tsempatkaa! olen hakenut yli 10 työpaikkaa ja

on jotain mikä ei natsaa.

Mille alalle haet? Montako lasta sulla on ja minkä ikäisiä? Tuotko lapset esille jo cv:ssä vai vasta haastiksessa?



Ikävä fakta vaan on, että kolmen pienen lapsen äitiä ei palkata jos tarjolla on muita päteviä vaihtoehtoja.

hetkellä saattaa yhteen työpaikkaan olla 100 hakiaa. lama vaikuttaa. on niiiiin paljon työttömiä! tsemppiä! älä lannistu.

Minä laittanut huhti-toukokuun aikana n.30 hakemusta ja vasta 1 haastattelussa ollut, tänään.

En ymmärrä mikä mättää, koulutus löytyy, työkokemustakin 7v ajalta jne.

ja ei natsannut mutta nyt olen unelmatyössäni. Työttömänä ehdin olla reilu vuoden.

Itse olen hoitoalalla ja saanut kaikki työpaikat, mihin olen hakenut. Mutta tällä alalla se onkin ihan tavallista, jos pää on terve jne.

olen hakenut. työkokemusta ei kylläkään ole paljoa. lapset ovat tuleet esille haastatteluissa (ja vielä siten että minun ei tarvitse olla pois töistä lasten vuoksi)

eniten kyllä kummastuttaa tuo että luulee pääsevänsä ja sitten kylmää vettä niskaan :(

ainako haastatteluissa haastattelijat on tosi kiinnostuneita ja ystävällisiä ja tyyliin "sulle soitetaan jo heti huomenna ja tapaamisiin pian"

miksi valehtelevat jos eivät aio ottaa töihin???

en ymmärrä!



-ap-

Siis mun mielestä ihan huippu saavutus, jos olet vaan 10 hakemusta lähettänyt ja jo monessa haastattelussa ollut! Mä kanssa oon nykyseen työhöni päätyny noin 50 hakemuksen jälkeen, ja kyllä kannatti yrittää! Sen olen kyllä huomannut (ikävä kyllä), että omista lapsista ja äitiydestä ei kannata juuri haastattelussa mainita..

pari kommenttia: lapset kannattaa tuoda luonnollisessa vaiheessa haastattelussa esille. me olemme ainakin palkanneet myös pienten lasten äitejä. tärkeää on tietää, että onko toinen vanhempi valmis/mahdollista hoitaa lapsia, onko muuta verkostoa, joka auttaa.



toinen pointti: kannattaa koittaa saada etukäteen tietoa ko paikasta / työyhteisöstä. ja lisäksi kysellä haastattelussa, että mitä heillä on menossa, ajnakohtaista, mikä puhututtaa, minkälainen ilmapiiri, tulevaisuuden näkymät jne ennemmin kuin kysyä eduista, ruoka-ajoista jne, ne selviää kyllä sitten myöhemmin eikä toivottavasti ole kenekään ihmisten työpaikanvalintakriteereitä, vaikka tärkeitä arjessa ovatkin.



ja loppuun voi vielä sanoa, minkälaisen panoksen toisi työyhteisöön, yhtään kainostelematta :-)



Toivottavasti sait näistä jotain ajatuksia, joita voit käyttää :-) Tsemppiä. Olet kuitenkin päässyt haastatteluihin, mikä on jo hyvä. Voit olla oikein loistotyyppi, mutta ikinä ei voi olla varma, minkälaisella profiililla olevaa henkilöä hakevat. JOutuvat ottamaan kuitenkin huomioon myös työyhteisön; minkälaista ihmistä siihen kaivataan.



t. R

tilanne, että olen usein "hyvä kakkonen". Eli mulle saatetaan jälkeenpäin kertoa, kun ilmoittavat etten saanut paikkaa, mikä valitussa henkilössä oli se ratkaiseva juttu. Joskus se saattaa olla ihan se, että palkataan mieluummin talon sisältä joku kuin ulkopuolelta. Usein olen saanut hyviä perusteluja, miksi olen jäänyt toiseksi. Voit ihan soittaa ja kysyä jälkeenpäin, kenet tehtävään valittiin ja miksi - kääntäen, miksi juuri sinua ei lopulta valittu.

pari kommenttia: lapset kannattaa tuoda luonnollisessa vaiheessa haastattelussa esille. me olemme ainakin palkanneet myös pienten lasten äitejä. tärkeää on tietää, että onko toinen vanhempi valmis/mahdollista hoitaa lapsia, onko muuta verkostoa, joka auttaa. toinen pointti: kannattaa koittaa saada etukäteen tietoa ko paikasta / työyhteisöstä. ja lisäksi kysellä haastattelussa, että mitä heillä on menossa, ajnakohtaista, mikä puhututtaa, minkälainen ilmapiiri, tulevaisuuden näkymät jne ennemmin kuin kysyä eduista, ruoka-ajoista jne, ne selviää kyllä sitten myöhemmin eikä toivottavasti ole kenekään ihmisten työpaikanvalintakriteereitä, vaikka tärkeitä arjessa ovatkin. ja loppuun voi vielä sanoa, minkälaisen panoksen toisi työyhteisöön, yhtään kainostelematta :-) Toivottavasti sait näistä jotain ajatuksia, joita voit käyttää :-) Tsemppiä. Olet kuitenkin päässyt haastatteluihin, mikä on jo hyvä. Voit olla oikein loistotyyppi, mutta ikinä ei voi olla varma, minkälaisella profiililla olevaa henkilöä hakevat. JOutuvat ottamaan kuitenkin huomioon myös työyhteisön; minkälaista ihmistä siihen kaivataan. t. R

Voi myös olla, että vaikka haastattelun aikana tunnut oikein hyvältä vaihtoehdolta, sitten vielä haastatellaankin joku muu, joka on jostain syystä vielä sopivampi. Huom, ei välttämättä yhtään sen parempi, mutta kenties juuri siihen työhön soveltuvampi. Rekrytoija katsoo sitäkin, että miten hakija sopii muuhun joukkoon. Jos on kaksi hyvää hakijaa, jossain tilanteessa avoin ja rohkeampi on nappivalinta, jossain toisessa tilanteessa ujompi ja harkitsevampi sopii paremmin juuri käsillä olevaan tilanteeseen ja työyhteisöön.

Hakijassa ei välttämättä ole mitään vikaa, mutta valinta karsii aina jokun pois, jos vaan yhtä ollaan rekrytoimassa.

Jotkut rekrytoijatkaan eivät ole niin kovin ammattimaisia rekrytoinnin saralla. Voi olla helpompaa olla mukava ja antaa puolittaisia lupauksia, vaikka ei päätöstä ole tehnyt siinä tilanteessa vielä mihinkään suuntaan. Ikävä kyllä.

Tilanteet voivat myös pitkittyä ja mutkistua ja vaihdella, sille ei aina voi mitään.

Tsemppiä, jatka vain!