Kaksi työhaastattelua

Oletko hoitoalalla vai miten olet varma siitä, että saisit molemmat?

Otat paikan ja irtisanoudut sitten koeajalla jos tarvis ja menet uuteen paikkaan.

En ole varma saanko edes toisen noista, mutta mietin miten toimin jos niin tapahtuukin.

Olen sosiaalialalla.

Ap.

Otat paikan ja irtisanoudut sitten koeajalla jos tarvis ja menet uuteen paikkaan.

Ei kummassakaan työnhaussa mainita mitään koeajasta

Onko kyseessä 2 eri firmaa? Vai sama firma, eri kohteet?

Mitä tuossa on miettimistä?

Onko kyseessä 2 eri firmaa? Vai sama firma, eri kohteet?

Kyseessä kaksi eri.

AP.

Vierailija kirjoitti:

Otat paikan ja irtisanoudut sitten koeajalla jos tarvis ja menet uuteen paikkaan.

Täytyy sitten muistaa että ensimmäisellä työnantajalla on tällaisessa tilanteessa oikeus saada työntekijältä korvaus uuden työntekijän hankkimisesta koituvista kustannuksista.

Jos eka on määräaikainen ja sinut valitaan, varmistat että sinulla on irtisanomisaika tai ainakin koeaika.

Sitten jos sinut valitaan toiseenkin, irtisanoudut normaalisti ekasta tai teet koeaikapurun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otat paikan ja irtisanoudut sitten koeajalla jos tarvis ja menet uuteen paikkaan.

Täytyy sitten muistaa että ensimmäisellä työnantajalla on tällaisessa tilanteessa oikeus saada työntekijältä korvaus uuden työntekijän hankkimisesta koituvista kustannuksista.

Ei ole, jos ei ole niin tyhmä että sanoo purun syyksi toisen työn.

Voit soittaa siihen toka paikkaan ja kertoa, että sait ekasta tarjouksen ja kysyä valinnantuloksista. Jos irtisanoudut ekasta koeajalla paremman diilin takia, siitä ei jää kovin hyvä kuva ja saattaa olla, ettet tule valituksi muihin sen firman tehtäviin tulevaisuudessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otat paikan ja irtisanoudut sitten koeajalla jos tarvis ja menet uuteen paikkaan.

Täytyy sitten muistaa että ensimmäisellä työnantajalla on tällaisessa tilanteessa oikeus saada työntekijältä korvaus uuden työntekijän hankkimisesta koituvista kustannuksista.

Ei ole, jos ei ole niin tyhmä että sanoo purun syyksi toisen työn.

Näin juuri. Koeajan puruksi pitää sanoa jokin työstä johtuva syy jos jotain syytä haluaa edes sanoa. Silloin ei joudu mihinkään korvausvastuuseen.

Työsopimusta tuskin allekirjoitetaan haastattelussa. Problem solved.

Eipä tuota ennakkoon kannata paljon  miettiä. Mieti sitten jos pääset kahteen paikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otat paikan ja irtisanoudut sitten koeajalla jos tarvis ja menet uuteen paikkaan.

Täytyy sitten muistaa että ensimmäisellä työnantajalla on tällaisessa tilanteessa oikeus saada työntekijältä korvaus uuden työntekijän hankkimisesta koituvista kustannuksista.

Ei ole, jos ei ole niin tyhmä että sanoo purun syyksi toisen työn.

Näin juuri. Koeajan puruksi pitää sanoa jokin työstä johtuva syy jos jotain syytä haluaa edes sanoa. Silloin ei joudu mihinkään korvausvastuuseen.

Se on ihan sama mitä sanoo syyksi, niin korvausvastuu muodostuu, jos tosiasiallinen syy on toinen työ.

Kaikilla ihmisillä on monta hakua päällä vastaavassa tilanteessa, eikä sitä kannata erikseen mainita. Jos kävisi niin onnekkaasti että sinulle tarjottaisiin ensimmäistä työtä ennen kuin toisen tulos selviää, voi yrittää hieman viivästyttää sopimuksen tekemistä ja kysellä toisesta paikasta tuloksia. Ja vaikka ehtisit kirjoittaa ekan sopimuksen ja sitten saisitkin mieleisemmän paikan, ei sinulle oikeasti siitä mitään seuraisi. Olen nähnyt monta vastaavaa casea eikä työnantajat ole koskaan alkaneet vaatia mitään korvauksia. Sieltä vain soitetaan haussa toiseksi jääneelle ja tarjotaan paikkaa hänelle.