Työantajan laiton toiminta?

Joka hemmetin pilkkuun ei ole lakia. Jos on tuommoinen sääntö, niin soita sille esimiehelle. Ei se saa estää sua pääsemästä lääkärille. Turhaa jauhaa, kun tekee vaan.

Kysypä työnantajaltasi, millainen sopimus firmalla on työterveyshuollon kanssa. Ilmeisesti teillä siis kuitenkin on enemmän kuin minimi, koska lääkäriin pääsee, mutta liekö siellä sitten joku käyntimääriin perustuva laskutustapa.

Ja siis ihan laillista on jopa se, että työterveyteen ei pääse hakemaan sairauslomatodistusta eli että siihen ei kuulu yleislääkäritasoiset lääkäripalvelut.

Ei ole. Esimiehelle ei tarvitse kertoa syytä työterveyteen hakeutumiseen, joten hän ei voi tietää tarvitseeko ottaa yhteyttä työterveyteen.

Työnantajan ei tarvitse edes myöntää saikkua, vaikka työterveys niin sanoisi. Työterveys ei ole mikään laillinen auktoriteetti, vaan palvelu.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan ei tarvitse edes myöntää saikkua, vaikka työterveys niin sanoisi. Työterveys ei ole mikään laillinen auktoriteetti, vaan palvelu.

Mutta vastuukysymykset ovat sitten toinen asia, jos työnantaja on toiminut asiantuntijoiden suosituksia vastoin. Mutta kyllä idiooteille löytyy aina laillisia keinoja ampua itseään jalkaan, harmi vain, että siinä kärsivät usein muutkin siinä sivussa, tässä tapauksessa työntekijä.

No ei sitten. Kaikki yhdenkin päivän sairaslomasta esittämään sairaslomatodistus.

F10.0 -diagnoosilla korvataan sitten sijaisen hankkimisesta johtuvat kaikki kulut.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan ei tarvitse edes myöntää saikkua, vaikka työterveys niin sanoisi. Työterveys ei ole mikään laillinen auktoriteetti, vaan palvelu.

Työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä sairaslomaa. Palkanmaksu sairasloman ajalta on eri asia.

Siis miten oli ohjeistettu, että sairaslomaa voi hakea vain esimiehen luvalla, mutta että pitääkö olla lupa myös työterveydessä asiointiin, eihän sairaslomaa edes aina myönnetä. 

Vierailija kirjoitti:

Siis miten oli ohjeistettu, että sairaslomaa voi hakea vain esimiehen luvalla, mutta että pitääkö olla lupa myös työterveydessä asiointiin, eihän sairaslomaa edes aina myönnetä. 

Jos aikoo hakea todistusta työterveydestä, niin ensin on otettava yhteys esimieheen, joka antaa luvan siihen, että voit varata ajan työterveyteen. En siis tiedä, koskeeko tämä ohjeistus myös muuta asiointia, mutta ainakin sairasloman hakemista. -ap

Vierailija kirjoitti:

Liittykää nyt ihmeessä ammattiliittoon niin voitte käydä kysymässä sieltä neuvoa jos tulee ongelmatilanteista ja saatte jopa lakiapua jos tarve vaatii.

Mutta kuulun jo Loimaan kassaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liittykää nyt ihmeessä ammattiliittoon niin voitte käydä kysymässä sieltä neuvoa jos tulee ongelmatilanteista ja saatte jopa lakiapua jos tarve vaatii.

Mutta kuulun jo Loimaan kassaan.

Eikä muuhun kannatakaan liittyä.