Lue keskustelun säännöt.
Eikö kannattaisi tehdä aina aluksi määräaikainen työsopimus koeajan sijaan?
23.12.2022 |
Työntekijän kannalta. Koeaika on työnantajan suoja: jos ei huolikaan sinua, pääsee sinusta kätsästi eroon. Jos et itse työntekijänä huoli paikkaa, rangaistuksena on sinulle karenssi. Miksi siis suostua koeaikaan eikä määräaikaiseen? Onko tässä työntekijän kannalta mitään etua?
Määräaikainen työsuhde tarvitsee perusteen, mutta senhän nyt voi keksiä vaikka kiven navasta.
Kommentit (25)
Työntekijälle koeajasta on se etu, että pääsee töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan kannalta määräaikainenkin on kätevä. Ei tarvitse välttämättä huolehtia koeaikapurusta, kun jättää vaan uusimatta sen määräaikaisuuden. Ja sitten jos se työ ei olekaan sitä, mitä työntekijä kuvitteli, hän on jumissa siinä määräaikaisessa sen loppuun saakka.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijälle koeajasta on se etu, että pääsee töihin.
Se on haitta. Palkka on hyöty.
Kaikkien työsuhteiden pitäisi olla purettavissa milloin vain ilman perusteluja.
Määräaikaisissa töissä voi myös olla koeaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan kannalta määräaikainenkin on kätevä. Ei tarvitse välttämättä huolehtia koeaikapurusta, kun jättää vaan uusimatta sen määräaikaisuuden. Ja sitten jos se työ ei olekaan sitä, mitä työntekijä kuvitteli, hän on jumissa siinä määräaikaisessa sen loppuun saakka.
Niin, minusta parempi ihan molemmille. Jos työnantaja ei halua minua, tuskin minäkään haluan sitä työnantajaa silloin. Jos tekee alkuun 1-2kk määräaikaisuuden, niin se mahdollinen jumikin on lyhytaikainen, eikä tule karenssia kuten koeajassa.
-ap
Vierailija kirjoitti:
Kaikkien työsuhteiden pitäisi olla purettavissa milloin vain ilman perusteluja.
Kaikki työsopimukset on purettavissa, mutta se maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijälle koeajasta on se etu, että pääsee töihin.
Pääseehän siihen määräaikaiseenkin. Koeajasta on se haitta, että eroon et pääse ilman karenssai, jos työnantaj osoittautuu perseilijäksi.
-ap
näin kirjoitti:
Määräaikaisissa töissä voi myös olla koeaika.
Nyt oli kyse siitä, että työntekijän kannattaa solmia ensin 1-2kk määräaikaisuus koeajan sijaan nähdäkseen työpaikan sopivuus hänelle.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan kannalta määräaikainenkin on kätevä. Ei tarvitse välttämättä huolehtia koeaikapurusta, kun jättää vaan uusimatta sen määräaikaisuuden. Ja sitten jos se työ ei olekaan sitä, mitä työntekijä kuvitteli, hän on jumissa siinä määräaikaisessa sen loppuun saakka.
Niin, minusta parempi ihan molemmille. Jos työnantaja ei halua minua, tuskin minäkään haluan sitä työnantajaa silloin. Jos tekee alkuun 1-2kk määräaikaisuuden, niin se mahdollinen jumikin on lyhytaikainen, eikä tule karenssia kuten koeajassa.
-ap
Itse kun on aina vaihtanut työpaikkaa vain jatkuvasta kokoaikaisesta työsuhteesta toiseen, niin en kyllä uskaltaisi irtisanoutua vanhasta jonkun 1-2 kk määräaikaisuuden (joka jatkuu jos jatkuu) takia. Nykyisessäkin oli alkuun vuoden määräaikaisuus, ja sitäkin mietin todella hartaasti ennen kuin pistin nimen paperiin. Tosin koeaika se oli tässäkin.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan kannalta määräaikainenkin on kätevä. Ei tarvitse välttämättä huolehtia koeaikapurusta, kun jättää vaan uusimatta sen määräaikaisuuden. Ja sitten jos se työ ei olekaan sitä, mitä työntekijä kuvitteli, hän on jumissa siinä määräaikaisessa sen loppuun saakka.
Ja kun tähän lisätään se, että kesken määräaikaisen työpaikkaa vaihtava joutuisi maksamaan työnantajalle kuukauden palkkaa + sivukuluja vastaavan summan, niin ollaan aika lähellä optimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos haluat pitkäaikaisen vakituisen työsuhteen niin koeajan jälkeen työpaikka on sinun hyvässä lykyssä eläkeikään asti jos viihdyt . Määräaikainen ei läheskään aina jatku määräajan jälkeen .
Määräaikaista sopimusta ei saa tehdä ilman perustetta. Jos on siis tiedossa, että työtehtävä jatkuisi tämän määräaikaisen jälkeenkin, niin silloin ei saa tehdä määräaikaista sopimusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
näin kirjoitti:
Määräaikaisissa töissä voi myös olla koeaika.
Nyt oli kyse siitä, että työntekijän kannattaa solmia ensin 1-2kk määräaikaisuus koeajan sijaan nähdäkseen työpaikan sopivuus hänelle.
-ap
No sen työntekijän tarviikin sitten olla oikea aarre, koska ei tavallinen pertti-emilia voi alkaa työnantajalle sanelemaan työsopimuksensa ehtoja. Tai voi, mutta veikkaan, että jää sopimukset allekirjoittamatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan kannalta määräaikainenkin on kätevä. Ei tarvitse välttämättä huolehtia koeaikapurusta, kun jättää vaan uusimatta sen määräaikaisuuden. Ja sitten jos se työ ei olekaan sitä, mitä työntekijä kuvitteli, hän on jumissa siinä määräaikaisessa sen loppuun saakka.
Niin, minusta parempi ihan molemmille. Jos työnantaja ei halua minua, tuskin minäkään haluan sitä työnantajaa silloin. Jos tekee alkuun 1-2kk määräaikaisuuden, niin se mahdollinen jumikin on lyhytaikainen, eikä tule karenssia kuten koeajassa.
-ap
Itse kun on aina vaihtanut työpaikkaa vain jatkuvasta kokoaikaisesta työsuhteesta toiseen, niin en kyllä uskaltaisi irtisanoutua vanhasta jonkun 1-2 kk määräaikaisuuden (joka jatkuu jos jatkuu) takia. Nykyisessäkin oli alkuun vuoden määräaikaisuus, ja sitäkin mietin todella hartaasti ennen kuin pistin nimen paperiin. Tosin koeaika se oli tässäkin.
No, entä kun ei vaihda kokoaikaisesta työsuhteesta? Vaan on kokemus edellisen työnantajan perseilystä (mm. työ ei vastannut sovittua, ei perehdytystä, toistuva lupausten pettäminen) ja haluaa välttää koskaan joutumasta samaan kuvioon?
-ap
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista sopimusta ei saa tehdä ilman perustetta. Jos on siis tiedossa, että työtehtävä jatkuisi tämän määräaikaisen jälkeenkin, niin silloin ei saa tehdä määräaikaista sopimusta.
Kuten sanoin, eiköhän sen perusteen voi aina vetää kiven navasta. Ja aikas moni työ jatkuu sen määräaikaisen jälkeenkin. Mistä kukaan voi tietää, onko sitä työtä vai ei loputtomiin? Kyllä noihin perusteet keksitään, jos sopia halutaan.
-ap
Koeajalla voit heittää hanskat tiskiin milloin haluat, jos työnantaja perseilee. Yhteiskunnan ei kuitenkaan tarvitse tukea äkillistä lähtöäsi vaan kannustaa sinua vaihtamaan työpaikkaa vasta, kun sinulla on uusi työpaikka. Sen takia on se karenssi tuissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijälle koeajasta on se etu, että pääsee töihin.
Pääseehän siihen määräaikaiseenkin. Koeajasta on se haitta, että eroon et pääse ilman karenssai, jos työnantaj osoittautuu perseilijäksi.
-ap
Ei pääse, koska työnantaja ei ota. Miksi ottaisi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijälle koeajasta on se etu, että pääsee töihin.
Pääseehän siihen määräaikaiseenkin. Koeajasta on se haitta, että eroon et pääse ilman karenssai, jos työnantaj osoittautuu perseilijäksi.
-ap
Ei pääse, koska työnantaja ei ota. Miksi ottaisi?
Jos niin sovitaan.
-ap
Tyhmä