Lue keskustelun säännöt.
Työ vuokrafirman kautta - mitä huonoja puolia?
Kommentit (74)
21: Lomalla korkeintaan. Tai eihän vuokrarengeillä ja -piioilla sellaisia ole...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos esimerkiksi rakennuksilla vastaavalta mestarilta menee hermot, hän soittaa vain vuokrafirmaan ja sanoo, että nyt nämä jätkät saa lähteä täältä. Omille vakituisille työntekijöille ei voi sanoa niin. Rakennusmestarin on vain nieltävä kiukkunsa. Sen takia vuokrafirmoja käytetään.
Se on metkaa, kun kuitenkin on olemassa koeaika 6kk.
Vuokrafirman käyttö on firmalle paljon kalliimpaa kuin itse palkkaaminen. Ja vuokrafirmojen palkkalistoilta ei ihan ehkä se paras aines ole töihin hakeutumassa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä tehtaassa käytetään vuokratyöläisiä niin helppo antaa potkut jos laiska, myöhästelee tai sairastelee. Puolen vuoden jälkeen hyvät työntekijät siirtyy firman työsopimukseen.
Näinkö sinäkin siihen tehtaaseen töihin päädyit?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä työ? Minne? Miksi? Vain kerran vai usein?
Työ teollisuusyritykseen, määräaikainen muutaman kuukauden työ, syynä varmaan työntekijän tarve, mikäs muu?
Jos mahdollista,niin älä mene teolliseen työhön! Palkka on hemmetin pieni ja työ on raastavaa puurtamista. Tuo ko ala ei houkuttele työvoimaa tietyistä syistä.
Hyvä puoli on tietenkin, että saat töitä. Oma raha on aina parempi kuin elättinä muiden taskuilla käyminen. Huono puoli on, että yleisen käsityksen mukaan (ja tottahan se onkin) vuokratyöt on heikommin palkattuja töitä sekä määräaikaisia työsuhteita. Joillain aloilla myös vuokrikset pääsevät ihan hyville ansioille. Lisäksi alan TES eri aloilla vaihtelee paljon, esimerkiksi varastotöissä kannattaa suosia AKT-TESsiä.
Itse olen tullut vakinaistetuksi vuokratyön kautta. Tunnen myös paljon muita, eri ikäisiä, jotka ovat löytäneet vakituisen työpaikan tehtyään ensin vuokratyöntekijänä töitä. Joskus alan työkokemus auttaa löytämään hyvän työpaikan kolmannessa firmassa.
Sopparista toiseen eläminen on raskasta mutta ainakin tällä hetkellä omassa työpaikassa kaikkien soppareita on jatkettu jo pari vuotta reilusti etukäteen ilmoittamalla. Kun on ensin ollut töissä puoli vuotta (2x3kk sopimus) sopparit on tehty sen jälkeen 6kk jaksoissa.
Reippaasti vaan tartut ap mahdollisuuteen. Muista sekin, että jos et pidä vuokrafirmasta niin vaihda toiseen. Jos työpaikka ei ole sinulle sopiva niin vaihda toiseen. Vuokratyöntekijänä helpompaa kuin vakkarina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
21: Lomalla korkeintaan. Tai eihän vuokrarengeillä ja -piioilla sellaisia ole...
Ihan normaalisti kertyy lomat myös vuokrafirman listoilla. Toki jos vaihtaa työpaikkaa viikon välein tilanne voi olla toinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä työ? Minne? Miksi? Vain kerran vai usein?
Työ teollisuusyritykseen, määräaikainen muutaman kuukauden työ, syynä varmaan työntekijän tarve, mikäs muu?
Jos mahdollista,niin älä mene teolliseen työhön! Palkka on hemmetin pieni ja työ on raastavaa puurtamista. Tuo ko ala ei houkuttele työvoimaa tietyistä syistä.
Tehdastyö on raskasta ja huonosti palkattua mutta näkymät on hyvät eli töitä tulee olemaan pitkälle tulevaan. Ja jos on rahkeita niin voihan siitä yrittää paremmin palkattuihin ja enemmän vastuita omaaviin tehtäviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä tehtaassa käytetään vuokratyöläisiä niin helppo antaa potkut jos laiska, myöhästelee tai sairastelee. Puolen vuoden jälkeen hyvät työntekijät siirtyy firman työsopimukseen.
Turha ihmetellä työvoimapulaa ko alalla!
No päivän selvää, että työntekijän oikeudet on heikommat vuokrafirman kirjoilla, kun kyseisen firman omat työntekijät.
Yt-neuvottelut= irtisanomisia=vuokratyövoima lähtee ensimmäisinä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vastapainoksi kerrottakoon, että katselin joulun aikaan tv-ohjelmaa Lontoon Savoysta. Siellä kunnia-asia edelleen se, että henkilöstö on pitkäaikaista ja viihtyy työssään. Työntekijöiden jatkuva vaihtuminen olisi moisessa hotellissa ilman muuta huono merkki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.
Se työkö ei loppuisi seinään, jos ap menisi tekemään sitä suoraan kyseiseen yritykseen?
Ei, koska on irtisanomissuoja. Silloin työnantaja ei voi käyttää mielivaltaa.
Oletko jotenkin yksinkertainen? Jos työlle ei ole tarvetta pidetään yt:t ja porukka on irtisanottu muutamassa viikossa tuotannollistaloudellisista syistä. Aivan laillisesti. Jos on tarpeeksi pieni firma ei tarvitse edes käydä yt:tä.
Henkilökohtaisista syistä ei voi irtisanoa. Silloin voi vetää jutun oikeuteen paitsi vuokrafirmassa.
Mistä vedit tähän henkilökohtaiset syyt kommentti koski työnteon tarvetta.
Ja yksittäisestä työntekijästä pääsee aina eroon jos haluaa. Vaatii joskus viitseliäisyyttä työnantajalta tai sitten vaan maksaa huonolle työntekijälle muutaman kuukauden palkan korvauksia. Kirveleehän se, vähintään henkisesti kun paskalle joutuu rahhoo antamaan mutta eroon pääsee kertarytinällä aina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Vuokratyövoima lähtee ensimmäisenä."
Näin se reaalielämässä menee.
Vierailija kirjoitti:
Hyvä puoli on tietenkin, että saat töitä. Oma raha on aina parempi kuin elättinä muiden taskuilla käyminen. Huono puoli on, että yleisen käsityksen mukaan (ja tottahan se onkin) vuokratyöt on heikommin palkattuja töitä sekä määräaikaisia työsuhteita. Joillain aloilla myös vuokrikset pääsevät ihan hyville ansioille. Lisäksi alan TES eri aloilla vaihtelee paljon, esimerkiksi varastotöissä kannattaa suosia AKT-TESsiä.
Itse olen tullut vakinaistetuksi vuokratyön kautta. Tunnen myös paljon muita, eri ikäisiä, jotka ovat löytäneet vakituisen työpaikan tehtyään ensin vuokratyöntekijänä töitä. Joskus alan työkokemus auttaa löytämään hyvän työpaikan kolmannessa firmassa.
Sopparista toiseen eläminen on raskasta mutta ainakin tällä hetkellä omassa työpaikassa kaikkien soppareita on jatkettu jo pari vuotta reilusti etukäteen ilmoittamalla. Kun on ensin ollut töissä puoli vuotta (2x3kk sopimus) sopparit on tehty sen jälkeen 6kk jaksoissa.
Reippaasti vaan tartut ap mahdollisuuteen. Muista sekin, että jos et pidä vuokrafirmasta niin vaihda toiseen. Jos työpaikka ei ole sinulle sopiva niin vaihda toiseen. Vuokratyöntekijänä helpompaa kuin vakkarina.
Tiedän tapauksen, jossa asiakasyritys kuului AKT:hen, mutta vuokrafirma maksoi työntekijöilleen postin TES:ssiä. Kerran sinne meni töihin työntekijä, joka kuului AKT:hen. Tämä kaveri soitti liittoon, jolloin kaikkien tuntipalkka useilla euroilla kun sopimus siirtyi AKT:n Tessin alaiseksi. Useille työntekijöille oli maksettu vuosikausia useita euroja liian pientä tuntipalkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.
Se työkö ei loppuisi seinään, jos ap menisi tekemään sitä suoraan kyseiseen yritykseen?
Ei, koska on irtisanomissuoja. Silloin työnantaja ei voi käyttää mielivaltaa.
Oletko jotenkin yksinkertainen? Jos työlle ei ole tarvetta pidetään yt:t ja porukka on irtisanottu muutamassa viikossa tuotannollistaloudellisista syistä. Aivan laillisesti. Jos on tarpeeksi pieni firma ei tarvitse edes käydä yt:tä.
Henkilökohtaisista syistä ei voi irtisanoa. Silloin voi vetää jutun oikeuteen paitsi vuokrafirmassa.
Mistä vedit tähän henkilökohtaiset syyt kommentti koski työnteon tarvetta.
Ja yksittäisestä työntekijästä pääsee aina eroon jos haluaa. Vaatii joskus viitseliäisyyttä työnantajalta tai sitten vaan maksaa huonolle työntekijälle muutaman kuukauden palkan kipurahaa. Kirveleehän se, vähintään henkisesti kun caccalle joutuu rahhoo antamaan mutta eroon pääsee kertarytinällä aina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos esimerkiksi rakennuksilla vastaavalta mestarilta menee hermot, hän soittaa vain vuokrafirmaan ja sanoo, että nyt nämä jätkät saa lähteä täältä. Omille vakituisille työntekijöille ei voi sanoa niin. Rakennusmestarin on vain nieltävä kiukkunsa. Sen takia vuokrafirmoja käytetään.
Se on metkaa, kun kuitenkin on olemassa koeaika 6kk.
Vuokrafirman käyttö on firmalle paljon kalliimpaa kuin itse palkkaaminen. Ja vuokrafirmojen palkkalistoilta ei ihan ehkä se paras aines ole töihin hakeutumassa.
Yritys maksaa vuokrafirmalle kerrointa, joka on jonkin verran suurempi, kuin firmalle muuten maksettavaksi tulevat työntekijän sivukulut. Toisaalta yritys ei joudu maksamaan palkkaa saikkupäivistä ja on vuokrafirman päänsärky löytää paikalle tuuraaja tarvittaessa. Jos työn tarve on satunnainen, on yritykselle paljon halvempaa ottaa tekijä vuokrafirman kautta, kuin olla jatkuvasti järjestämässä omia rekryjä ja pyörittää työntekijöitä oman järjestelmän kautta. Myös esimiesten aika on rajallista ja heidän työaikansa on kallista.
Vierailija kirjoitti:
No päivän selvää, että työntekijän oikeudet on heikommat vuokrafirman kirjoilla, kun kyseisen firman omat työntekijät.
Yt-neuvottelut= irtisanomisia=vuokratyövoima lähtee ensimmäisinä..
Toisaalta vuokratyöntekijät ovat ensimmäisiä, joita otetaan taloon sisään, kun tilanne taas piristyy. Erityisesti, jos ei olla varmoja, että piristyminen on pysyvää, vaan halutaan katsoa, riittääkö töitä myös tulevaisuudessa. Hyville tekijöille tarjotaan kyllä usein mahdollisuus vakinaistaa hommansa, jos tilanne näyttää hyvältä.
Mulla erittäin huono kokemus yhdestä vuokrafirmasta. Sovittu muutamaa päivää aiemmin, että työt alkaa seuraavana maanantaina klo 9.00 ja että työnantaja soittaa aamulla klo 8.00 ja sopiakseen tarkemmin että minne me työntekijät tulemme ja ideana oli että maanantaina tehdään työsopimukset jne. Noh, kun se maanantai koitti ja olin valmiina töiden lähtöön, eli odotin vain puhelua saapuvaksi. Kello lähestyi uhkaavasti jo klo 9.00, mutta kukaan ei soittanut vieläkään.. kun kello yli 9.00 päätin soittaa itse, niin todella kylmästi sanoivat että valitsivat sittenkin työntekijät muualta! Eivät oikeasti voineet sitten mitään ilmoittaa edes! Todella törkeätä, vai mitä olette mieltä?
Vierailija kirjoitti:
Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.
Näni kävi minulle vasta ja muutenkin oli semmosta ihme kyykyttelyä koska ''ai sää olitki sitä kautta...'' eikä muutenkaan samoja oikeuksia niinkuin muilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinulta voi loppua työt milloin tahansa, jos asiakasyritys haluaa uuden työntekijän sinun tilalle tai ei enää tarvitse sinua. Tällöin vuokrafirma ilmoittaa vain sinulle, että työt loppuivat.
Näni kävi minulle vasta ja muutenkin oli semmosta ihme kyykyttelyä koska ''ai sää olitki sitä kautta...'' eikä muutenkaan samoja oikeuksia niinkuin muilla.
On aika luonnollista, että vakihenkilöstöllä voi olla eri edut, kuin satunnaisella ulkopuolisella keikkailijalla. Siksihän firmat ottavat tekijöitä vuokrafirman kautta, että saavat lisää joustavuutta työvoimaansa. Se on koko homman idea.
Ja hyvät ei sairastu koskaan, vai?