Voiko työpaikan peruuttaa?

Ei ongelmaa, työsopimusta ei ole vielä allekirjoitettu.

Suullinen sopimus on myös pätevä. Toki kannattaa nyt heti kertoa, että et enää halua vastaanottaa tuota työtä. Älä kuitenkaan mainitse mitään uudesta työpaikasta.

Suullinen työsopimus on ihan yhtä sitova kuin kirjallinen. Lait toki pätevät siihenkin, eli jos kyseessä oli toistaiseksi voimassaoleva työ, niin voit irtisanoutua ihan normaalisti kahden viikon irtisanoutumisajalla vaikka heti. Jos sovitte koeajasta, ei tarvitse noudattaa edes irtisanomisaikaa.

Itse olen perunut haastattelun jälkeen minulle luvatun paikan, koska sain paremman toisaaalta. Ei siitä mitään seurannut, koska työt eivät edes alkaneet ja työsopimusta ei oltu kirjoitettu. Kai sitä saa haastattelun jälkeen mieltään muuttaa, jos saa paremman paikan muualta.

Vierailija kirjoitti:

Itse olen perunut haastattelun jälkeen minulle luvatun paikan, koska sain paremman toisaaalta. Ei siitä mitään seurannut, koska työt eivät edes alkaneet ja työsopimusta ei oltu kirjoitettu. Kai sitä saa haastattelun jälkeen mieltään muuttaa, jos saa paremman paikan muualta.

Ei ollut enää haastattelu kyseessä vaan kävin sopimassa työhön liittyviä asioita ja alettiin laatimaan työsopimusta. Tuntuu nyt että ehkä oli juuri suullinen työsopimus kyseessä, mutta varmaa aloituspäivää ei vielä päätetty.

Ärsyttää ihan että olen ajanut itseni tähän tilanteeseen ja en ole ennen joutunut perumaan työpaikkoja joissa sopimus jo aluilla niin ei mitään ideaa miten tämäkin homma oikein toimii.

Onnea uudesta työpaikasta. Ilmoitat vaan, että sait toisenkin työn ja menet mieluummin sinne. Kerran se vain kirpaisee. Eivät ne voi sinua vaatia aloittamaan työtä kun kerran heti olisit lähdössä pois. Siinä ei olisi heidän kannaltaan mitään järkeä kun heidän pitää laittaa nyt paukut uuden työntekijän löytämiseen.

Turha täällä kysellä, soita työpaikkaan ja kerro, että et olekaan ottamassa työpaikkaa vastaan. Uudesta, mieluisammasta paikasta ei tarvitse sanoa. Työsopimusta ei ole vielä, niin ei ole koeaikakaan alkanut, hyvin voit perua. Työnantajalle ei kuulu, miksi perut.

Mä sanoisin vain että pahoittelut, mutta sait parempipalkkaisen työtarjouksen ja elämäntilanne on sellainen, että joudut priorisoimaan palkkaa ja ottamaan sen toisen vastaan. Tai sitten vaan että sait paremman työtarjouksen ja olet päätynyt ottamaan sen vastaan. Luultavasti sulla olis muutenkin tässä työssä koeaika, niin ei olisi irtisanomisaikaa eikä mitään seuraamuksia. 

Noin yleisesti ottaen, mitä pitää tai voi sanoa, jos ei haluakaan esim. vaihtaa työpaikkaa. Juuri tuo, että on hakenut, ollut haastattelussa, mutta esim. jopa nykyinen työ on sittenkin parempi, esim. paremmat edut. Jos kuitenkin myöhemmin jää työttömäksi, ja joutuu hakemaan uudestaan samaan paikkaan, mistä ei ollut aikaisemmin valmis ottamaan työtä vastaan. Kyllähän siinä jotain pitää sanoa. Vai sanooko vaan, että haluaa sittenkin jatkaa entisessä työpaikassa. Tietysti jos ei ole työpaikkaa, niin pitää sanoa jotain muuta. Sain toisen työtarjouksen, joka on parempi? Siis vaan jos kysytään syytä. Outoa, jos ei kerro mitään syytä.

Mitä Aiemmin ilmoittaa sen parempi, niin saavat toisen hlön sinne ja byrokratian kuntoon.

Vierailija kirjoitti:

Suullinen työsopimus on ihan yhtä sitova kuin kirjallinen. Lait toki pätevät siihenkin, eli jos kyseessä oli toistaiseksi voimassaoleva työ, niin voit irtisanoutua ihan normaalisti kahden viikon irtisanoutumisajalla vaikka heti. Jos sovitte koeajasta, ei tarvitse noudattaa edes irtisanomisaikaa.

Juuri näin.  

Aloittajalle vaan onnea matkaan siihen toiseen työhön, otat sen koska se on parempi itsellesi.

Ilmoitat heti vaan ensimmäiseen että nyt ei tämä natsannutkaan. Ei tarvitse, eikä kannata selittää mitään.

Mutta erittäin kohteliaasti ja tyylikkäästi kannattaa asia hoitaa, koska mistä sen tietää oletko milloin siellä uudestaan kolkuttelemassa pääsisikö sisään.

Soitat sille ja sanot että haista vaan vit.. teille en kyllä tule töihin!

Entä jos sanoo, että toisessa työssä on itselle parempi työmatka tai sopivammat työajat. Etsii jonkin neutraalin, mutta kiistattoman syyn. Jos sanoo, että tarjotaan parempaa palkkaa toisaalla, ja työnantaja korottaa tarjousta, niin tietysti sitten voisi vielä harkita uudestaan. Mutta jos ilmapiiri tai ihmiset ei oikein tunnu mukavalta, niin sitten ei kannata mennä ollenkaan. Miten sen sitten muotoilee, en ehkä viihtyisi teillä kovin pitkään kun haluan muuttaa muualle. Olen aina halunnut ulkomaille töihin, ja nyt tuntuisi olevan sopiva hetki?

Vierailija kirjoitti:

Ei ongelmaa, työsopimusta ei ole vielä allekirjoitettu.

Voi perua, vaikka olisi allekirj. soppari.

Oli, mikä vaan, niin pelko on huono syy jäädä mihinkään. Soitat, että muutit mielesi ja pahoittelut. He ottavat sitten jonosta seuraavan. Hakijoita oli varmasti muitakin!

Jos on auto, voi.

Soittaa ja sanoo, että tässä kävi nyt niin, että minua pyydettiin toiseen työpaikkaan, johon olen sopivampi kuin tähän teidän työpaikkaan, vaikka toki tämä teidänkin paikka oli ihan hyvä työpaikka. Menen kuitenkin siihen toiseen paikkaan. Olen pahoillani, kun tästä oli teille vaivaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei ongelmaa, työsopimusta ei ole vielä allekirjoitettu.

Samaa sanoi työnantaja uudelle tyypille maanantaina aamulla eli ei ole sopimusta tehtynä, ei ole työpaikasta sovittu, ei tarvitse maksaa palkkaa. Ei se työntekijä näyttänyt iloiselta vaan vänkäsi, että on joku suullinen sopimus.

Ota se toinen työpaikka, saat sopimuksesi päättyy koeajalla ja sitten olet ilman töitä. Kivat sinulle.

Jos on suullinen sopimus eli työnantaja pystyy osoittamaan jonkun, joka on ollut paikalla, kun kävit työpaikalla, niin sitten kyseessä on sopimusrikkomus, joka voi maksaa sinulle kuukauden palkan+sivukulut tai sen, että työnantajasi ottaa yhteyttä uuteen työnantajaasi ja kertoo, miten teit oharit.