Lue keskustelun säännöt.
Äitiysloman palkka PAM-tes
tks
15.03.2022 |
Hei! Kyselen sellaista, että kuuluuko minun saada palkkaa toisen kesäkuussa syntyvän vauvan äitiyslomalta, kun olen ehtinyt olla tässä välissä töissä vain tammikuusta lähtien ja se tammikuu oli lomautusta kokonaan. En oikein ymmärrä tuota Pamin sivuilla olevaa tekstiä sen suhteen, että maksetaanko palkkaa siis äitiysloman ajalta sen 3 kk kuten eka vauvan aikana vai olisiko pitänyt olla töissä tässä välissä kauemmin?
Samassa firmassa olen ollut töissä vuodesta 2014, jos sekin jotenkin vaikuttaa.
Ja miten muut on tehneet äitiysloman aloittamisen suhteen, haluaisin aloittaa sen varhennettuna nyt huhtikuussa, koska on jo monenlaisia kipuja mahassa ja muutenkin olo sellainen, ettei työt enää varmasti sitä kauempaa onnistu. Jotkut kuitenkin sanoo, että kannattaa ottaa sairaslomaa siihen asti, että virallinen äitiysloma alkaa eikä
aloittaa varhenettuna… mikä
tän varhennetun idea sitten on, jos sitä ei ”kannata” aloittaa niin? Itse jotenkin en kehtaisi olla sairaslomalla firman piikkiin, koska en nyt sinänsä koe olevani sairas vaan tahdon vaan oman vointini ja vauvan turvallisuuden puolesta lopettaa jo silloin raskaat ravintola-alan työt ja alkaa valmistautumaan vauvan tuloa varten kotona lomaillen ja rauhallisia puuhaillen :D
Kiitos kaikille, jotka jaksaa vastailla ja ihanaa kevään odotusta! :)
Kommentit (6)
Vierailija kirjoitti:
"Kannattaa ottaa sairaslomaa", vaikka ei ole sairas. Vi..u teitä nykypäivän lokkeja ja riistäjiä.
Niin kuka siellä tälläista kirjoittaa? Joku mies, vela vai lapset joskus 60-luvulla saanut? Jos näin on niin ei ole mitään varaa tulla tänne itkemään kun ei ole välttämättä mitään käsitystä millaisia on olla raskaana, kuinka raskaus voi jotkut sairastuttaa tai kuinka yhdistää raskaus ja nykypäivän työelämä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja ap:lle, kannattaa varmistaa pomolta nämä asiat että saako palkkaa vai ei.
Mutta ehdottomasti kannattaa olla ennemmin sairaslomalla kuin varhennetulla. Näin on ihan kela-virkailijakin minulle sanonut. Ne äitiyslomapäivät olisi sitten sieltä toisesta päästä pois.
Millä alalla työskentelet? Ei ole olemassa mitään ”PAMin tessiä”, vaan PAM on ammattiliitto, jonka alla on monia eri aloja, ja kaikilla on oma tessinsä.
Vierailija kirjoitti:
"Kannattaa ottaa sairaslomaa", vaikka ei ole sairas. Vi..u teitä nykypäivän lokkeja ja riistäjiä.
Näin ihan Kela-tädit ohjeistavat, joten poistuisitko keskustelusta joka ei sinulle selkeästi mitenkään kuulu.
Kirjauduin nyt sisään niin on entinen nimimerkkini, mutta olen siis tämän keskustelun aloittaja.
Työskentelen ravintola-alalla ja sen tes:in mukaan siis mennään.
Sen verran olen nyt googlesta löytänyt, että ilmeisesti tämä 3 kk palkka maksetaan, vaikkei olisi hoitovapaan ja uuden vauvan välissä käynyt töissä päivääkään, jos oikein ymmärsin.
Eli saisin siis sen palkan.
Nyt vain pohdin nuita muita asioita siihen liittyen… hakemusta pitäisi jo pian laittaa kelaan menemään, enkä osaa päättää äitiysloman aloituspäivää.
Ehkä vain aloitan sen varhennettuna, vaikka saisin varmasti sairaslomaa jo nytkin, jos pyytäisin. Minua vain hävettää olla sairaslomalla ja ”käyttää” firman rahoja sellaiseen, kun voisin aloittaa myös sen varhennetun äitiysloman pian. Kyllä tuo sairasloma sen sijaan tuntuu itsestäkin työpaikan ja siis toisten rahojen ”hyväksikäytöltä”, ei ehkä omatunto riitä
sellaiseen.
"Kannattaa ottaa sairaslomaa", vaikka ei ole sairas. Vi..u teitä nykypäivän lokkeja ja riistäjiä.