Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja tai rekrytoija! Palkan ilmoittaminen
05.04.2022 |
Kun väsäät työilmoitusta, miksi et ilmoita palkkaa jo ilmoituksessa? Siis tämä koskee nyt lähinnä niitä tapauksia, missä palkassa ei ole tinkausvaraa, esim. julkisella puolella. Palkka on etukäteen tiedossa sentilleen, mutta sitä ei vaan voi kertoa suoraan. Miksi?
Ja sama koskee myös niitä ilmoituksia, missä lukee vain "kvtes" tai "tes". Eihän se sano mitään muuta, kuin että kyseinen paikka noudattaa lakia, minkä pitäisi olla itsestään selvää. Sitten jos paikka on kiinnostava, niin pitää soitella tai sähköpostitella että mikäs se palkka nyt onkaan (plus kysellä samalla kaikkea muuta turhaa, niin että et vaikuta liian kiinnostuneelta vain palkasta). Ja puhelimen toisessa päässä vastaa henkilö joka kiemurtelee turhautuneena, eikä halua kertoa palkkaa, ja jonka työaikaa menee hukkaan, kun soittaja toteaa, että palkka on liian pieni.
Hakuajan umpeuduttua menee kaksi viikkoa, ja sitten sama työpaikka on taas tarjolla, ehkä vähän pienemmillä vaatimuksilla, mutta edelleen ilman tietoa palkasta. Eikö rekrytoijia harmita tuhlata työaikaansa? Sitten on kuitenkin olevinaan kamala kiire koko ajan.
Kommentit (77)
Tämä ärsyttää, kun haluaisin vaihtaa työpaikkaa ihan vaihtelun halun takia, mutta en jaksaisi panostaa ihan kamalasti soitteluun, kun en sinänsä *tarvitse* uutta työtä, se olisi vain kiva juttu. Omalla alallani on sen verran kova pula kokeneista tekijöistä, että pääsen ainakin haastatteluun suoraan pelkällä cv:llä. On ärsyttävää soitella ja tuhlata ihmisten työaikaa turhuuteen - tiedän jo mitä työ pitää sisällään, se on melko samaa naapurikaupungissa kuin meillä, haluan vaan tietää maksetaanko siitä teillä paremmin kuin meillä, kiitos. Sen jälkeen voin alkaa miettiä hakemukseen panostamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluan töihin ihmisiä, joilla on korkea työmoraali ja jotka tekevät töitä muista syistä, kuin palkan takia. Maksan toki oikeasti osaaville ihmisille enemmän kuin tarpeeksi, mikäli he vain itse ymmärtävät pyytää palkkaa.
Jos työntekijä ei osaa edes sen vertaa Internetiä käyttää, että googlaa mitä se "kvtes" tai vastaava ko. tehtävän kohdalla tarkoittaa, on syytä hakeutua yksinkertaisimpiin toimenkuviin.
No se palkka riippuu tva-tasosta (kunta). Ei voi siis etukäteen sanoa, mikä palkka tulee olemaan. Henkilöstöpäällikkö sitten päättää.
Palkasta keskustellaan aikaisintaan haastatteluvaiheessa. Ei sitä muitakaan työsopimuksen yksityiskohtia laitella työpaikkailmoitukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan se toki helpompaa, että ilmoituksessa lukisi nuo tiedot, mutta en silti näe ylitsepääsemättömänä että googlaan itse sen peruspalkan.
Itse tein niinkin villin ratkaisun, että googlasin, mitä tarkoittaa ilmoituksessa mainitun alan tes käytännössä. Ei muuten ollut edes vaikeaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkasta keskustellaan aikaisintaan haastatteluvaiheessa. Ei sitä muitakaan työsopimuksen yksityiskohtia laitella työpaikkailmoitukseen.
Eli ihmiset huijataan työhaastatteluun epämääräisin lupauksin ja vasta sitten paljastetaan, miten huonoa palkkaa työstä maksetaan ja mitä kaikkea työntekijältä vaaditaan. Mitä järkeä? Tehokkaampaa olisi kertoa kaikki olennaiset tiedot jo heti ilmoituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä ei osaa edes sen vertaa Internetiä käyttää, että googlaa mitä se "kvtes" tai vastaava ko. tehtävän kohdalla tarkoittaa, on syytä hakeutua yksinkertaisimpiin toimenkuviin.
Eipä sitä juuri koskaan kerrota että mitä palkkaluokkaa aijotaan maksaa, kyllähän se oman alan palkkahaitari on jokaisella tiedossa jo muutenkin, mutta olisi kiva tietää että miten haussa oleva työ on hinnoiteltu ja kannattaako hakea lainkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkasta keskustellaan aikaisintaan haastatteluvaiheessa. Ei sitä muitakaan työsopimuksen yksityiskohtia laitella työpaikkailmoitukseen.
Eli ihmiset huijataan työhaastatteluun epämääräisin lupauksin ja vasta sitten paljastetaan, miten huonoa palkkaa työstä maksetaan ja mitä kaikkea työntekijältä vaaditaan. Mitä järkeä? Tehokkaampaa olisi kertoa kaikki olennaiset tiedot jo heti ilmoituksessa.
Google on keksitty, lapsi hyvä. Ei se ole huijaamista, jos ei kaikkea ratakiskosta väännä. Jos tosissasi haluat jonkun työn, otat asioista selvää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä ei osaa edes sen vertaa Internetiä käyttää, että googlaa mitä se "kvtes" tai vastaava ko. tehtävän kohdalla tarkoittaa, on syytä hakeutua yksinkertaisimpiin toimenkuviin.
Eipä sitä juuri koskaan kerrota että mitä palkkaluokkaa aijotaan maksaa, kyllähän se oman alan palkkahaitari on jokaisella tiedossa jo muutenkin, mutta olisi kiva tietää että miten haussa oleva työ on hinnoiteltu ja kannattaako hakea lainkaan.
Siis missä tes:ssä on monta eri palkkaluokkaa täysin samasta työtehtävästä??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkasta keskustellaan aikaisintaan haastatteluvaiheessa. Ei sitä muitakaan työsopimuksen yksityiskohtia laitella työpaikkailmoitukseen.
Eli ihmiset huijataan työhaastatteluun epämääräisin lupauksin ja vasta sitten paljastetaan, miten huonoa palkkaa työstä maksetaan ja mitä kaikkea työntekijältä vaaditaan. Mitä järkeä? Tehokkaampaa olisi kertoa kaikki olennaiset tiedot jo heti ilmoituksessa.
No sen nyt vähän riippuu työstä. Jotku työt tiedetään tarkaan mitä niistä on tarkoitus maksaa ja joissakin taas työ voi muodostua hakijan osaamisen mukaan, jolloin myös palkkauskaan ei ole etukäteen tiedossa.
Vierailija kirjoitti:
Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.
Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.
Paska puhetta. Sen enempää miehet kuin naisetkaan eivät määrittele palkkaansa. Se on työnantaja, joka sen määrittelee. Plus tietysti työehtosopimukset. Et sinä saa talkkarin hommista toimitusjohtajan palkkaa, vaikka miten osoittaisit tekeväsi tulosta. Paskanjauhannalla vain takaat sen, että joku tekevä otetaan sinun sijastasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkatoivomus on sitä varten, että saa haluamansa palkan. Miksi työpaikkailmoituksessa pitäisi kertoa palkasta, kun se on erilainen eri ihmisillä. Paljonko firma hyötyy työpanoksestasi, millaisen verkoston tuot mukanasi vai tuotko peräti asiakkaita samantien.
Vierailija kirjoitti:
Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.
Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.
Hoh-hoi-jaa. Kunta-alalla tms. palkka määrittyy sen mukaan paljonko budjettiin on laitettu kohtaan "toimenkuvan x palkka". Ei siellä puhumalla lisää palkkaa saa. Myyntineuvottelijat provikkapalkkoineen sitten eri tarina.
Vierailija kirjoitti:
Tämä ärsyttää, kun haluaisin vaihtaa työpaikkaa ihan vaihtelun halun takia, mutta en jaksaisi panostaa ihan kamalasti soitteluun, kun en sinänsä *tarvitse* uutta työtä, se olisi vain kiva juttu. Omalla alallani on sen verran kova pula kokeneista tekijöistä, että pääsen ainakin haastatteluun suoraan pelkällä cv:llä. On ärsyttävää soitella ja tuhlata ihmisten työaikaa turhuuteen - tiedän jo mitä työ pitää sisällään, se on melko samaa naapurikaupungissa kuin meillä, haluan vaan tietää maksetaanko siitä teillä paremmin kuin meillä, kiitos. Sen jälkeen voin alkaa miettiä hakemukseen panostamista.
Aika varma olet asiassasi… monesti ei palkata jotain siksi, että cv on liian hyvä ts. ajatellaan tyypin olevan ylikoulutettu tai ylikokenut ko. tehtävään. Sellaiset eivät talossa pysy, vaan siirtyvät toisaalle paremman työn perässä.
Lopultakin suurin osa ilmoituksista on vahvasti liioiteltuja, lähinnä tyyliin ”myyntipäällikkö” joka itse asiassa on puhelinmyyjä.
Mutta - itse olen ajatellut ihan samaa tuosta palkan pihtaamisesta ilmoituksissa. Kyllä firmassa tiedetään, mihin hintaan työntekijä pitäisi saada. Toisaalta palkka kertoo myös sen, mitä työ oikeasti on. Olen törmännyt siihenkin, että palkka olisi maksettu pääosin ”henkilöstöetuina”.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä ei osaa edes sen vertaa Internetiä käyttää, että googlaa mitä se "kvtes" tai vastaava ko. tehtävän kohdalla tarkoittaa, on syytä hakeutua yksinkertaisimpiin toimenkuviin.
Eipä sitä juuri koskaan kerrota että mitä palkkaluokkaa aijotaan maksaa, kyllähän se oman alan palkkahaitari on jokaisella tiedossa jo muutenkin, mutta olisi kiva tietää että miten haussa oleva työ on hinnoiteltu ja kannattaako hakea lainkaan.
Siis missä tes:ssä on monta eri palkkaluokkaa täysin samasta työtehtävästä??
Onhan siellä talulukoissa liikkumavaraa.
Vierailija kirjoitti:
Palkkatoivomus on sitä varten, että saa haluamansa palkan. Miksi työpaikkailmoituksessa pitäisi kertoa palkasta, kun se on erilainen eri ihmisillä. Paljonko firma hyötyy työpanoksestasi, millaisen verkoston tuot mukanasi vai tuotko peräti asiakkaita samantien.
Ihanan naiivi lause. Aikuisten maailmassa se ei tosiaankaan mene niin, että automaationa saat sen mitä toivot. Ei työntekijät ole hyväntekeväisyyslaitoksia, jotka maksavat ihan mitä vaan ihan mistä vaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä ei osaa edes sen vertaa Internetiä käyttää, että googlaa mitä se "kvtes" tai vastaava ko. tehtävän kohdalla tarkoittaa, on syytä hakeutua yksinkertaisimpiin toimenkuviin.
Eipä sitä juuri koskaan kerrota että mitä palkkaluokkaa aijotaan maksaa, kyllähän se oman alan palkkahaitari on jokaisella tiedossa jo muutenkin, mutta olisi kiva tietää että miten haussa oleva työ on hinnoiteltu ja kannattaako hakea lainkaan.
Siis missä tes:ssä on monta eri palkkaluokkaa täysin samasta työtehtävästä??
Onhan siellä talulukoissa liikkumavaraa.
No kerro nyt mikä tes ja mikä työtehtävä.
Sehän tulisi sitten yleisesti tietoon miten huonoja palkat oikeasti ovat.