakottavan

perhesyyn takia.

jäätävä pois töistä. Oman lapsen sairaus ilmanmuuta. Ite olen ko lain mukaan ollut pois töistä oman äitini äkillisen sairastumisen takia.

Pakottava perhesyy on mikä tahansa syy, jonka takia on

jäätävä pois töistä. Oman lapsen sairaus ilmanmuuta. Ite olen ko lain mukaan ollut pois töistä oman äitini äkillisen sairastumisen takia.

Jos työnantaja on asiasta eri mieltä?

Tiedonhaluinen

on pakottava perhesyy. Eli sitä palkatonta saa kyllä, jos yli 10-vuotias lapsi sairastaa. Eri asia sitten on, haluaako, eli kokeeko olevansa työssään korvaamaton tai ajatteleeko sitä rahanmenetystä.



Lapsen sairastaessa ei tarvitse kuunnella työnantajan mussutusta vaan siihen palkattomaan on kyllä oikeutettu.

pakottava syy. Mutta työnantaja voi vaatia todistuksen lääkäriltä.

on pakottava perhesyy. Eli sitä palkatonta saa kyllä, jos yli 10-vuotias lapsi sairastaa. Eri asia sitten on, haluaako, eli kokeeko olevansa työssään korvaamaton tai ajatteleeko sitä rahanmenetystä.

Lapsen sairastaessa ei tarvitse kuunnella työnantajan mussutusta vaan siihen palkattomaan on kyllä oikeutettu.

vuokratyöntekijä tai muuten on työpaikka uhan alla, niin sillon ei tietenkään kannata edes itse sairastua.



Mutta normaali ihminen normaalissa työssä voi kyllä lapsen sairastumisen takia palkattomalle jäädä.

viikon päästä 10 v poikani on juuri nyt kuumeesa ja keskustelimme asiasta hänen kanssa. Poika itse sanoi, että eihän hän voi olla yksin kotona sairaana, eihän. Vaikka hänellä on "vain" korkeahko kuume.



Helppoa työnantajan "huijaaminen" on, koska perheessä on pienempi sisarus. Pitää sanoa, että tämä pienempi on sairaana. Mutta sitten pienemmän kohdalla, kun tämä täyttää 10, pitää sitten ottaa vapaata.