Työnantaja tai rekrytoija! Palkan ilmoittaminen

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Et sinä tessin yli palkkaa saa, vaikka miten neuvottelisit. Nyt ei puhuta yksityisistä firmoista, joissa palkka maksetaan sillä perusteella kenelle olet sukua. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Paska puhetta. Sen enempää miehet kuin naisetkaan eivät määrittele palkkaansa. Se on työnantaja, joka sen määrittelee. Plus tietysti työehtosopimukset. Et sinä saa talkkarin hommista toimitusjohtajan palkkaa, vaikka miten osoittaisit tekeväsi tulosta. Paskanjauhannalla vain takaat sen, että joku tekevä otetaan sinun sijastasi. 

Miksi oletat, että pyytäisin talkkarin hommissa toimitusjohtajan palkkaa? Muistuttaisin, että minulla on sekä sähkö- että putkimiehen pätevyys, voi osana työtehtäviä tehdä korjauksia ja huoltoja, joihin tarvitaan tietty pätevyys ja kas, hilaan palkkaani ylöspäin.

Juuri kaltaisesi ylisuurta palkkaa suhteessa osaamiseensa haluavat eivät ymmärrä, että jokainen palkka on neuvottelukysymys. Pitää vain olla realisti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työntekijä ei osaa edes sen vertaa Internetiä käyttää, että googlaa mitä se "kvtes" tai vastaava ko. tehtävän kohdalla tarkoittaa, on syytä hakeutua yksinkertaisimpiin toimenkuviin. 

Eipä sitä juuri koskaan kerrota että mitä palkkaluokkaa aijotaan maksaa, kyllähän se oman alan palkkahaitari on jokaisella tiedossa jo muutenkin, mutta olisi kiva tietää että miten haussa oleva työ on hinnoiteltu ja kannattaako hakea lainkaan.

Siis missä tes:ssä on monta eri palkkaluokkaa täysin samasta työtehtävästä??

Monessa tessissä palkka on määritetty osaajan taitojen mukaan, eikä tehtävänimikkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Et sinä tessin yli palkkaa saa, vaikka miten neuvottelisit. Nyt ei puhuta yksityisistä firmoista, joissa palkka maksetaan sillä perusteella kenelle olet sukua. 

Sinä et neuvottele ja saat 6 kk ajan pienintä mahdollista palkkaa, minä neuvottelen ja saan samantien pätevälle maksettavan palkan. TESsin sisällä on yleensä 3-7 erilaista palkkaluokkaa, joista voi neuvotella.

vaikea ilmoittaa palkkaa, kun tessin mukaiset palkat vaihtelee hakijasta riippuen (esim. ikälisät). Tuntimääristä jos ei ole kiinteä ja esim. ovtessissä palkka vaihtekee tuntien mukaan. Se voi olla esim vähintään 16h/vko, mutta voi olla enemmänkin…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Paska puhetta. Sen enempää miehet kuin naisetkaan eivät määrittele palkkaansa. Se on työnantaja, joka sen määrittelee. Plus tietysti työehtosopimukset. Et sinä saa talkkarin hommista toimitusjohtajan palkkaa, vaikka miten osoittaisit tekeväsi tulosta. Paskanjauhannalla vain takaat sen, että joku tekevä otetaan sinun sijastasi. 

Miksi oletat, että pyytäisin talkkarin hommissa toimitusjohtajan palkkaa? Muistuttaisin, että minulla on sekä sähkö- että putkimiehen pätevyys, voi osana työtehtäviä tehdä korjauksia ja huoltoja, joihin tarvitaan tietty pätevyys ja kas, hilaan palkkaani ylöspäin.

Juuri kaltaisesi ylisuurta palkkaa suhteessa osaamiseensa haluavat eivät ymmärrä, että jokainen palkka on neuvottelukysymys. Pitää vain olla realisti.

Se oli tarkoituksellisen kärjistetty esimerkki. Puhdasta v'ttulua sinulle, joka kuvittelet, että voit mennä haastatteluun ja sanella paljonko sinulle maksetaan. Et sinä niin arvokas työntekijä ole :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Et sinä tessin yli palkkaa saa, vaikka miten neuvottelisit. Nyt ei puhuta yksityisistä firmoista, joissa palkka maksetaan sillä perusteella kenelle olet sukua. 

Sinä et neuvottele ja saat 6 kk ajan pienintä mahdollista palkkaa, minä neuvottelen ja saan samantien pätevälle maksettavan palkan. TESsin sisällä on yleensä 3-7 erilaista palkkaluokkaa, joista voi neuvotella.

Lapsi ei nyt sekaannu aikuisten keskusteluun. Palkkaluokkiin ei nousta puhumalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työntekijä ei osaa edes sen vertaa Internetiä käyttää, että googlaa mitä se "kvtes" tai vastaava ko. tehtävän kohdalla tarkoittaa, on syytä hakeutua yksinkertaisimpiin toimenkuviin. 

Eipä sitä juuri koskaan kerrota että mitä palkkaluokkaa aijotaan maksaa, kyllähän se oman alan palkkahaitari on jokaisella tiedossa jo muutenkin, mutta olisi kiva tietää että miten haussa oleva työ on hinnoiteltu ja kannattaako hakea lainkaan.

Siis missä tes:ssä on monta eri palkkaluokkaa täysin samasta työtehtävästä??

Monessa tessissä palkka on määritetty osaajan taitojen mukaan, eikä tehtävänimikkeen.

Niin? No juuri siksi sitä palkkaa ei voidakaan ilmoittaa hakuilmoituksessa. Ja hakija osaa varmasti tessiä katsoessaan vähän hahmottaa mihin palkkaluokkaan kuuluu, kun nyt itse tietää kokemusvuotensa ja osaamisensa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Paska puhetta. Sen enempää miehet kuin naisetkaan eivät määrittele palkkaansa. Se on työnantaja, joka sen määrittelee. Plus tietysti työehtosopimukset. Et sinä saa talkkarin hommista toimitusjohtajan palkkaa, vaikka miten osoittaisit tekeväsi tulosta. Paskanjauhannalla vain takaat sen, että joku tekevä otetaan sinun sijastasi. 

Miksi oletat, että pyytäisin talkkarin hommissa toimitusjohtajan palkkaa? Muistuttaisin, että minulla on sekä sähkö- että putkimiehen pätevyys, voi osana työtehtäviä tehdä korjauksia ja huoltoja, joihin tarvitaan tietty pätevyys ja kas, hilaan palkkaani ylöspäin.

Juuri kaltaisesi ylisuurta palkkaa suhteessa osaamiseensa haluavat eivät ymmärrä, että jokainen palkka on neuvottelukysymys. Pitää vain olla realisti.

Sinähän se sanoit, että miehet neuvottelevat palkkansa ja saavat aina mitä pyytävät. Älä yritä vääntää tätä minun syykseni. Minä tiedosta oikein hyvin, että palkkaa ei sanella, vaan se on kirjattu tessiin tms. 

Valtiolla työpaikkailmoissa on melkeinpä aina palkkahaitari. Muualla tuo on sitten ärsyttävän harvinaista. Etenkin omalla alalla, jossa palkka voi vaihdella 3000 ja 8000 välillä riippuen osaamisesta ja kokemuksesta, on kyllä todellakin rasittavaa, kun ei tiedä haluaako yritys yrittää palkata yksisarvisen, joka osaa pitkän listan kieliä ja ohjelmia, ja suostuu tekemään töitä pienellä palkalla, vai yrittävätkö oikeasti saada työntekijän.

Pelkkää ajantuhlausta sekä työntekijä- että työnantajapuolelle, jos vasta haastatteluvaiheessa kerrotaan, ettei suostuta maksamaan parempaa palkkaa, kuin mitä nykyhommista saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työntekijä ei osaa edes sen vertaa Internetiä käyttää, että googlaa mitä se "kvtes" tai vastaava ko. tehtävän kohdalla tarkoittaa, on syytä hakeutua yksinkertaisimpiin toimenkuviin. 

Eipä sitä juuri koskaan kerrota että mitä palkkaluokkaa aijotaan maksaa, kyllähän se oman alan palkkahaitari on jokaisella tiedossa jo muutenkin, mutta olisi kiva tietää että miten haussa oleva työ on hinnoiteltu ja kannattaako hakea lainkaan.

Siis missä tes:ssä on monta eri palkkaluokkaa täysin samasta työtehtävästä??

Onhan siellä talulukoissa liikkumavaraa.

No kerro nyt mikä tes ja mikä työtehtävä.

Ainakin kiinteistöalan TES näyttää näköjään 10 erilaista palkkatasoa. Pitää vain osata kertoa, mitä osaa eikä tyytyä siihen, että vasta aloittaa töissä.

Olen ihmetellyt samaa. Yleensä soitan ensin jos palkka ei ole ilmoitettu. Kysyn missä haarukassa liikutaan. Jos ei tule vastausta, niin jätän hakematta. Kyllä 90% työnantajasta vastasi puhelinessa mulle kun sanoin että tarvitsen tämän tiedon syystä että haluan tietää kannataako edes hakea kun palkkatarva olisi min 4000 ja jos se ei ole mahdollista, niin ei tarvitse edes aloittaa hakuprosessia.

Vierailija kirjoitti:

Palkkatoivomus on sitä varten, että saa haluamansa palkan. Miksi työpaikkailmoituksessa pitäisi kertoa palkasta, kun se on erilainen eri ihmisillä. Paljonko firma hyötyy työpanoksestasi, millaisen verkoston tuot mukanasi vai tuotko peräti asiakkaita samantien.

Hain kerran työpaikkaa, missä oli vahvasti kerrottu (varmaan joku copy-writer asialla) niistä kaikista tehtävistä ja ”näköalapaikoista”, mitä työ luo. Oli vaativaa projektia ja yhteistyöverkostojen ja vaikka mitä - ja kaikki tietenkin ”johtajasopimuksella”. Ja palkkatoivomus.

Ei valittu edes haastatteluun. Laitoin palkkatoiveen Googlen ns. keskipalkkataulukon mukaan ko. tittelillä. Ajattelin, että siitä on hybä lähteä neuvottelemaan.

Soitin sitten huvikseni perään kysyäkseni palautetta hakemukselle, koska koulutukset ym. toiveet olivat just mitä minulla. Miksi ei siis edes haastatella?

No, palkkapyyntöni oli ollut ”huimasti yläkanttiin”, kun niillä oli ajateltu maksaa 2450€/kk. Eli tiesivät tarkkaan, mitä pystyivät maksamaan. Muuten olisin ollut kuulemma täydellinen heille - mutta liian kallis.

Jos palkka olisi kerrottu heti, en olisi hakenut. Aivan liian pieni palkka suhteessa kuvattuun tehtävään ja vastuisiin. Työaikaa ei olisi, eikä kannattaisi tunteja laskea. Juu, ei ihan noilla euroilla sentään.

Lopputulos: Nyt kummankin osapuolen aikaa kului ihan hukkaan. Kannattiko?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Paska puhetta. Sen enempää miehet kuin naisetkaan eivät määrittele palkkaansa. Se on työnantaja, joka sen määrittelee. Plus tietysti työehtosopimukset. Et sinä saa talkkarin hommista toimitusjohtajan palkkaa, vaikka miten osoittaisit tekeväsi tulosta. Paskanjauhannalla vain takaat sen, että joku tekevä otetaan sinun sijastasi. 

Miksi oletat, että pyytäisin talkkarin hommissa toimitusjohtajan palkkaa? Muistuttaisin, että minulla on sekä sähkö- että putkimiehen pätevyys, voi osana työtehtäviä tehdä korjauksia ja huoltoja, joihin tarvitaan tietty pätevyys ja kas, hilaan palkkaani ylöspäin.

Juuri kaltaisesi ylisuurta palkkaa suhteessa osaamiseensa haluavat eivät ymmärrä, että jokainen palkka on neuvottelukysymys. Pitää vain olla realisti.

Sinähän se sanoit, että miehet neuvottelevat palkkansa ja saavat aina mitä pyytävät. Älä yritä vääntää tätä minun syykseni. Minä tiedosta oikein hyvin, että palkkaa ei sanella, vaan se on kirjattu tessiin tms. 

En väittänyt, että miehen saavat AINA sen palkan, jonka pyytävät. Väitin, että palkka on aina asia, josta neuvotellaan!

Jos sinä et tiedä, että TESsin alin palkka tietyssä tehtävässä on 1700 e/kk ja yli 2800 e/kk, niin tietenkin tyydyt siihen alimpaan, koska et nähtävästi tiedä, miten palkat siellä TESsissä ovat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työntekijä ei osaa edes sen vertaa Internetiä käyttää, että googlaa mitä se "kvtes" tai vastaava ko. tehtävän kohdalla tarkoittaa, on syytä hakeutua yksinkertaisimpiin toimenkuviin. 

Eipä sitä juuri koskaan kerrota että mitä palkkaluokkaa aijotaan maksaa, kyllähän se oman alan palkkahaitari on jokaisella tiedossa jo muutenkin, mutta olisi kiva tietää että miten haussa oleva työ on hinnoiteltu ja kannattaako hakea lainkaan.

Siis missä tes:ssä on monta eri palkkaluokkaa täysin samasta työtehtävästä??

Onhan siellä talulukoissa liikkumavaraa.

No kerro nyt mikä tes ja mikä työtehtävä.

Ainakin kiinteistöalan TES näyttää näköjään 10 erilaista palkkatasoa. Pitää vain osata kertoa, mitä osaa eikä tyytyä siihen, että vasta aloittaa töissä.

Sinulla menee nyt puurot ja vellit sekaisin. Sinä puhut palkkatoiveesta, tässä ketjussa puhutaan palkan ilmoittamisesta työpaikkailmoituksessa. Jälkimmäiseen riittää TES, koska jokainen normaaliälyinen osaa googlen avulla katsoa, mitä se omalla kohdalla edes suuntaa-antavasti tarkoittaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Et sinä tessin yli palkkaa saa, vaikka miten neuvottelisit. Nyt ei puhuta yksityisistä firmoista, joissa palkka maksetaan sillä perusteella kenelle olet sukua. 

Sinä et neuvottele ja saat 6 kk ajan pienintä mahdollista palkkaa, minä neuvottelen ja saan samantien pätevälle maksettavan palkan. TESsin sisällä on yleensä 3-7 erilaista palkkaluokkaa, joista voi neuvotella.

Kai tiedät että koeaikakin on neuvoteltavissa? Esim sinut palkataan vanhana työntekijänä. Ei kaikki työntekijät ole mitään harmaata massaa, esim johtajat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Paska puhetta. Sen enempää miehet kuin naisetkaan eivät määrittele palkkaansa. Se on työnantaja, joka sen määrittelee. Plus tietysti työehtosopimukset. Et sinä saa talkkarin hommista toimitusjohtajan palkkaa, vaikka miten osoittaisit tekeväsi tulosta. Paskanjauhannalla vain takaat sen, että joku tekevä otetaan sinun sijastasi. 

Miksi oletat, että pyytäisin talkkarin hommissa toimitusjohtajan palkkaa? Muistuttaisin, että minulla on sekä sähkö- että putkimiehen pätevyys, voi osana työtehtäviä tehdä korjauksia ja huoltoja, joihin tarvitaan tietty pätevyys ja kas, hilaan palkkaani ylöspäin.

Juuri kaltaisesi ylisuurta palkkaa suhteessa osaamiseensa haluavat eivät ymmärrä, että jokainen palkka on neuvottelukysymys. Pitää vain olla realisti.

Sinähän se sanoit, että miehet neuvottelevat palkkansa ja saavat aina mitä pyytävät. Älä yritä vääntää tätä minun syykseni. Minä tiedosta oikein hyvin, että palkkaa ei sanella, vaan se on kirjattu tessiin tms. 

En väittänyt, että miehen saavat AINA sen palkan, jonka pyytävät. Väitin, että palkka on aina asia, josta neuvotellaan!

Jos sinä et tiedä, että TESsin alin palkka tietyssä tehtävässä on 1700 e/kk ja yli 2800 e/kk, niin tietenkin tyydyt siihen alimpaan, koska et nähtävästi tiedä, miten palkat siellä TESsissä ovat.

Mitä neuvoteltavaa siinä on, että kokemukseni ja osaamiseni perusteella kuuluun luokkaan x? Miksi oletat, että kaikki muut paitsi sinä eivät ymmärrä palkkaluokista mitään ja automaattisti menevät töihin alimman luokan palkalla? Vai kuvittelitko, että on jotain rakettitiedettä selvittää, mihin palkkaluokkaan voisi sijoittua? 

Vierailija kirjoitti:

Palkasta keskustellaan aikaisintaan haastatteluvaiheessa. Ei sitä muitakaan työsopimuksen yksityiskohtia laitella työpaikkailmoitukseen. 

Kun en ollut kiinnostunut head hunterin tarjoamasta työpaikasta, hän veti viimeisen kortin hatusta.

Sanoi työstä maksettavan 7,5t.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Et sinä tessin yli palkkaa saa, vaikka miten neuvottelisit. Nyt ei puhuta yksityisistä firmoista, joissa palkka maksetaan sillä perusteella kenelle olet sukua. 

Monen TES:in ylin palkkaluokka on todella pieni. Yksityisellä sektorilla vaativassa asiantuntijatyössä se ylin taulukkopalkka on monesti alakanttiin, jolloin se on tietenkin lähtötaso.

Omalla alallani en tiedä yritystä, joka maksaisi TES:in minimin.

Vierailija kirjoitti:

Eihän siellä ilmoituksessa eritellä sitäkään, miten vuosilomat määräytyvät, senkin joudut kaivelemaan TESsistä.

Palkka on aina asia, joka neuvotellaan eli sinä osoitat jo haastattelussa, miten paljon teet tulosta ja mistä hinnasta sinut saa töihin. Niin miehet neuvottelevat palkkansa ja tienaavat naisia paremmin, koska naiset haluavat nähdä euromääräisen summan ja kuvittelevat, että palkka on sitten tuo.

Viimeksi kun hain opettajan virkaa, oli hakijoita 245. Tervetuloa kokeilemaan neuvotteluja palkan suhteen. Työkokemus eli virkavuodet tarkoittaa isompaa palkkaa - eli mieluummin haittatekijä.

On ihan eri asia olla töissä yrityksissä kuin ns. veronmaksajien maksamilla palkoilla. Yrityksissäkin on paljon alasta kiinni. 90% ei pysty maksamaan muuta, kuin tasa TES:n mukaisesti. Halua olisi, mutta ei kykyä.