Työssäkäyvät ihmiset ja lasten sairastelu ilman "tukiverkkoja"

mieheni myös siis osallistuu sairaiden lasten hoitoon, hän jää siis huomenna kotiin.

aamulla ja toinen illalla. Ja työt tehdään kotoa käsin etänä tietotekniikkaa apuna käyttäen.

samoin mies

millähän vuosisadalla tää työnantaja elää?

Jos tuo on ihan yleinen meininki osastollasi, ja teitä on usempi, jotka joudutten kuuntelemaan vinoilua asista, ottakaa asia puheeksi liiton luottamusmiehen kanssa. Faktahan on, että teillä on lakisääteinen oikeus jäädä kotiin sairaan lapsen kanssa. Ja aivan naurettavaa, että ei muka etäyhteys järjesty (toisaalta omasta kokemuksesta voin sanoa että sekin on kaksiteräinen miekka, etenkin jos pomo sitten edellyttää että sairaanakin tehdään kotoa töitä).

saataisiin joku muu hoitamaan sairasta lasta. Minä tai mieheni jää kotiin, jos lapsi on kipeä. Kummankin työnantaja suhtautuu asiaan aina hyvin ja onneksi ei ole poissaoloja kauhean paljon tullut. Sumplitaan aina niin, että se jolla on tärkeä palaveri/matka tms. menee täihin ja se jää kotiin, jonka on helpompi juuri sinä päivänä jäädä kotiin. Tarvittaessa toinen menee aamupäiväksi ja toinen iltapäiväksi töihin.



Onko ap sun työnantaja joku pikku firma? Sellainen, jossa omistaja on toimari ja hänen lisäkseen 10 työntekijää. Niissä usein näitä ongelmia...

ottaisin myös yhteyttä joko liittoon tai luottamusmieheen, jos pomon harjoittaman vinoilu jatkuuu (sehän on suorastaan henkistä väkivaltaa)

palkallisesti per lapsi per sairaus. Kerran olin kolmen lapsen sairastelun vuoksi toista viikkoa pois, kun sairastuivat limittäin ja päällekkäin. Mitäpäs siihen työantaja vois muuta sanoa kuin että pikaista paranemista...

Jos muuten ap:n työantaja kuittailee tai pottuilee osapäivätyöstä, niin ihan kylmän rauhallisesti voisi sanoa pomolle, että niin, jos meidänkin osastolla voisi tehdä etätöitä niin kuin tämän saman firman toisella osastolla voi, niin olisin eilenkin tehnyt tehokkaasti täyden työpäivän siellä kotona... (Eikös muuten työantajan eli firman tule kohdella tasapuolisesti kaikkia työntekijöitään etätyönkin suhteen? Muutenhan sitä kai kutsutaan syrjinnäksi?)

niin, ettei saman sairauden takia tulisi useiden päivien poissaoloa kummallekaan. Mieheni on ollut enemmän kotona sairaiden lasten kanssa. Hänen työssään joku muu tekee työt ylitöinä tms. Mikä ei tietysti ole kivaa työkavereille. Itse olen lääkäri ja koen hyvin kiusallisena sen, että potilaiden vastaanottoaikoja joudutaan perumaan.



Minun esimieheni suhtautuminen on aina ollut asiallista. Mutta mieheni esimies on kertaalleen tokaissut, että eikö lasten äiti voisi välillä jäädä kotiin... Molempien esimiehet ovat n 60v miehiä.



Toipilasvaiheessa (esim. vesirokkorupien kuivumista odotellessa) olemme myös käyttäneet molempien työnantajien tarjoamaa sairaan lapsen hoitopalvelua. Lapsemme ovat jo 4v ja 5v, niin tämä toimii. Kovin pientä tai kovin sairasta lasta en jättäisi vieraiden hoidettavaksi.



Ehdotapa firmassanne, että eikö teilläkin voisi olla mahdollisuus tuollaiseen hoitopalveluun. Siis niin, että sen käyttö on täysin vapaaehtoista ja vanhempien harkinnan mukaista.

Olen ollut nyt 2 vuotta töissä hoitovapaan jälkeen ja on jouduttu kyllä olemaan jonkin verran kotona lasten sairastelujen vuoksi. Minun on helpompi tehdä etätöitä, joten olen ollut kotona vähän useammin kuin mieheni, vaikka pyrimme vuorottelemaan poissaoloissa.



Mieheni kyllä matkustaa aika paljon työssään, joten tälläisinä päivinä minä olen joutunut jäämään kotiin ja ne päivät on vähän tylsiä kun illallakaan ei pääse minnekään.



Mutta tosiaan, teen töitä sen minkä pystyn, etänä. Ihan täydellistä työpanostahan sitä ei voi kotona antaa kun lapsi/lapset on myös kotona.

Miten ihmeessä pystytte tekemään etätöitä,jos pitää sairasta lasta hoitaa?? Kyllä meillä ainakin ollaan aika vaativia sairaana... Sähköpostit olen saattanut tarkistaa, mutta en sen kummempaa, korkeintaan lueskellut jotain juttuja unien aikana.

eikä minulla ole mitään tukiverkostoa täällä paikkakunnalla. Minulla on yksi poika, joka tänään sairastui. Onhan se tosi kurjaa jäädä kotiin aina itse, mutta minkäs sille voi. Toisaalta voi ottaa sen pienenä hermolomana :)

ja aina on työnantaja ymmärtänyt. Tosin mieskin ollut ainakin puolet pois. Miehen työpaikalla palkanlaskijat syynäävät, mutta pakkohan heidänkin on hyväksyä...

Joskus olen saanut hätiin mummon, yleensä emme saa. Olen kuuitenkin ajatellut, että aika aikaansa kutakin ja meillä on tähän oikeus.

nimenomaan vain sairaan lapsen hoidossa käytettäviä. Ja hän tosiaan oletti, että kun hoidat sairasta lasta, työt hoituvat samalla. Itse en pystynyt lasten hereillä ollessa töitä tekemään, joten tein sitten yöllä. Jäädessäni uudelleen hoitovapaalle (koska lapset sairastivat niin paljon) ko. esimieheni vielä totesi, että niin, kyllähän sulle aika paljon niitä poissaoloja tuli. Ja ei, en palannut enään samaan paikkaan.