Lue keskustelun säännöt.
Mikäli sanon itseni irti hoitovapaan jälkeen,
10.05.2010 |
niin mitä korvausta minä tulisin saamaan? Saanko siis ansiosidonnaista n kolmen vuoden takaa? Vai jotain peruspäivärahaa? Pitäisikö minun olla koko ajan jossain valmiudessa kursseille tms vai voinko katsella rauhassa uusia työpaikkoja omaan tahtiin tämän mahdollisen ansiosidonnaisen turvin?
Anteeksi jos kyselen typeriä, mutta en ikinä ole ollut työttömänä...
Kommentit (10)
...ja sitten pahimmillaan voi käydä niin että saat tosiaan peruspäivärahaa. En ole ihan varma kuinka pitkän "suojan" perhevapaat antavat ja kuinka se lasketaan. Koetapa selvittää ettei tule kurjia yllätyksiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli en siis pääsisi "nauttimaan" tuosta ansiosidonnaisesta lainkaan koska olen ollut hoitovapaalla:(
Tosin minun kohdalla saattaa käydä niin, ettei minulle ole edes töitä tarjolla, eli irtisanominen tapahtuisi esimiehen toimesta.
3kk ennen hoitovapaan päättymistä, niin saat karenssiajalta edes kotihoidontuen.
tuskin mullekaan enää töitä löytyy ko firmasta. Tilanne ehkä eri jos he irtisanovat minut?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
maksanut ajallasi jäsenmaksut ja työssäoloehto täyttyy niin saat ansiosidonnaista päivärahaa. Tuota hoitovapaata ei lasketa mukaan.
tulee, jos itse irtisanot itsesi.. eri asia, jos työnantaja irtisanoo.
Sanoisin, että aina kannattaa olla uusi työpaikkasoppari taskussa ennen kuin irtisanoutuu.
Hoitovapaasta kannattaa muistaa, että jos et palaa töihin... niin mikäli olet saanut työnantajalta palkkaa äitiysloman alussa tai palkan ja äitiyspäivärahan erotuksen tms. niin joudut maksamaan sen rahan työnantajalle takaisin. AINA kannattaa palata lomalta töihin. Oli se sitten kesäloma, hoitovapaa tai joku muu. Silloin saat lomaltapaluurahat ym. maksut pitää. Irtisanot itsesi sitten vaikka viikon päästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitovapaasta kannattaa muistaa, että jos et palaa töihin... niin mikäli olet saanut työnantajalta palkkaa äitiysloman alussa tai palkan ja äitiyspäivärahan erotuksen tms. niin joudut maksamaan sen rahan työnantajalle takaisin.
tuskin mullekaan enää töitä löytyy ko firmasta. Tilanne ehkä eri jos he irtisanovat minut?
ap
Saat myös pitemmän irtisanomisajan sekä -palkan. Hoitovapaa ei myöskään katsaise työsuhdettasi ja työvuosia kertyy koko ajan. Itse olen ollut nyt neljä vuotta hoitovapaalla, mutta sitä ennen olin neljä vuotta töissä. Näin ollen työsuhteeni on kestänyt kahdeksan vuotta ja jos työnantaja minut hoitovapaalta palattuani irtisanoo, on irtisanomisaika neljä kuukautta. Jos irtisanon itseni, on se muistaakseni vain kuukauden verran.
Jos työtehtävääsi ei enää ole olemassa, on työnantaja velvollinen varmistamaan, ettei firmasta löydy sinulle vastaavaa. Työnanatajalla on myös jonkinlainen koulutusvelvollisuus, mutta se ei tarkoita kokonaan uuteen hommaan kouluttamista.
peruspäivärahaa.