Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttäisikö sinua jos tienaisit vain 50% siitä mitä kollegat?
16.04.2022 |
Omalla kohdalla on näin. Olen talousjohtaja ja saan puolet siitä mitä bisnesjohtajat. Olen ainoa nainen. Kuulemma tämä ei johdu naiseudesta vaan siitä että olen ”vain” tukifunktiossa. Mikään luottamusmiehelle puhuminen ei nyt auta sillä johto ei hoida asioita luottamusmiehen kautta.
Asun huonon työmarkkinatilanteen alueella joten olen sietänyt tilannetta, mutta nyt alkanut niin ärsyttää että täytynee vaihtaa työpaikkaa.
Kommentit (70)
Katos kun olet "talousjohtaja" ts. kirjanpitäjä ja kollegasi on liikemiehiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sillä ole mitään väliä paljonko niitä nallekarkkeja kaveri saa. Kyse on sinusta. Joudut tekemään valinnan. Oletan ettei paikkakunnallasi ole tarjolla vastaavaa työtä. Hae töitä laajemmalta alueelta ja muuta työn perässä tai jatka nykyisessä työssä nykyisellä palkalla.
Vierailija kirjoitti:
Katos kun olet "talousjohtaja" ts. kirjanpitäjä ja kollegasi on liikemiehiä.
Olen kauppat.lis ja nuo mieskollegat joko amk.ins tai DI. Ei nyt koulutus selitä asiaa. Enkä ole kirjanpitäjä, vaan talousjohtaja. Ap
Ylimmässä johdossa palkkaerot on räikeimmät. Ja naisia tosiaan sorretaan.
T. Strategia- ja prosessijohtaja, 40% siitä mitä mieskollegat saa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Katos kun olet "talousjohtaja" ts. kirjanpitäjä ja kollegasi on liikemiehiä.
Olen kauppat.lis ja nuo mieskollegat joko amk.ins tai DI. Ei nyt koulutus selitä asiaa. Enkä ole kirjanpitäjä, vaan talousjohtaja. Ap
Unohda nyt se mitä ne muut ovat. Jos olet johtaja niin osaat varmasti neuvotella palkan kohdalleen tai vaihtaa työpaikkaa. Palkkaa tuskin saat pahemmin nostettua niin sitten se on vaihtoehto #2.
Vierailija kirjoitti:
Teettekö saman määrän töitä?
Kyllä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miehet hakee lisää palkkaa niin, että kertovat työnantajalleen muualta saamastaan palkkatarjouksesta.
Kertaakaan en ole nostanut palkkaa kuin nimeksi, kun joku kertoo kollegan palkasta. Silloin olen nostanut palkkaa, kun työntekijä on saanut kovemman tarjouksen muualta.
t. Yrittäjä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Katos kun olet "talousjohtaja" ts. kirjanpitäjä ja kollegasi on liikemiehiä.
Olen kauppat.lis ja nuo mieskollegat joko amk.ins tai DI. Ei nyt koulutus selitä asiaa. Enkä ole kirjanpitäjä, vaan talousjohtaja. Ap
Unohda nyt se mitä ne muut ovat. Jos olet johtaja niin osaat varmasti neuvotella palkan kohdalleen tai vaihtaa työpaikkaa. Palkkaa tuskin saat pahemmin nostettua niin sitten se on vaihtoehto #2.
No, olen tietenkin kokeillut neuvotella, ja ei onnistu, koska palkkaa ei voi nostaa koska olen tukifunktion johtaja. Mielestäni myös esim tuotantojohtaja on tukifuktion johtaja (vain myynti ja bisnesjohto tuo rahaa sisään) mutta kuulemma tuotantojohtaja on ihan eri asia ;)
Työpaikan vaihto sen on edessä vissiin joo. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miehet hakee lisää palkkaa niin, että kertovat työnantajalleen muualta saamastaan palkkatarjouksesta.
Kertaakaan en ole nostanut palkkaa kuin nimeksi, kun joku kertoo kollegan palkasta. Silloin olen nostanut palkkaa, kun työntekijä on saanut kovemman tarjouksen muualta.
t. Yrittäjä
Joo, kerron uutisen: ne on yleensä valheita ne muiden palkkatarjoukset.
Naiset on omassa organisaatiossa huonoimpia johtajia, joten siinä mielessä palkkaus on linjassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun työpaikassa miehet just tekee tuota eli valehtelee että sain paremman tarjouksen. Sitten niille maksetaan lisää. Mitään toista työpaikkaa ei koskaan ollutkaan.
Minä naisena en vaan osaa/kehtaa olla noin härski ja siksi palkkani onkin ehkä 60-70% siitä mitä miehillä, vaikka me kaikki ollaan ”bisnesvetäjiä”.
Vierailija kirjoitti:
Naiset on omassa organisaatiossa huonoimpia johtajia, joten siinä mielessä palkkaus on linjassa.
Olet väärässä, mulla on esim kirkkaasti parhaimmat työttytyväisyysvastaukset henkilöstössä. Siis henkilöstökyselyn mukaan olen paras johtoryhmästä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Katos kun olet "talousjohtaja" ts. kirjanpitäjä ja kollegasi on liikemiehiä.
Olen kauppat.lis ja nuo mieskollegat joko amk.ins tai DI. Ei nyt koulutus selitä asiaa. Enkä ole kirjanpitäjä, vaan talousjohtaja. Ap
Unohda nyt se mitä ne muut ovat. Jos olet johtaja niin osaat varmasti neuvotella palkan kohdalleen tai vaihtaa työpaikkaa. Palkkaa tuskin saat pahemmin nostettua niin sitten se on vaihtoehto #2.
No, olen tietenkin kokeillut neuvotella, ja ei onnistu, koska palkkaa ei voi nostaa koska olen tukifunktion johtaja. Mielestäni myös esim tuotantojohtaja on tukifuktion johtaja (vain myynti ja bisnesjohto tuo rahaa sisään) mutta kuulemma tuotantojohtaja on ihan eri asia ;)
Työpaikan vaihto sen on edessä vissiin joo. Ap
Oletko saman tessin piirissä kuin ne muut jotka saa parempaa palkkaa, ja onko vaativuustaso luokitus sama? Eihän sitä palkkaa nyt mitenkään pysty nostamaan samalle tasolle jos teillä on erilaiset työtehtävät ja niiden vaativuustaso joka pitkälti määrää palkkatason.
HR pomo tässä. Ylimmässä johdossa on tosiaan todella räikeää syrjintää. Paras mitä tiedän on kaksi samantason kollegaa ja miehellä 1,5 kertainen palkka naiseen verrattuna.
Näistä ollaan ihan hys hys. Mutta nämä tulee ilmi esim ekonomien ja DIn (Tek) palkkatutkimuksissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Katos kun olet "talousjohtaja" ts. kirjanpitäjä ja kollegasi on liikemiehiä.
Olen kauppat.lis ja nuo mieskollegat joko amk.ins tai DI. Ei nyt koulutus selitä asiaa. Enkä ole kirjanpitäjä, vaan talousjohtaja. Ap
Unohda nyt se mitä ne muut ovat. Jos olet johtaja niin osaat varmasti neuvotella palkan kohdalleen tai vaihtaa työpaikkaa. Palkkaa tuskin saat pahemmin nostettua niin sitten se on vaihtoehto #2.
No, olen tietenkin kokeillut neuvotella, ja ei onnistu, koska palkkaa ei voi nostaa koska olen tukifunktion johtaja. Mielestäni myös esim tuotantojohtaja on tukifuktion johtaja (vain myynti ja bisnesjohto tuo rahaa sisään) mutta kuulemma tuotantojohtaja on ihan eri asia ;)
Työpaikan vaihto sen on edessä vissiin joo. ApOletko saman tessin piirissä kuin ne muut jotka saa parempaa palkkaa, ja onko vaativuustaso luokitus sama? Eihän sitä palkkaa nyt mitenkään pysty nostamaan samalle tasolle jos teillä on erilaiset työtehtävät ja niiden vaativuustaso joka pitkälti määrää palkkatason.
Mun työ on vaativampaa kuin esim toisen mieskollegan, mutta ongelma on se että ei ole työn pidteytystä tai vaativuusarviota tehty ollenkaan. Nyt siis vain toimarin subjektiivinen näkemys on se millä tätä mitataan. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Katos kun olet "talousjohtaja" ts. kirjanpitäjä ja kollegasi on liikemiehiä.
Olen kauppat.lis ja nuo mieskollegat joko amk.ins tai DI. Ei nyt koulutus selitä asiaa. Enkä ole kirjanpitäjä, vaan talousjohtaja. Ap
Unohda nyt se mitä ne muut ovat. Jos olet johtaja niin osaat varmasti neuvotella palkan kohdalleen tai vaihtaa työpaikkaa. Palkkaa tuskin saat pahemmin nostettua niin sitten se on vaihtoehto #2.
No, olen tietenkin kokeillut neuvotella, ja ei onnistu, koska palkkaa ei voi nostaa koska olen tukifunktion johtaja. Mielestäni myös esim tuotantojohtaja on tukifuktion johtaja (vain myynti ja bisnesjohto tuo rahaa sisään) mutta kuulemma tuotantojohtaja on ihan eri asia ;)
Työpaikan vaihto sen on edessä vissiin joo. ApOletko saman tessin piirissä kuin ne muut jotka saa parempaa palkkaa, ja onko vaativuustaso luokitus sama? Eihän sitä palkkaa nyt mitenkään pysty nostamaan samalle tasolle jos teillä on erilaiset työtehtävät ja niiden vaativuustaso joka pitkälti määrää palkkatason.
Et voi olla tosissasi? Sun mielestä siis ok että johtoryhmästä yksi tienaa vain 50% siitä mitä muut?
Jos olisikin eri vaativuudet niin se voisi selittää 10-20% palkkaeron mutta ei jukoliste 50%!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Katos kun olet "talousjohtaja" ts. kirjanpitäjä ja kollegasi on liikemiehiä.
Olen kauppat.lis ja nuo mieskollegat joko amk.ins tai DI. Ei nyt koulutus selitä asiaa. Enkä ole kirjanpitäjä, vaan talousjohtaja. Ap
Unohda nyt se mitä ne muut ovat. Jos olet johtaja niin osaat varmasti neuvotella palkan kohdalleen tai vaihtaa työpaikkaa. Palkkaa tuskin saat pahemmin nostettua niin sitten se on vaihtoehto #2.
No, olen tietenkin kokeillut neuvotella, ja ei onnistu, koska palkkaa ei voi nostaa koska olen tukifunktion johtaja. Mielestäni myös esim tuotantojohtaja on tukifuktion johtaja (vain myynti ja bisnesjohto tuo rahaa sisään) mutta kuulemma tuotantojohtaja on ihan eri asia ;)
Työpaikan vaihto sen on edessä vissiin joo. ApOletko saman tessin piirissä kuin ne muut jotka saa parempaa palkkaa, ja onko vaativuustaso luokitus sama? Eihän sitä palkkaa nyt mitenkään pysty nostamaan samalle tasolle jos teillä on erilaiset työtehtävät ja niiden vaativuustaso joka pitkälti määrää palkkatason.
Mun työ on vaativampaa kuin esim toisen mieskollegan, mutta ongelma on se että ei ole työn pidteytystä tai vaativuusarviota tehty ollenkaan. Nyt siis vain toimarin subjektiivinen näkemys on se millä tätä mitataan. Ap
Eikös tuo ole työehtosopimuksen mukaan lakisääteisesti pakko tehdä jos työntekijä sitä pyytää vai oliko se tietyn väliajoin? Jos pomo ei suostu sitä tekemään niin yhteys luottamusmieheen ja liittoon.
Vierailija kirjoitti:
Miehet hakee lisää palkkaa niin, että kertovat työnantajalleen muualta saamastaan palkkatarjouksesta.
Kertaakaan en ole nostanut palkkaa kuin nimeksi, kun joku kertoo kollegan palkasta. Silloin olen nostanut palkkaa, kun työntekijä on saanut kovemman tarjouksen muualta.
t. Yrittäjä
Yrittäjä menee ns vanhanaikaiseen. Mitään toista tarjousta tuskin on.
Tuo on erittäin yleistä. Kaikissa työpaikoissani ollut niin että palkkani ollut 45-60% mieskollegoiden palkasta ja sitä selitetään aina juuri sillä että olet tukifunktion vetäjä. Kerran vaan sitten oli niin että eräs mieskin oli tukifunktion vetäjä ja sai silti sitä samaa korkeaa miesten palkkaa. Silloin vaihdoin nopeasti työtä, ärsytti todella.
Kai se oikea syy kuitenkin on se sukupuoli.