Työhaastattelu ja lapsen sairaus

Tai sanotaan suoraan: jätin kertomatta. Nyt työpaikalla ihmetellään mihin minulla oikein on tarve lähteä tavallista aikaisemmin. Mutta onko lapsen sairastelusta pakko kertoa koko työyhteisölle?

Kettumaista tuo on työnantajaa ja työkavereita kohtaan, mutta laillista.

Haluaisin kuulla mielipiteitä. Kuinka avoin työpaikalla lapsen asioista on oltava?

Vierailija kirjoitti:

Kettumaista tuo on työnantajaa ja työkavereita kohtaan, mutta laillista.

Onko? Teen poissaolotunnit hyvissä ajoin sisään. En joudu menemään viikottain mukaan hoitokäynneille.

Sanot vaan että henkilökohtaiset pakottavat syyt

Minä en kertoisi. Työnantajalle ei kuulu se onko sinulla lapsia ja asiasta ei saa kysyä haastattelussa. Minusta tuo on kiero kysymys, jolla yritetään saada työntekijä ansaan ja kertomaan asioita, joista työnantaja ei saa kysyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kettumaista tuo on työnantajaa ja työkavereita kohtaan, mutta laillista.

Onko? Teen poissaolotunnit hyvissä ajoin sisään. En joudu menemään viikottain mukaan hoitokäynneille.

Olen edelleen sitä mieltä, ettei poissaolojen määrä töistä ole merkittävä, jos noin kerran kahden viikossa lähden töistä tavallista aiemmin silloin, kun ei ole esimerkiksi tärkeitä palavereja.

Työsoppariin kirjataan työajat ja joustot, jos noudatat niitä, kaikki ok, jos et, voi työnantaja sitten asiaan reagoida.

Vierailija kirjoitti:

Minä en kertoisi. Työnantajalle ei kuulu se onko sinulla lapsia ja asiasta ei saa kysyä haastattelussa. Minusta tuo on kiero kysymys, jolla yritetään saada työntekijä ansaan ja kertomaan asioita, joista työnantaja ei saa kysyä.

Olen aivan samaa mieltä. Lisäksi kysyttiin myös terveydestä, vaikka työssä ei ole mitään erityisiä riskitekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä en kertoisi. Työnantajalle ei kuulu se onko sinulla lapsia ja asiasta ei saa kysyä haastattelussa. Minusta tuo on kiero kysymys, jolla yritetään saada työntekijä ansaan ja kertomaan asioita, joista työnantaja ei saa kysyä.

Olen aivan samaa mieltä. Lisäksi kysyttiin myös terveydestä, vaikka työssä ei ole mitään erityisiä riskitekijöitä.

Aiemmin vastaavat kyselyt on jätetty työterveyshuollon hoidettavaksi työhöntulotarkastuksen yhteydessä.

Kannattaako asia jossain vaiheessa ottaa esihenkilön kanssa puheeksi vai vasta jos poissaoloista aletaan kysellä?

Perhesuhteet ovat kiellettyjä kysymyksiä työhaastattelussa. Eli en mainitsisi. Sitten jos sen työn saa niin silloin on vähän pakko mainita, koska poissaoloja voi tulla.

Vierailija kirjoitti:

Perhesuhteet ovat kiellettyjä kysymyksiä työhaastattelussa. Eli en mainitsisi. Sitten jos sen työn saa niin silloin on vähän pakko mainita, koska poissaoloja voi tulla.

Totta. Se on kuitenkin turvallisempaa tehdä koeajan jälkeen, jos vain saa jotenkin asiat sumplittua siihen asti.

Yksityiselämän tai terveyden vaikutuksista töihin kysyttäessä en mainitsisi kyllä esimerkiksi sitäkään, että keskiolut tuppaa iltaisin maistumaan. Olisi tyhmää joutua työhaastattelussa huonoon valoon sen takia, että kokisi olevan pakollista avautua kaikesta mahdollisesta kysyttäessä.

Vierailija kirjoitti:

Yksityiselämän tai terveyden vaikutuksista töihin kysyttäessä en mainitsisi kyllä esimerkiksi sitäkään, että keskiolut tuppaa iltaisin maistumaan. Olisi tyhmää joutua työhaastattelussa huonoon valoon sen takia, että kokisi olevan pakollista avautua kaikesta mahdollisesta kysyttäessä.

Käsi sydämellä: moniko vastaisi kysymykseen ettei ole mitään ihmeempiä työntekoon vaikuttavia asioita? Jokin meneillään oleva iso kriisi on tietysti eri asia, silloin käytös voi olla erilaista.

En jättäisi. Miten asian ilmaisisin riippuisi tietysti siitä, millainen lapsen sairaus olisi ja miten se vaikuttaisi työntekoon ja miten pitkään sitä jatkuisi.

Elämäntilanteet voivat muuttua kenen tahansa osalta. Jos pääosan ajasta työt pystyy hoitamaan normaalisti, se saa riittää. Yksityiselämä ei kuulu työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

En jättäisi. Miten asian ilmaisisin riippuisi tietysti siitä, millainen lapsen sairaus olisi ja miten se vaikuttaisi työntekoon ja miten pitkään sitä jatkuisi.

Silläkin riskillä ettet silloin työllistyisi mihinkään? Pitäisi olla aikamoinen hakija, jotta erottuu edukseen muista silloinkin, kun luettelee listan työntekoon mahdollisesti vaikuttavia asioita, joista toinen hakija on päättänyt vaieta.

Tänään terve voi olla huomenna sairas ja tänään sairas ensi vuonna terve. Tulevaisuudesta ei kukaan tiedä.

Kuinka yleisiä tuollaiset kyselyt työhaastatteluissa ovat? Olen luullut että tuollaista kysytään silloin, jos työssä esimerkiksi joutuu altistumaan kemikaaleille yms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En jättäisi. Miten asian ilmaisisin riippuisi tietysti siitä, millainen lapsen sairaus olisi ja miten se vaikuttaisi työntekoon ja miten pitkään sitä jatkuisi.

Silläkin riskillä ettet silloin työllistyisi mihinkään? Pitäisi olla aikamoinen hakija, jotta erottuu edukseen muista silloinkin, kun luettelee listan työntekoon mahdollisesti vaikuttavia asioita, joista toinen hakija on päättänyt vaieta.

Tänään terve voi olla huomenna sairas ja tänään sairas ensi vuonna terve. Tulevaisuudesta ei kukaan tiedä.

En valehtelisi vaikka se johtaisikin siihen, että joku valehteleva saisi sitten paikan. Ja sitähän se nimenomaan olisi, valehtelemista, jos jättäisin tahallaan ja vilpillisesti kertomatta, että lapsen sairaus vaikuttaisi työntekoon haitallisesti.

Tietenkään kukaan ei tiedä tulevaisuudesta mitään. Tuo viimeinen kappaleesi oli täysin turha ja typeräkin. Tässähän oli nyt kyse siitä, että se lapsi olisi jo sairas ja sillä tavalla, että se tulisi vaikuttamaan ainakin jotenkin työntekoon.