Lue keskustelun säännöt.
Jos haluaa jäädä työttömäksi ilman karenssia...
06.07.2010 |
...niin siihen on monia keinoja.
- Pää hajoaa työn tai työkavereiden takia (lääkäri kirjoittaa).
- Pomo kirjoittaa työtodistukseen tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
- Ottaa loparit hoitovapaalla (kunhan päiväys on yli 3kk vanha ennen työkkäriin menoa).
- Ottaa loparit ja menee toiseen työpaikkaan määräaikaiseksi (3kk).
Tuleeko mieleen muita keinoja?
Kommentit (23)
eli sitä ei voida määrätä monta kuukautta "jälkijunassa"! Tästä syystä esim. hoitovapaalla tai äitiyslomalla on hyvä irtisanoutua, karenssi kuluu siinä alta pois. Tiedän tämän 100% varmuudella, sillä itse olen näin tehnyt. Sama pätee kaikissa tilanteissa. Karenssi kyllä kirjataan, mutta käytännössä se on ehtinyt kulua pois, jos on ollut esim. määräaikaisessa työsuhteessa tuon ajan.
Määräaikaisuuden pitää kyllä olla lähemmäs 1v mittainen ettei karenssia tule Eli jos lähtee vakkarityöstä määräaikaiseen niin jos määräaikainen on huomattavasti alle 1v mittainen niin työkkärissä katsovat että työttömyys on itseaiheutettua.
"Pää hajoaa jne..." syyllä VOI olla mahdollista ettei saa karenssia mutta ei aina. Riippuu hyvin paljon siitä mitä 1) lääkäri on kirjoittanut ja 2) kuinka hyvän oman selvityksen tekee asiasta. Asiahan menee lautakuntaan selvitettäväksi ja päätettäväksi tällaisessa tapauksessa eli automaattista se ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli sitä ei voida määrätä monta kuukautta "jälkijunassa"! Tästä syystä esim. hoitovapaalla tai äitiyslomalla on hyvä irtisanoutua, karenssi kuluu siinä alta pois. Tiedän tämän 100% varmuudella, sillä itse olen näin tehnyt. Sama pätee kaikissa tilanteissa. Karenssi kyllä kirjataan, mutta käytännössä se on ehtinyt kulua pois, jos on ollut esim. määräaikaisessa työsuhteessa tuon ajan.
Määräaikaisuuden pitää kyllä olla lähemmäs 1v mittainen ettei karenssia tule Eli jos lähtee vakkarityöstä määräaikaiseen niin jos määräaikainen on huomattavasti alle 1v mittainen niin työkkärissä katsovat että työttömyys on itseaiheutettua. "Pää hajoaa jne..." syyllä VOI olla mahdollista ettei saa karenssia mutta ei aina. Riippuu hyvin paljon siitä mitä 1) lääkäri on kirjoittanut ja 2) kuinka hyvän oman selvityksen tekee asiasta. Asiahan menee lautakuntaan selvitettäväksi ja päätettäväksi tällaisessa tapauksessa eli automaattista se ei ole.
Jos haluaa irtisanoutua hoitovapaalla, niin sitten irtisanoutuu ja siitä päivästä kun ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi toimistoon, alkaa karenssipäivien lasku! Ei onnistu niin, että on 3 kk hoitovapaalla ja sitten menee ilmoittautumaan.
Jos vakityöstä jää pois ja menee määräaikaiseen työsuhteeseen niin karenssipäivien lasku alkaa siitä, kun määräaikainen päättyy. Tuolloin tulkitaan, että on yrittänyt keplotella itselleen karenssittoman ajan.
Työnantajan ei kannata irtisanoa ketään pyynnöstä, koska silloin menettää esim. mahdollisuuden palkata ketään tilalle.
3 kk arenssi lasketaan TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISPÄIVÄstä. Itselläni työsuhde päättyi reilu vuosi sitten 30.4. ja ilmottauduin työttömäksi 1.8. Viikon normaalin karenssin jälkeen sain ansiopäivärahaa, sillä se 3 kk oli kulunut jo. Ja tämä on ihan totta!
3
tuotannollisista ja taloudellisista syistä, jos sellaisisa ei oikeasti ole, koska silloin irtisanominen olisi laiton ja kukaan työnantaja ei varmasti halua lähteä sellaiseen.
Karenssi todellakin lasketaan aina työsuhteen päättymispäivästä - itse varmistin tämän jo etukäteen liiton lakimieheltä. Sinä yksi joka et halua tätä uskoa: tee samoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitä ei siirrä toinen työsuhde, äitiysloma tai mikään muukaan syy.
t. TE-toimistossa harjoitteleva
"Jos henkilö itse irtisanoutuu työstään ilman pätevää syytä, työvoimatoimikunta määrää hänelle 90 päivän korvauksettoman määräajan, karenssin, työsuhteen päättymisestä lukien. Karenssi asetetaan myös, jos työsuhde päätetään yhteisestä sopimuksesta."
Karenssi todellakin lasketaan aina työsuhteen päättymispäivästä - itse varmistin tämän jo etukäteen liiton lakimieheltä. Sinä yksi joka et halua tätä uskoa: tee samoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
todistukseen että työsuhde purettu taloudellisista syistä!
osaatko arvata millainen prosessi se on ? :O not nice..
että tuotannollisista ja taloudellisista syistä joutuu pois. Työnantaja kun ei saa palkata siihen kuin sinut takaisin, tai odottaa monta kuukautta, että saa tilallesi palkata toisen. Lisäksi se paperityö.
Että joku lusmu täällä taas miettii, miten päästä sossupummiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lääkäri ei kirjoita todistusta, jonka avulla irtisanoutua työstä. Sairauslomaa voi saada, mutta sairauden perusteella irtisanominen/irtisanoutuminen on niin hankala prosessi, että siihen työnantaja ei lähde.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt on kyettävä todistamaan ja jos tuo on irtisanomisperuste, ei sinne saa palkata ketään tilalle.
Hoitovapaalla lopputilin ottaminen on OK, mutta TE-toimisto laittaa etenkin alle 25v:n parissa kuukaudessa harjoittelemaan tai tukityöhön, eli kannattaa hankkia lapsille hoitopaikka (hoitopaikattomuus tai harjoittelun palkattomuus eivät ole syitä kieltäytyä).
Loparit ja 3 kk määräaikainen työsuhde tulkitaan lain kiertämiseksi eli karenssi alkaa sen määräaikaisen jälkeen. Näin väittää työttömyysturvalaki. Vain silloin, jos työnantaja on irtisanonut, alkaa tuettomien päivien lasku työsuhteen päättymisestä.
irtisanoutuu työstään siirtyäkseen vakituisiin töihin toiselle työnantajalle ja siellä työnantaja purkaakin sopimuksen koeajalla kuukauden päästä?
Tuleeko karenssia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
irtisanoutuu työstään siirtyäkseen vakituisiin töihin toiselle työnantajalle ja siellä työnantaja purkaakin sopimuksen koeajalla kuukauden päästä?
Tuleeko karenssia?
entä jos irti sanoo ittensä ja sen jälkeen menee uuteen paikkaan Tutustumaan työelämään....mietin vain että tuleeko siltä ajalta rahaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.12.2013 klo 22:39"]
entä jos irti sanoo ittensä ja sen jälkeen menee uuteen paikkaan Tutustumaan työelämään....mietin vain että tuleeko siltä ajalta rahaa
[/quote]
Ei tule, sellaista tukea ei ole olemassa, jossa pääsee tutustumaan työelämään.
"Että joku lusmu täällä taas miettii, miten päästä sossupummiksi."
Ei tarvitse olla lusmu. Voihan tilanteet työpaikalla muuttua, säästösyistä henkilöstömitoitusta muutetaan, työtehtäviä lisätään/muutetaan, että työ ei enää vastaa sitä, mitä sen tulisi olla, ja millaiseen työhön henkilö on alunperin tullut. Ja kaikki nämä muutokset ilman lisääntyvän työmäärän näkymistä palkassa.
Jos toisessa oman alan paikassa on tarjolla perustyötä ilman ylimääräisiä ja perustyöhön kuulumattomia tehtäviä, niin kyllä se laittaa harkitsemaan työsuhteen purkamista. Kyllä kait se on ihan normaalia huolehtia ja selvitellä etukäteen, miten selviää, jos irtisanoo itsensä, tuleeko karenssia jne. Vai pitäisikö ihmisen suostua ihan mihin vaan vain sen takia, ettei joku syyttäisi lusmuksi, jos nyt on sen nimen vakkarisopimukseen joskus aikoja sitten mennyt laittamaan?
Irtisanouduin itse paskasta työpaikasta toukokuussa. Ilmoittauduin työttömäksi ja määräaikainen työ alkoi kesäkuussa. Toukokuussa en hakenut mitään korvauksia. Elokuussa soitin työkkäriin ja ilmoitin määräaikaisen työn loppuneen. Eivät kyselleet mitään, miksi lopetin vakutuisen työsuhteen. Eikä tullut karenssia.
Irtisanoutuu ja saa karenssin mutta menee kurssille tai kouluun. Tämä voi suunnitella etukäteen eli hommaa sen koulutuksen ensteks. Se saattaa myös helpotta työnsaantimahdollisuuksia ja pääsyä alalle joka motivoi
On kyllä työelämään tutustuminen jonka ainaka saa työmarkkinatukea.
Vierailija kirjoitti:
irtisanoutuu työstään siirtyäkseen vakituisiin töihin toiselle työnantajalle ja siellä työnantaja purkaakin sopimuksen koeajalla kuukauden päästä?
Tuleeko karenssia?
Useimmiten työsuhteen purkaminen koeaikana katsotaan työntekijästä aiheutuvaksi joten tulee.
Eli jos lähtee vakkarityöstä määräaikaiseen niin jos määräaikainen on huomattavasti alle 1v mittainen niin työkkärissä katsovat että työttömyys on itseaiheutettua.
"Pää hajoaa jne..." syyllä VOI olla mahdollista ettei saa karenssia mutta ei aina. Riippuu hyvin paljon siitä mitä 1) lääkäri on kirjoittanut ja 2) kuinka hyvän oman selvityksen tekee asiasta. Asiahan menee lautakuntaan selvitettäväksi ja päätettäväksi tällaisessa tapauksessa eli automaattista se ei ole.