Tietääkö työnantaja jos muualla töissä?

Miksi et kertoisi toisesta paikasta? Itselläni on kaksi paikkaa ja olen sopinut työjärjestelyistä molempiin paikkoihin. Kannattaa olla rehellinen, pahimmassa tapauksessa menetät molemmat paikat.

....tai loukkaannut vakavasti, ja kumpikaan ei maksa korvauksia kun olet kahdessa paikassa duunissa, kannattaa miettiä ja ottaa selvää

Ainakin lupa pitää olla

Nykyään ei ole mitään pää- ja sivutoimisen tulon erillisiä veroprosentteja. On vain perusprosentti ja lisäprosentti. Perusprosentilla mennään niin kauan kuin sen tuloraja tulee vastaan riippumatta siitä moniko työnantaja noita maksaa.

Vierailija kirjoitti:

....tai loukkaannut vakavasti, ja kumpikaan ei maksa korvauksia kun olet kahdessa paikassa duunissa, kannattaa miettiä ja ottaa selvää

Ainakin lupa pitää olla

MItä oikein tarkoitat? Jos loukaannut työssä niin se maksaa jonka työssä olet silloin ollut. Jos taas vapaa-ajalla niin eihän työnanatja silloin mitään korvauksia maksa.

Ainakin veroprosentista voi päätellä. Jos vuositulot on paljon suuremmat kuin mitä työnantaja maksaa niin jostain niiden ylimääräisten rahojen on tultava...

Kannattaa myös pitää mielessä, että työsuhteessa on lojaalisuusvelvoite työnantajaa kohtaan. Et saa kilpailla omaa työnantajaasi vastaan. Esimerkiksi tekemällä salaa töitä pahimmalle kilpailijalle. Joku viisas varmasti osaa kertoa miten tämä tarkalleen ottaen lakiteknisesti toimii.

Kai sitä voi pitää päiväduunin ja käyä vaikka viikonloppuisin siivouskeikoilla?

Onhan sellaisia työpaikka ilmoituksiakin ollut joissa sanotaan että sopii esim. lisätyöksi. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi et kertoisi toisesta paikasta? Itselläni on kaksi paikkaa ja olen sopinut työjärjestelyistä molempiin paikkoihin. Kannattaa olla rehellinen, pahimmassa tapauksessa menetät molemmat paikat.

Mutta eihän tässä kysytty eikä puhuttu tästä, vaan siitä, että saako työnantaja tietää toisesta työstä jos tekijä ei halua.

Miinuakin kiinnostaisi tietää vastaus tähän aloittajan kysymykseen, eli ei se, että kannattaako tai voiko tai onko mahdollista vaan vain se, että voiko olla kahdessa, kolmessa, neljässä, viidessä...työpaikassa niin, että työnantajat eivät "tiedä toisistaan"?

Voinko sanoa, että en voi muuttaa sovitun työvuoroni aikaa, koska olen toisessa työssä tuolloin.

Voiko näin tehdä jos tuo ei ole totta mutta voisi olla?

Ei tietenkään pitäisi valehdella mutta jos työnantaja ei pidä kiinni sovituista kellonajoista, niin tuntuu, että ainoa keino on vastata samalla "likaisella pelillä", muutoin eivät pidä kiinni sovitusta.

En nyt oikein tiedä, mistä työnantaja saisi selville toisen työsi, jos et itse sitä tietoa levittele.

Veroprosentti määräytyy toki tulojen mukaan, mutta minullakin on pääomatuloja ja maksan niistä aiheutuneet veroseuraamukset palkasta. Ovat sen verran maltillisia, että tämä tyyli sopii minulle. Eli maksan työstä saamastani palkasta isompaa veroprosenttia kuin palkkani takia joutuisin.

Ikinä ei kyselty miksi prosentti ei täsmää palkkaani. Ja ikinä en ole selittänyt.

Jos lisätyössä sattuu työtapaturma, ei päätyösi työnantajalla ole velvollisuutta maksaa työkyvyttömyysajan palkkaa.

Aikataulullisesti haastavaa

Vierailija kirjoitti:

Jos lisätyössä sattuu työtapaturma, ei päätyösi työnantajalla ole velvollisuutta maksaa työkyvyttömyysajan palkkaa.

No ei tietenkään, mutta tätähän ei kysytty.

Tein aikoinani kahta työtä, toisessa aamu ja toisessa iltavuoroa. Kun toisessa työssä alkoi kiireaika ja ylitöitä oli joka päivä niin hain muutaman viikon sairasloman kiirettömästä työstä jotta pääsin tekemään överiä toiseen. Sain siis sairaslomakorvauket toisesta ja ylityöpalkan toisesta työstä :D

Vierailija kirjoitti:

Aikataulullisesti haastavaa

Vähän riippuu siitä muusta elämästä.

Jos vaikka minä kävisin oman "päätyön" ennen/jälkeen siivoamassa vaikkapa päiväkotia tai koulua. On se aikataulullisesti ihan mahdollista.

Vierailija kirjoitti:

Tein aikoinani kahta työtä, toisessa aamu ja toisessa iltavuoroa. Kun toisessa työssä alkoi kiireaika ja ylitöitä oli joka päivä niin hain muutaman viikon sairasloman kiirettömästä työstä jotta pääsin tekemään överiä toiseen. Sain siis sairaslomakorvauket toisesta ja ylityöpalkan toisesta työstä :D

Onneksi et jäänyt kiinni.

Useat työt ovat kyllä nykyään jo aika yleisiä esim. kaupan alalla. On aika tavallista ottaa vuoroja sekä Siwasta että R-kioskilta, varsinkin jos kummastakaan ei saa täysiä tunteja. Tai tehdä viikonloppuisin jotain lisätyötä, tai vaikka lääkärinä tehdä keikkaa usealle työnantajalle. Ei tämä kiellettyä ole. Mutta työsopimuslakiin liittyy tietysti lojaliteettivelvoite ja kielto kilpailemisesta, joten ne asiat tulisi huomioida ettei näitä riko. Lisäksi työstä riippuen, moni työpaikka suosittaa, että tehdään erillinen sivutyöilmoitus, jossa työnantaja voi asiaa tarkastella työsopimuslakia silmällä pitäen. 

Sillä ei ole mitään väliä. Se asia ei kuulu työnantajalle. Ainoa on että jos työsopparissa on kielletty työskennellä samaan aikaan kilpailevalla yritykaellä mutta vaikka olisi kielletty niin toisella alalla saa.

Minulla lukee ihan työehtosopimuksessa, että on velvollisuus ilmoittaa mahdollisista muista työpaikoista. Kannattaa tarkistaa, koska tosiaan ongelmia voi tulla tapaturman tai sairauden vuoksi.