Lue keskustelun säännöt.
2,5v. sijaisena, milloin voi alkaa vaatimaan vakipaikkaa?
Kommentit (11)
Mä olen sijaistanut avointa toimea/vuosilomia samalla työnantajalla reilun vuoden katkeamatta. Nyt virka tuli auki ja siihen valittiin ulkopuolinen..Useista hakuyrityksistä huolimatta en ole saanut vakipaikkaa vaan aina on jäänyt ilman. Sijaisuutta on kyllä jatkettu mutta nyt siihen tulee myös loppu. Vähän ottaa päähän mutta en voi tehdä yhtään mitään. kiva tässä sitten tehdä jotain parin päivän keikkoja. vaikka miten ahkeroisi niin tuntuu että vakipaikoille menee aina ulkopuoliset : /
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
7v sijaisuuksia ja vakipaikkaa ei heru.
Onneks nyt eka lapsi tulossa ja sen jälkeen harkinnut alan vaihtoa, saa pompottaminen riittää.
Lastenohjaaja oon ammatiltani ja päiväkoteja/ryhmiksiä siis kiertäny jo 7v
Minulle sanottiin että 2v saa ketjuttaa jos paikka ei ole kenenkään sijaisuus.Sen jälkeen paikka muuttuu lain silmissä ns "vakituiseksi" eli työsopimus voimassa toistaiseksi.
jos sijaisuuksille on olemassa pätevä syy kuten esim. viranhaltijan vanhempainvapaa tai oma projektityösi
voidaan sijaisuuksia ketjuttaa vaikka kuinka monen vuoden ajan.
Minulle sanottiin että 2v saa ketjuttaa jos paikka ei ole kenenkään sijaisuus.Sen jälkeen paikka muuttuu lain silmissä ns "vakituiseksi" eli työsopimus voimassa toistaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantaja tekee lipsahduksen ja laittaa teille työvuroto listaan ilman uutta työsopimusta, teillä on vakipaikka kun tulette siihen ensimmäiseen ilman sopimusta olevaan vuoroon. Älkää sitten enää suostuko mihinkään määräaikaisuuksiin, koska lain mukaan työsuhteenne on hiljaisesti pidennetty ja muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi.
Tästä on olemassa työtuomioistumen päätös
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lain mukaan työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi hiljaisella pidennyksellä. Oli sitten edellinen sijaisuus tai ei. Näin on tapahtunut minunkin työpaikallani muutaman kerran.
Vierailija kirjoitti:
työnantaja tekee lipsahduksen ja laittaa teille työvuroto listaan ilman uutta työsopimusta, teillä on vakipaikka kun tulette siihen ensimmäiseen ilman sopimusta olevaan vuoroon. Älkää sitten enää suostuko mihinkään määräaikaisuuksiin, koska lain mukaan työsuhteenne on hiljaisesti pidennetty ja muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi.
Löysin googlen kautta tämän keskustelun. PItääkö tämä paikkaansa? Minulle ei ole tehty työsopimusta määräaikaisuuden jatkoksi. Laitettu vuoro maanantaille. Kunta kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
työnantaja tekee lipsahduksen ja laittaa teille työvuroto listaan ilman uutta työsopimusta, teillä on vakipaikka kun tulette siihen ensimmäiseen ilman sopimusta olevaan vuoroon. Älkää sitten enää suostuko mihinkään määräaikaisuuksiin, koska lain mukaan työsuhteenne on hiljaisesti pidennetty ja muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi.
Löysin googlen kautta tämän keskustelun. PItääkö tämä paikkaansa? Minulle ei ole tehty työsopimusta määräaikaisuuden jatkoksi. Laitettu vuoro maanantaille. Kunta kyseessä.
Nyt vaan suukku kiinni ja mairea hymy naamalla töihin! Sinut on vahingossa vakinaistettu.
https://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:sopimussuhteen_hiljainen…
sijaisuuksille. Jos olet jonkun toisen henkilön vakanssin sijaisena, et voi "vaatia" vakinaistamista vaan joudut normaalien hakumenettelyjen kautta hakemaan vakipaikkoja. Mikäli taas teet avointa vakanssia, johon ei olla palkattu ketään, voit alkaa kyselemään jatkosta. Yleensä näissä tilanteissa avointa vakanssia voi tehdä kaksi vuotta ja sen jälkeen on vakinaistettava, mikäli sama ihminen jatkaa kyseisellä paikalla. Ikävä kyllä, usein näissä tilanteissa käytetään "porsaan reikää" ja vaihdetaankin työntekijää.