Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomisaika asiantuntijatyöstä
Uusityö
11.11.2022 |
Olen nyt ollut työnhaussa seuraavaan rooliin. Kuitenkin iski järkytys tarjotusta työstä ja tarkemmin sen irtisanomisajasta, 2kk. Toki työssä on se perus 6kk koeaika, mutta sen jälkeen vain 2kk varoajalla pääsisi pois. Millaisia kokemuksia muilla on asiantuntijatyössä irtisanomisajasta? Ilmeisesti toi ei ole edes super harvinainen, mutta hieman järkytti.
Kommentit (37)
Seuraavaksi varmaan kauhistelet miten jotkut voivat tehdä määräaikaisia soppareita jopa vuodeksi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis haet töitä ja ennenkun edes olet työtä ottanut vastaan, mietit jo miten sieltä pääsee pois?
En ole menossa töihin sillä tulokulmalla, että jalka jo oven välissä pois, mietin vain rationaalisesti. Keskimääräiset työsuhteet samassa organisaatiossa ovat lyhentyneet vuosi vuodelta, ja olisi mielestäni tyhmää olla miettimättä myös seuraavaa askelta uralle, oli se sitten samassa tai toisessa organisaatiossa. Itse sitä on ainoa henkilö jota oma urakehitys kiinnostaa, ja ainoa henkilö, jonka on se huomioitava.
Itselläni 3kk irtisanoutumisaika ja 12kk kilpailukielto. Aika perus valkokaulushommissa ulkomailla.
Vierailija kirjoitti:
En ole menossa töihin sillä tulokulmalla, että jalka jo oven välissä pois, mietin vain rationaalisesti. Keskimääräiset työsuhteet samassa organisaatiossa ovat lyhentyneet vuosi vuodelta, ja olisi mielestäni tyhmää olla miettimättä myös seuraavaa askelta uralle, oli se sitten samassa tai toisessa organisaatiossa. Itse sitä on ainoa henkilö jota oma urakehitys kiinnostaa, ja ainoa henkilö, jonka on se huomioitava.
No jos mietit jo seuraavaa askelta uralle, mikset vaan jätä tätä pois välistä ja mene jo sinne seuraavaan askelmaan töihin.?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis haet töitä ja ennenkun edes olet työtä ottanut vastaan, mietit jo miten sieltä pääsee pois?
Kai nyt jokainen käy läpi ja pohtii oman työsopimuksensa ehdot ennen sopimuksen allekirjoittamista? Niitä on turha itkeä siinä vaiheessa, kun nimi on jo paperissa.
Vierailija kirjoitti:
Seuraavaksi varmaan kauhistelet miten jotkut voivat tehdä määräaikaisia soppareita jopa vuodeksi!
Hyvin usein määräaikaisia koskee samat irtisanomisajat kuin muitakin. Työ- tai virkaehtosopimuksesta se selviää.
Itse olen ollut lukuisissa määräaikaisissa töissä, ja kaikissa on ollut 2 viikon irtisanomisaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis haet töitä ja ennenkun edes olet työtä ottanut vastaan, mietit jo miten sieltä pääsee pois?
Etkö sitten itse lue uuden työsuhteen ehtoja ja pohdi sellaisia ehtoja, jotka ovat epätavallisia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Seuraavaksi varmaan kauhistelet miten jotkut voivat tehdä määräaikaisia soppareita jopa vuodeksi!
Hyvin usein määräaikaisia koskee samat irtisanomisajat kuin muitakin. Työ- tai virkaehtosopimuksesta se selviää.
Itse olen ollut lukuisissa määräaikaisissa töissä, ja kaikissa on ollut 2 viikon irtisanomisaika.
Niin, nykyään irtisanomisajat ovat alkaneet yleistyä määräaikaisissakin. Aikanaan määräaikainen oli määräaikainen pääasiassa ilman irtisanomismahdollisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko nykyään tullut jo tuollaisia vaatimuksia irtisanomisajoista? Itse olen tähän mennessa allekirjoittanut vain työsopimuksia, joihin on kirjattu työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat. Työsopimuslakihan toki antaa mahdollisuuden myös sopia irtisanomisajoista:
"Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta."
Mutta aika kova, jos heti alkuunkin (siis heti koeajan jälkeen) olisi 2 kk irtisanomisaika, eroaa aika radikaalisti tuosta 2 vk irtisanomisajasta, mitä on alle 5 vuoden sopimuksiin työsopimuslaissa määrätty.
Työnantaja ei saa edellyttää allekirjoittamaan sopimusta, joka on ehdoiltaan huonompi kuin työsopimuslaissa määrätty. Paremmat ehdot voi antaa. Väitän, ettei 2 kk irtisanoutumisaika ole Suomessa laillinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole menossa töihin sillä tulokulmalla, että jalka jo oven välissä pois, mietin vain rationaalisesti. Keskimääräiset työsuhteet samassa organisaatiossa ovat lyhentyneet vuosi vuodelta, ja olisi mielestäni tyhmää olla miettimättä myös seuraavaa askelta uralle, oli se sitten samassa tai toisessa organisaatiossa. Itse sitä on ainoa henkilö jota oma urakehitys kiinnostaa, ja ainoa henkilö, jonka on se huomioitava.
No jos mietit jo seuraavaa askelta uralle, mikset vaan jätä tätä pois välistä ja mene jo sinne seuraavaan askelmaan töihin.?
Ja mitenkähän sinne seuraavalle askelmalle pääsee ilman toista välissä? Kuulostaa nyt siltä, että keljuilet keljuilemisen ilosta, ei uralla voi edetä ilman väliaskelia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Seuraavaksi varmaan kauhistelet miten jotkut voivat tehdä määräaikaisia soppareita jopa vuodeksi!
Hyvin usein määräaikaisia koskee samat irtisanomisajat kuin muitakin. Työ- tai virkaehtosopimuksesta se selviää.
Itse olen ollut lukuisissa määräaikaisissa töissä, ja kaikissa on ollut 2 viikon irtisanomisaika.Niin, nykyään irtisanomisajat ovat alkaneet yleistyä määräaikaisissakin. Aikanaan määräaikainen oli määräaikainen pääasiassa ilman irtisanomismahdollisuutta.
Minä olen määräaikaisessa työsopimuksessa kuukauden irtisanomisajalla. Kuukauden irtisanomisaika on mahdollinen, vaikka en ole ollut työsuhteessa viittä vuotta, koska se on kuitenkin itselleni etu verrattuna siihen, ettei olisi irtisanoutumismahdollisuutta ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko nykyään tullut jo tuollaisia vaatimuksia irtisanomisajoista? Itse olen tähän mennessa allekirjoittanut vain työsopimuksia, joihin on kirjattu työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat. Työsopimuslakihan toki antaa mahdollisuuden myös sopia irtisanomisajoista:
"Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta."
Mutta aika kova, jos heti alkuunkin (siis heti koeajan jälkeen) olisi 2 kk irtisanomisaika, eroaa aika radikaalisti tuosta 2 vk irtisanomisajasta, mitä on alle 5 vuoden sopimuksiin työsopimuslaissa määrätty.
Työnantaja ei saa edellyttää allekirjoittamaan sopimusta, joka on ehdoiltaan huonompi kuin työsopimuslaissa määrätty. Paremmat ehdot voi antaa. Väitän, ettei 2 kk irtisanoutumisaika ole Suomessa laillinen.
Taitaa olla niin, että tuo "jollei muusta sovita" -sanamuoto mahdollistaa sen "huonomman" sopimuksen. Ilman tuota lausetta se huonompi sopimus olisi pätemätön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kyseessä "vain" asiantuntijatyö vai vaativa asiantuntijatyö?
Onko sillä merkitystä irtisanomisaikaan, kun täällä usein lukee painotusta siihen kuinka vaativaa se on. Vai onko vaativassa pidempi irtisanomisaika? Sen siitä saa, on niitä muitakin ammatteja.
Voithan koettaa neuvotella asiasta. Kysy perusteita noin paljon tavanomaisesta poikkeavalle irtisanomiajalle ja koeta tinkiä sitä lyhyemmäksi.
Vierailija kirjoitti:
Onko nykyään tullut jo tuollaisia vaatimuksia irtisanomisajoista? Itse olen tähän mennessa allekirjoittanut vain työsopimuksia, joihin on kirjattu työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat. Työsopimuslakihan toki antaa mahdollisuuden myös sopia irtisanomisajoista:
"Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta."
Mutta aika kova, jos heti alkuunkin (siis heti koeajan jälkeen) olisi 2 kk irtisanomisaika, eroaa aika radikaalisti tuosta 2 vk irtisanomisajasta, mitä on alle 5 vuoden sopimuksiin työsopimuslaissa määrätty.
Mulla oli toi ehto vuonna 1998 kun aloitin työt Nokialla. Nykyään noi alkaa olla melkein joka paikassa "lain mukaan", kun eihän tuolla mitään virkaa tuollaisella ehdon huononnuksella ole, jos oikeasti lähdetään riitelemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko nykyään tullut jo tuollaisia vaatimuksia irtisanomisajoista? Itse olen tähän mennessa allekirjoittanut vain työsopimuksia, joihin on kirjattu työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat. Työsopimuslakihan toki antaa mahdollisuuden myös sopia irtisanomisajoista:
"Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta."
Mutta aika kova, jos heti alkuunkin (siis heti koeajan jälkeen) olisi 2 kk irtisanomisaika, eroaa aika radikaalisti tuosta 2 vk irtisanomisajasta, mitä on alle 5 vuoden sopimuksiin työsopimuslaissa määrätty.
Työnantaja ei saa edellyttää allekirjoittamaan sopimusta, joka on ehdoiltaan huonompi kuin työsopimuslaissa määrätty. Paremmat ehdot voi antaa. Väitän, ettei 2 kk irtisanoutumisaika ole Suomessa laillinen.
Kyllä on, koska laissa sallitaan siitä asiasta sopiminen toisin kuin laissa yleisesti on määrätty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko nykyään tullut jo tuollaisia vaatimuksia irtisanomisajoista? Itse olen tähän mennessa allekirjoittanut vain työsopimuksia, joihin on kirjattu työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat. Työsopimuslakihan toki antaa mahdollisuuden myös sopia irtisanomisajoista:
"Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta."
Mutta aika kova, jos heti alkuunkin (siis heti koeajan jälkeen) olisi 2 kk irtisanomisaika, eroaa aika radikaalisti tuosta 2 vk irtisanomisajasta, mitä on alle 5 vuoden sopimuksiin työsopimuslaissa määrätty.
Työnantaja ei saa edellyttää allekirjoittamaan sopimusta, joka on ehdoiltaan huonompi kuin työsopimuslaissa määrätty. Paremmat ehdot voi antaa. Väitän, ettei 2 kk irtisanoutumisaika ole Suomessa laillinen.
Kyllä on, koska laissa sallitaan siitä asiasta sopiminen toisin kuin laissa yleisesti on määrätty.
Niin, mutta ei saa sopia työntekijän kannalta huonommasta ehdosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko nykyään tullut jo tuollaisia vaatimuksia irtisanomisajoista? Itse olen tähän mennessa allekirjoittanut vain työsopimuksia, joihin on kirjattu työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat. Työsopimuslakihan toki antaa mahdollisuuden myös sopia irtisanomisajoista:
"Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta."
Mutta aika kova, jos heti alkuunkin (siis heti koeajan jälkeen) olisi 2 kk irtisanomisaika, eroaa aika radikaalisti tuosta 2 vk irtisanomisajasta, mitä on alle 5 vuoden sopimuksiin työsopimuslaissa määrätty.
Mulla oli toi ehto vuonna 1998 kun aloitin työt Nokialla. Nykyään noi alkaa olla melkein joka paikassa "lain mukaan", kun eihän tuolla mitään virkaa tuollaisella ehdon huononnuksella ole, jos oikeasti lähdetään riitelemään.
Siellä on sitten eri yksiköissä / yhtiöissä / työtehtävissä tehty erilaisia työsopimuksia. Itsekin aloitin samana vuonna työurani juuri Nokialla ja työsopimuslain mukaiset irtisanomispykälät olivat.
Onko nykyään tullut jo tuollaisia vaatimuksia irtisanomisajoista? Itse olen tähän mennessa allekirjoittanut vain työsopimuksia, joihin on kirjattu työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat. Työsopimuslakihan toki antaa mahdollisuuden myös sopia irtisanomisajoista:
"Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta."
Mutta aika kova, jos heti alkuunkin (siis heti koeajan jälkeen) olisi 2 kk irtisanomisaika, eroaa aika radikaalisti tuosta 2 vk irtisanomisajasta, mitä on alle 5 vuoden sopimuksiin työsopimuslaissa määrätty.