Lue keskustelun säännöt.
TODELLA v-mäinen esimies!!
08.02.2010 |
pyysi minut aamupäivällä huoneeseensa ja otti puheeksi sen, kuinka paljon 2 lastani ovat nyt elokuusta asti sairastaneet. Palasin siis elokuussa hoitovapaalta takaisin töihin, olin pois töistä putkeen 3,5 vuotta. Olen ollut täällä töissä yhteensä 11 vuotta, ja kertaakaan ei ole kenenkään pitänyt minua "puhutella" työajoistani ja työmääristäni. Tämä esimies on minulle uusi, tullut taloon pari vuotta sitten kun olin itse kotona.
Julkesi nyt sanoa että "että kun sun on näemmä vaikeeta tehdä täyttä viikkoa ja suoritua kaikista työtehtävistä lastesi sairastelun takia niin oletko miettinyt jäämistä 4-päiväiselle työviikolle? Siinä sun työtehtäväsi määrä mitoitettaisin vastaavasti vähemmäksi".
Minusta tämä on todella törkeetä!! En mielestäni ole ollut sen enempää pois kuin kukaan mukaan, ja jokaisesta poissaolosta olen toimittanut vaadittavat todistukset. S..:tanan akka vielä sanoi loppuun että "koska miehelläsi ei näemmä ole mahdollisuutta jeesata näiden sairaspoissaolojen suhteen".
Voiko tästä valittaa jonnekin? TEi kai kukaan esimies voi tälleen käyttäytyä??
Kommentit (75)
Sinun tilallesi tulisi ottaa lapseton työntekijä. Tulisipa hommat kunnolla hoidettua.
P.S. Tiesitkö, että lapselle voi palkata yksityisen hoitajan kotiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.02.2010 klo 00:06"]
palkkaa noista päivistä. Kun otetaan huomioon, että kuukaudessa on 22 työpäivää, on ap ollut pois töistä 13,6 % työajastaan. Onhan se melko merkittävä määrä.
[/quote]Paitsi että jos yhdeltä vietäisiin palkka sairauspoissaoloista, niin sen pitäisi koskea silloin firman kaikkia työntekijöitä,myös sinua. Kyse on nyt kuitenkin siitä, että on oikeus hoitaa sairasta lasta lakisääteisesti. Jos ei työnantaja ei halua tällaisia työntekijöitä niin sitten kannattais palkata niitä 50 vuotiaita vähintään, ei lapsentekoiässä olevia. Ei työnantaja voi yhtäkkiä alkaa rikkomaan työehtosopimusta, eivät työmarkkinat ole mikään villi länsi jossa jokainen soveltaa omiaan- sitä varten se työehtosopimus on tehty. Kuullostat ihan mun entiseltä pomolta- painoarvo ENTISELTÄ.
internetiin? Et taida olla ihan penaalin terävin kynä.
Musta on hyvä, että asiasta puhutaan suoraan. yhden ihmisen jatkuva poissaolo ja lyhyemmän työviikon tekeminen tekee hallaa koko työyhteisölle.
Jos sinulla on laakarin todistukset lasten sairastamisesta ei tuolla akalla pitaisi olla mitaan sanomista. EN tieda millaisessa firmassa olet toissa, mutta isoimmissahan on melkein aina "Open door policy" eli menet vain rohkeasti pomosi pomon puheille.
Itsellani on samanlainen tilanne (ja pomo) Asun kuitenkin ulkomailla (EU) eika pomoni voi asialle mitaan. En tarkkaan tieda Suomen laista, mutta taalla ei pomo voi pakottaa osa-aikaiseksi tallaisesta syysta. Itse olen kuitenkin vapaaehtoisesti osa-aikainen, silla asuinmaani lain mukaan henkiloa, joka on lasten takia osa-aikainen ei saa mistaan syysta erottaa vaikka olisi mitka yt-neuvottelut tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Firmoissa henkilöstöosasto ja isot johtajat puuttuvat näihin. Pikkupomot pannaan sitten tekemään paskatyöt työntekijään nähden.
että ei kiitos, haluat tehdä kokoaikaista viikkoa ja näille lasten sairasteluille ei valitettavasti mitään voi ja että ajan oloon kyllä helpottaa. Jos vielä urputtaa, niin sano että poissaolot on kyllä ihan lakisääteisiä.. Tsemppiä vaan, älä anna sen painostaa sua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja olen omat pakolliset ja kiireelliset työtehtäväni hoitanut etänä silloinkin kotoa käsin kun lapsi/lapset on ollut päiväunilla. Teen suht itsenäistä asiantuntijatyötä, joten en usko että minun poissaoloni on liiemmin kuormittanut muiden kolleegoitteni työmäärää.
Tätä ketjua lukiessani ymmärrän jälleen kerran, miksi meidän kolmekymppisten naisten on niin vaikea työllistyä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tätä ketjua lukiessani ymmärrän jälleen kerran, miksi meidän kolmekymppisten naisten on niin vaikea työllistyä...
kun täälläkin paltalla usein valitetaan sitä että ei saa siirtyä osa-aikatyöhön. TUohan on lottovoitto, jos pomo oma-aloitteisesti ehdottaa sitä!
Terveisin 4-päivästä työviikkoa tekevä äiti, joka ei kovin pienestä hinnasta suostu palaamaan kokoaikatyöhön ennenkuin on lasten iän puolesta pakko!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tein itse sopimuksen siitä, jonka esimies allekirjoitti. Tästä edusta nautin, kunnes esimies jossain vaiheessa tajuaa, mitä allekirjoitti ja varmaan joudun/saan palata keskiviikoiksi toimistolle. Lyhennetty työaika samoilla eduilla. Eli teen 4-päiväistä viikkoa ja palkka on sama. Sopimukseen on päivätty, että teen myös etätöitä kiireellisten projektien päällä ollessa. Niitä on harvemmin, mutta silloin tosiaan teen myös viikonloput, joista ei makseta ylityö/lauantai/sunnuntailisiä.
[quote author="Vierailija" time="28.05.2013 klo 19:22"]
Sinun tilallesi tulisi ottaa lapseton työntekijä. Tulisipa hommat kunnolla hoidettua.
P.S. Tiesitkö, että lapselle voi palkata yksityisen hoitajan kotiin?
[/quote]
Siis lasten takia en ole joutunut sairaslomalle, vaan ihan oman sairauteni takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millaisesta sairaudesta saa suoraan vuoden sairasloman? Ap kuulostaa kyllä varsinaiselta unelmatyöntekijältä, kyllähän kaikki firmat pitää työntekijästä, joka on viidestä vuodesta puoli vuotta töissä, josta siitäkin ajasta suuren osan sairauslomalla!
[quote author="Vierailija" time="28.05.2013 klo 22:46"]
Millaisesta sairaudesta saa suoraan vuoden sairasloman? Ap kuulostaa kyllä varsinaiselta unelmatyöntekijältä, kyllähän kaikki firmat pitää työntekijästä, joka on viidestä vuodesta puoli vuotta töissä, josta siitäkin ajasta suuren osan sairauslomalla!
[/quote]Kyllä se sellainen sairaus voi vielä sullekkin tulla, että älähän ilakoi siellä (syövästä saa varmaan enemmänkin...)
[quote author="Vierailija" time="17.02.2010 klo 08:32"]
Ihminen sairastaa kohtuullisen säännöllisesti, sekä aikuinen että lapsi. Työntekijällä on lakisääteinen oikeus olla sairaslomalla tai hoitaa sairasta lastaan. Sopparista riippuen joko palkallisesti tai palkatta ja päiviä laskematta.
Jos luulet, että lyhyt työviikko on vastaus "ongelmaan" niin samalla voit ehdottaa koko organisaatiollesi, että tekevät lyhennettyä työaikaa. Jos ei ole lapsia niin sitten vaikka osa-aikaeläkkeen muodossa. Luuletko tosiaan, että sairaspäivät osuvat sille osavapaalle? Et kyllä itse ole se penaalin terävin kynä...
Ja ei, se lyhennetty työaika ei ole vastaus tähän. Työnantajan tulee tiedostaa ihmisen palkattuaan, että se saattaa sukupuolesta riippumatta olla perhevapailla ja hoitaa sairaita lapsia. Ja se vain yksinkertaisesti maksaa työnantajalle. Jos tämä ei passaa niin täytyy tehdä työt itse.
Ja loppukaneettina. Jos työntekijä hoitaa sairasta lastaan, hänellä ei ole silloin työntekovelvoitetta eli ihan turha odottaa, että päikkyjen aikana joku jaksaisi hoitaa työmaileja. Sitä kun yleensä näissä tautikierteissä on yöt valvottu itkevää lasta lohduttaen.
Olet juuri sellainen esimies, jota en sietäisi silmissäni päivääkään vaan siirtäisin sinut viivana tilanteesta riippen laatuinsinöörin aina yhtä jonninjoutavaan pestiin tai tuotannollisista ja/tai taloudellisista syistä vapauttaisin tehtävistäsi.
Ap, jos sinulla on joku todiste/todistaja näille pomosi ehdotuksille lyhyestä työajasta, ota yhteys liittoon heti. Saadaan tämäkin vääryys loppumaan.
t: isompi pomo
[/quote]
Höpö höpö, sinä et aivan varmasti ole pompa nähnytkään, paitsi kun nöyränä ylöspäin katselet.
Ihan jokainen esimiestyötä tekevä tietää, että sairaspoissaolot todellakin keskittyy tietyille ihmisille, johtuipa ne omista tai lasten sairauksista. TOki jokainen työurallaan aina joskus sairastaa, mutta on ihan eri asia sairastaako 3 päivää joka neljäs vuosi, vai neljä päivää joka kuukausi.
Lisäksi jos olisit pomo, tajuaisit aivan varmasti, että monissa töissä tietyt asiat on vain pakko hoitaa ajallaan, jos ei nyt aivan koomassa makaa. Tai sitten voi todellakin lähteä etsimään uutta työpaikkaa itselleen. Se ei ole mitään ilkeyttä, vaan fakta.
T: Isoin pomo
[quote author="Vierailija" time="28.05.2013 klo 22:48"]
[quote author="Vierailija" time="28.05.2013 klo 22:46"]
Millaisesta sairaudesta saa suoraan vuoden sairasloman? Ap kuulostaa kyllä varsinaiselta unelmatyöntekijältä, kyllähän kaikki firmat pitää työntekijästä, joka on viidestä vuodesta puoli vuotta töissä, josta siitäkin ajasta suuren osan sairauslomalla!
[/quote]Kyllä se sellainen sairaus voi vielä sullekkin tulla, että älähän ilakoi siellä (syövästä saa varmaan enemmänkin...)
[/quote]
En ilakoi, ihan vilpittömästi ihmettelen, kun ei vaan mieleeni sellaista sairautta tule, mistä suoraan vuoden sairasloma tulisi. Tiedän jotain pitkäaikaisempia, mutta jotenkin minulla on sellainen käsitys, että ensin määrättäisiin tietty aika, välillä kontrollikäyntejä ja jatkon tarpeen arviointia lääkärissä.
[quote author="Vierailija" time="17.02.2010 klo 13:32"]
työnantajia, jotka joustavat loputtomasti alaistensa perheiden ehdoilla... Kas kun ei ehdoteta, että äiti saisi hoitaa lapsensa täysipäiväisesti kotona kouluikään asti, täydellä palkalla tietenkin...
Tätä ketjua lukiessani ymmärrän jälleen kerran, miksi meidän kolmekymppisten naisten on niin vaikea työllistyä...
Mietin aivan samaa. Ihan ihmeellistä meininkiä, että joku ämmä ei tajua, että siinä voisi olla jotain todella syvältä perseestä, että HÄN aina jää hoitamaan lapsia kotiin, eikä anna miehensä tehdä sitä, koska HÄN on niin helvetin erinomainen äiti, ja työyhteisönkin olisi selvästikin syytä tajuta se.
TOivottavasti tuollainen ämmä saa kenkää niin että heilahtaa heti jos on yhtään syytä vähentää työntekijöitä. Ja sitten tietysti itketään, kun niin pahasti taas äiti-ihmisiä syrjitään töissä.
Ihan oikeasti, vituttaa, että just tuollaisten ääliöiden takia naiset on niin huonossa asemassa työelämässä. JOs sitä vastuuta jakaisi pikkasen fiksummin puolison kanssa, hommat olisi aika erilailla.
Ja joo, tiedän että kaikilla ei ole puolisoa. Mutta jos on, niin silloin sen vastuun voi jakaa. EI ne miesten työt ole yhtään sen ihmeellisempiä ja tärkeämpiä kuin naisten työt.
T: Kolmen äiti, lapset hoidetaan puoliksi.
Pomon tarkoitus oli tulla vastaan, helpottaa elämää. Olen itse tehnyt neljä päivästä viikkoa kun nuoremmat lapset olivat pieniä, eivät sairastuneet ollenkaan kun perjantaina alkoi jo viikonloppu. Elämä oli ihanan helppoa!
Jouduin (1) vuoden saikulle. Nyt olen ollut n. 6kk saikulla ja hän ei ole ollut minkäänlaisessa
yhteydessä minuun. Hän tuli yhtenä päivänä vastaan, mutta käänsi vain selkänsä minulle,
puhumatta mitään. Työyhteisössä meillä ei ole ollut mitään erimielisyyksiä.
Ihmettelen kyllä hänen suhtautumistaan alaisiinsa.
Eikö jokin ohje-sääntökin velvoita työnantajan edustajan ottamaan määrä ajassa yhteyttä
sairaaseen työntekijään.