Uuteen työhön ei ole kunnollista perehdystä

Kollegat käyvät hyvin harvoin toimistolla. Hiljaista tietoa työpaikan käytännöistä on todella vaikea saada mistään. Edes työvälineiden käyttämiseen ei ole kunnollista perehdystä.

Rekrytointi kesti pitkään. Kukaan ei kertonut sitä ettei yksikössä ole valmiuksia perehdyttää työhön. Olo on pettynyt.

Etsisin uuden paikan.

Minä tein vastaavassa tilanteessa ratkaisun lähteä kahden päivän jälkeen. Tokana päivänä jätettiin vaan toimistolle yksin selviytymään ja vastailemaan puhelimeen ilman, että oli edes ketään keneltä kysyä neuvoa. Ihan karmea kokemus.

Vierailija kirjoitti:

Etsisin uuden paikan.

Se tuntuisi helpommailta ratkaisulta. Etätyössä olevilla kollegoilla on se asenne, ettei silloin kuuluisi olla palavereja.

On todella vaikea saada sovittua kollegoiden kanssa perehdystä pidettäväksi edes etänä, kun kutsut hylätään etätyöpäivän takia. Ilmeisesti tämä on ok käytäntö työpaikalla. Esimieheltä tulleet kutsut ovat tietysti asia erikseen. Joten ongelma ei kunnolla välity hänelle.😔

Minulle ei ole koskaan ollut minkäänlaista perehdytystä. Koulutuksen on pitänyt riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etsisin uuden paikan.

Se tuntuisi helpommailta ratkaisulta. Etätyössä olevilla kollegoilla on se asenne, ettei silloin kuuluisi olla palavereja.

On todella vaikea saada sovittua kollegoiden kanssa perehdystä pidettäväksi edes etänä, kun kutsut hylätään etätyöpäivän takia. Ilmeisesti tämä on ok käytäntö työpaikalla. Esimieheltä tulleet kutsut ovat tietysti asia erikseen. Joten ongelma ei kunnolla välity hänelle.😔

Etätyölle on sovittu tietyt säännöt, mutta niitä ei noudateta. Joten tieto kollegan etätyöpäivästä voi ilmestyä kalenteriin vasta niin myöhään, että huomaat merkinnän vasta saman päivän aamuna. Jolloin oli tarkoitus toimistolla keskustella jostakin työhön liittyvästä asiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etsisin uuden paikan.

Se tuntuisi helpommailta ratkaisulta. Etätyössä olevilla kollegoilla on se asenne, ettei silloin kuuluisi olla palavereja.

On todella vaikea saada sovittua kollegoiden kanssa perehdystä pidettäväksi edes etänä, kun kutsut hylätään etätyöpäivän takia. Ilmeisesti tämä on ok käytäntö työpaikalla. Esimieheltä tulleet kutsut ovat tietysti asia erikseen. Joten ongelma ei kunnolla välity hänelle.😔

Etätyölle on sovittu tietyt säännöt, mutta niitä ei noudateta. Joten tieto kollegan etätyöpäivästä voi ilmestyä kalenteriin vasta niin myöhään, että huomaat merkinnän vasta saman päivän aamuna. Jolloin oli tarkoitus toimistolla keskustella jostakin työhön liittyvästä asiasta.

Ja jos yrität omia töitäsi suunnitellaksesi kysellä onko henkilö toimistolla vaikka loppuviikosta, niin saat vain epämääräistä hyminää "ei voi mitenkään tietää vielä".

Lyhyen aikaa työskennellyt edeltäjä kuulemma työskenteli liian itsekseen. Alan ymmärtää minkä takia. Mitä muuta voi tehdä, jos kollegoita ei tavoita.

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Vierailija kirjoitti:

Minulle ei ole koskaan ollut minkäänlaista perehdytystä. Koulutuksen on pitänyt riittää.

Mitä töitä olet tehnyt? Omiin töihin ei ole suoraa ammattikoulutusta tarjolla missään. Samoja töitä tehdään monella eri koulutuspohjalla ja eri paikoissa yleensä hiukan toisistaan poikkeavien käytäntöjen mukaan.

Työvälineiden perehdyttämistä tosi vähän. Sitten sanotaan että nyt maalaisjärkeä käyttöön. Hohhoijaa.

Kun ei ole vasaraa koskaan käyttänyt niin ei vaan voi tietää että se toinen pää on tarkoitettu poistamaan nauloja, näin karrikoiden.

Kyllä sen työvälineen saa haltuun kun tunteja ja taas tunteja käyttää etsimiseen ja olisi paljon tehokkaampaa kun selvästi kerrotaan että tästä tämä ja tosta tuo.

Meillä: menet vaan sinne ja luot itsellesi tämän ja tuon eikä edes näyttetä missä se tallennuspaikka on jossa sen tämän ja tuon voi luoda koska perehdyttäjä ei itsekään osannut, tiesi vain että näin voi toimia.

Paljon huudellaan että työ ei kelpaa. Kyllä kelpaa ja haluan tehdä vaan miten voi oppia jos ei opeteta?

Maalaisjärjellä. Ok. Oliko pari vuotta varattu aikaa oppimiseen? Ai kuukausi.

Voin kertoa että motivaatio alkaa hiipumaan kun työvälineitä ei saa haltuun. Hakkaan päätä seinään pelkästä turhautumisesta.

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Ei joillekin sijaisillekaan eikä joillekin väliaikaisille eikä välttämättä uusille mitään perehdytystä.

Esim. Asuntoloita on monenlaisia erilaisia. Jos joku joka töissä jossain senioreille tarkoitetussa menee sijaiseksi tai väliaikaisesti johonkin joka ei senioreille ja paljon vapaampi jossa saa tulla ja mennä mutta sitten soitteleekin joillekin jotka käyvät jossain käyvät kaupassa tai ihan vaan ulkona että missä ovat onko kaikki hyvin, niin silloin ei perehdytetty kunnolla kun ollut töissä yleensä missä kaikkien pitää olla koko ajan paikalla.

Joiltain työpaikalla olen onnistunut saamaan hiukan perehdystä hirveän jupinan kanssa. Kuulemma kaikenlaiseen turhanpäiväiseen joutuu työaikaa käyttämään.

Hämmentävä kokemus. Tuntui todella pahalta kuulla tuollaista. Teki mieli vastata että voin mennä töihin jonnekin muualle, jos asenne uusia työntekijöitä kohtaan on täällä tällainen.

Vierailija kirjoitti:

Minulle ei ole koskaan ollut minkäänlaista perehdytystä. Koulutuksen on pitänyt riittää.

Jokaisella talolla on omat tavat.

Samanlailla toimivaa sairaalaa, varastoa, rekkayhtiötä tai tehdasta ei ole vaikka sairaanhoitaja, varastotyöntekijä, kuski tai koneistaja kuinka olisi vuosien kokemuksella ammattilainen ja varmasti työnsä osaaja.

Jokaiselle pitää opettaa talon tavat ja käytänteet. Ei niitä voi muuten tietää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Sitten ollaan taas yhteydessä esimieheen ja ilmoitetaan, että perehdyttäjät tekevät näin. Esimiehen tehtävä on järjestää, että asia tapahtuu ja sukkelaan, kiinnostipa perehdyttäjää tai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Esimies kai haluaa esiintyä muita kohtaan kivana tyyppinä välttämättä määräämästä ketään. Uutta työntekijää kohtaan ei ole kuitenkaan reilua ettei kunnollista perehdyttämistä töihin tule esimieheltä eikä keneltäkään muultakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulle ei ole koskaan ollut minkäänlaista perehdytystä. Koulutuksen on pitänyt riittää.

Mitä töitä olet tehnyt? Omiin töihin ei ole suoraa ammattikoulutusta tarjolla missään. Samoja töitä tehdään monella eri koulutuspohjalla ja eri paikoissa yleensä hiukan toisistaan poikkeavien käytäntöjen mukaan.

Olen tehnyt opettajan töitä. Työnantaja on siis lähinnä lyönyt avaimet käteen. En toki ole mitään vaatinutkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Sitten ollaan taas yhteydessä esimieheen ja ilmoitetaan, että perehdyttäjät tekevät näin. Esimiehen tehtävä on järjestää, että asia tapahtuu ja sukkelaan, kiinnostipa perehdyttäjää tai ei.

Sanoin esimiehelle asiasta, mutta hän laittoi kaiken lomien tms. piikkiin.