Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikan liukuma-ajasta kysymys...
04.11.2022 |
Meillä töitä voi tehdä virallisen linjauksen mukaan 7-19 välillä.
Läsnä on oltava 8-14. Työpäivän pituus on ruokatauon kanssa 8 tuntia.
Meillä on vuosittaiset koulutukset. Kysyin esihenkilöltä saanko pitää taukoa 14-17 ja tehdä koulutukset 17-19, niin että työpäiväni olisi edelleen 8 tuntia.
Hän alkoi päivitellä ettei tiedä ketään, joka olisi ollut töissä 18 jälkeen etten voi niin tehdä.
Mitä se haittaa ketään, jos olen ajan töissä jolloin on oltava läsnä johtuen asiakastyöstä ja teen koulutukset paremmalla ajalla, kun se ei ole pois asiakastyöstä.
Miten teillä muilla toimitaan?
Saako liukumaa hyödyntää itse parhaaksi näkemällä tavalla työajan pituus ja säännöt huomioiden?
Kommentit (8)
Tottakai saa. En olisi edes kysynyt keneltäkään. Jos epäilyttää, kysy hänen esihenkilöltään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu millaiset liukuman käytön säännöt teillä on.
Meillä saisi pitää tuon tauon välissä.
Esimiehesi vastaus ja perustelu on vailla tolkkua.
Älytön esimies. Meillä saa vapaasti pitää taukoa keskellä päivää, kunhan on paikalla silloin kun on jotain palavereja ja ketään ei kiinnosta, vaikka tekisi loput työt yöllä. Muutamat tekevätkin säännöllisesti täysin outoina kellonaikoina ja joskus jään itsekin koneelle myöhään, koska silloin saa tehdä rauhassa.
Meillä ei saa pitää työpäivänä taukoa kuin max 1,5 h eli ruokatauko saa olla tuon mittainen. Työpäivän tulee siten olla yhtenäinen, koska jos hyväksytään 2 eri jaksoon jaettu päivä, voi syntyä ongelmia viikkolepojen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työehtosopimuksen mukaan klo 18 jälkeen maksetaan iltalisiä, mikä tarkoittaa että silloin tehdään vain töitä jotka on pakko tehdä juuri siihen aikaan, ei voi huvikseen tehdä hommia korotetulla liksalla. Tosin meillä sitten onkin liukuma-aika 7-18 ja myöhemmästä työstä sovitaan erikseen. Mutta mietin onko teillä jotain tällaista huomioitavaa.
Joillakin on kova pätemisen tarve. Luovat omia sääntöjä, kun haluavat kokea kuinka heillä on valtaa. Tällaisia ei ole hyvä päästää johtotehtäviin.
Alue: Aihe vapaa
Meillä saa hyödyntää juuri niin kuin itse haluaa ottaen huomioon muutamat säännöt.
Toi esimiehes linjaus on väärin.