Työ vuokrafirman kautta - mitä huonoja puolia?

Mikä työ? Minne? Miksi? Vain kerran vai usein?

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ? Minne? Miksi? Vain kerran vai usein?

Työ teollisuusyritykseen, määräaikainen muutaman kuukauden työ, syynä varmaan työntekijän tarve, mikäs muu?

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Eipä mulla nytkään ole työtä, joten ei se sen kummempaa liene.

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Se työkö ei loppuisi seinään, jos ap menisi tekemään sitä suoraan kyseiseen yritykseen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Se työkö ei loppuisi seinään, jos ap menisi tekemään sitä suoraan kyseiseen yritykseen?

Ei, koska on irtisanomissuoja. Silloin työnantaja ei voi käyttää mielivaltaa.

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Ei edes tätäkään aina tee. Joskus vaan ns. "poistavat" sinun työprofiilisi yms. mikä heillä on käytössä, eivätkä enää ota yhteyttä. Työtodistustakaan ei sitten saa, jos te-toimisto alkaa sitten sitä vaatimaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Se työkö ei loppuisi seinään, jos ap menisi tekemään sitä suoraan kyseiseen yritykseen?

Ei, koska on irtisanomissuoja. Silloin työnantaja ei voi käyttää mielivaltaa.

Oletko kuullut koeajasta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Se työkö ei loppuisi seinään, jos ap menisi tekemään sitä suoraan kyseiseen yritykseen?

Ei, koska on irtisanomissuoja. Silloin työnantaja ei voi käyttää mielivaltaa.

Entä jos on nollasopimuksella?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Ei edes tätäkään aina tee. Joskus vaan ns. "poistavat" sinun työprofiilisi yms. mikä heillä on käytössä, eivätkä enää ota yhteyttä. Työtodistustakaan ei sitten saa, jos te-toimisto alkaa sitten sitä vaatimaan.

Saahan sen vuokrafirmalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Ei edes tätäkään aina tee. Joskus vaan ns. "poistavat" sinun työprofiilisi yms. mikä heillä on käytössä, eivätkä enää ota yhteyttä. Työtodistustakaan ei sitten saa, jos te-toimisto alkaa sitten sitä vaatimaan.

Työtodistuksen antaa työnantaja, eli vuokrafirma. Ja se on annettava, sen määrää laki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Ei edes tätäkään aina tee. Joskus vaan ns. "poistavat" sinun työprofiilisi yms. mikä heillä on käytössä, eivätkä enää ota yhteyttä. Työtodistustakaan ei sitten saa, jos te-toimisto alkaa sitten sitä vaatimaan.

Jos sinulle on joku hämärä rekryfirma noin tehnyt, niin voit ihan hyvin mainita sen nimen. 

Jos olet kerrankin saanut palkkaa tilille tuollaisen firman kautta, niin joku lakimies voi viimeistään hommata sinulle työtodistuksen, jos et itse saa heihin enää yhteyttä. 

Jos esimerkiksi rakennuksilla vastaavalta mestarilta menee hermot, hän soittaa vain vuokrafirmaan ja sanoo, että nyt nämä jätkät saa lähteä täältä. Omille vakituisille työntekijöille ei voi sanoa niin. Rakennusmestarin on vain nieltävä kiukkunsa. Sen takia vuokrafirmoja käytetään.

Meillä tehtaassa käytetään vuokratyöläisiä niin helppo antaa potkut jos laiska, myöhästelee tai sairastelee. Puolen vuoden jälkeen hyvät työntekijät siirtyy firman työsopimukseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Se työkö ei loppuisi seinään, jos ap menisi tekemään sitä suoraan kyseiseen yritykseen?

Ei, koska on irtisanomissuoja. Silloin työnantaja ei voi käyttää mielivaltaa.

Oletko jotenkin yksinkertainen? Jos työlle ei ole tarvetta pidetään yt:t ja porukka on irtisanottu muutamassa viikossa tuotannollistaloudellisista syistä. Aivan laillisesti. Jos on tarpeeksi pieni firma ei tarvitse edes käydä yt:tä. 

Mä tein vuokrafirman kautta ravintolahommia 4 vuotta. En keksi yhtään huonoa puolta tuosta ajasta.

Pk-seutu. Töitä riitti enemmän kuin jaksoi tehdä.

Nykyaikaista orjuutta. Näin Suomessa 2023, vaikka vallassa on vasemmistohallitus...

Kieltämättä erittäin joustava ja kustannustehokas tapa järjestellä välttämättömille töille tekijöitä. On aloja, joissa töiden määrä vaihtelee rajusti. Kätevintä on hoitaa kulloinenkin tarve vuokrafirmojen kautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.

Se työkö ei loppuisi seinään, jos ap menisi tekemään sitä suoraan kyseiseen yritykseen?

Ei, koska on irtisanomissuoja. Silloin työnantaja ei voi käyttää mielivaltaa.

Oletko jotenkin yksinkertainen? Jos työlle ei ole tarvetta pidetään yt:t ja porukka on irtisanottu muutamassa viikossa tuotannollistaloudellisista syistä. Aivan laillisesti. Jos on tarpeeksi pieni firma ei tarvitse edes käydä yt:tä. 

Henkilökohtaisista syistä ei voi irtisanoa. Silloin voi vetää jutun oikeuteen paitsi vuokrafirmassa.

Vuokrafirmat ovat ihan jees, jos ja kun on alalla, jossa työntekijöiden tarve on krooninen. Ne ovat no no, jos tilanne on päinvastainen. Minulla on kokemusta molemmilta puolilta tästä, joten tiedän, mistä puhun.