Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Peruuntuuko vuorotteluvapaa, jos työtöntä sijaista ei löydy?
13.02.2022 |
Tätä työpaikkaa hakevat vain henkilöt, jotka ovat olleet työttömänä tyyliin pari viikkoa. Pitäisikö työnantajan palkata joku epäpätevä vain siksi että saisi 90 päivää työttömänä olleen? Mitä järkeä tässä on?
Kommentit (24)
Eikö työnantajasi osaa keplotella? Monilla työpaikoilla asia hoidetaan sisäisillä järjestelyillä eikä palkata ketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö työnantajasi osaa keplotella? Monilla työpaikoilla asia hoidetaan sisäisillä järjestelyillä eikä palkata ketään.
Ihan noin ei onnistu, mutta sijainen voidaan ottaa johonkin muuhun työhön.
Vierailija kirjoitti:
Se järki että vuorotteluvapaan ajatuksena on saada töihin joku pitkään työttömänä ollut.
Mutta jos pitkäaikaistyöttömät ovat epäpäteviä tähän hommaan, pitääkö silti palkata kuka tahansa epäpätevä pitkäaikaistyötön eikä pätevää ihmistä, joka on ollut vain hetken työtön? Hakemuksia tulee päteviltä, jotka eivät ole olleet pitkään työttöminä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö työnantajasi osaa keplotella? Monilla työpaikoilla asia hoidetaan sisäisillä järjestelyillä eikä palkata ketään.
Ihan noin ei onnistu, mutta sijainen voidaan ottaa johonkin muuhun työhön.
a) Ei ole kysymys minun työnantajastani vaan puolisoni firmasta
b) Ei firmassa ole mitään "muuta työtä", jota epäpätevä sijainen tekisi.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se järki että vuorotteluvapaan ajatuksena on saada töihin joku pitkään työttömänä ollut.
Mutta jos pitkäaikaistyöttömät ovat epäpäteviä tähän hommaan, pitääkö silti palkata kuka tahansa epäpätevä pitkäaikaistyötön eikä pätevää ihmistä, joka on ollut vain hetken työtön? Hakemuksia tulee päteviltä, jotka eivät ole olleet pitkään työttöminä.
Laittakaa nyt siihen ilmoitukseen, mitkä vaatimukset vuorotteluvapaan takia on, jottei hakemuksia tule sellaisilta jotka eivät niitä täytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se järki että vuorotteluvapaan ajatuksena on saada töihin joku pitkään työttömänä ollut.
Mutta jos pitkäaikaistyöttömät ovat epäpäteviä tähän hommaan, pitääkö silti palkata kuka tahansa epäpätevä pitkäaikaistyötön eikä pätevää ihmistä, joka on ollut vain hetken työtön? Hakemuksia tulee päteviltä, jotka eivät ole olleet pitkään työttöminä.
Ei kuka tahansa eikä tarvitse olla epäpätevä mutta riittävän pitkään työttömänä ollut. Se tosiaan on vähän se idea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö työnantajasi osaa keplotella? Monilla työpaikoilla asia hoidetaan sisäisillä järjestelyillä eikä palkata ketään.
Ihan noin ei onnistu, mutta sijainen voidaan ottaa johonkin muuhun työhön.
a) Ei ole kysymys minun työnantajastani vaan puolisoni firmasta
b) Ei firmassa ole mitään "muuta työtä", jota epäpätevä sijainen tekisi.
Ap
Se on sitten vähän voi voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tietenkin vuorotteluvapaa peruuntuu, jos sen ehdot eivät täyty. Tyhmäkö olet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se järki että vuorotteluvapaan ajatuksena on saada töihin joku pitkään työttömänä ollut.
Mutta jos pitkäaikaistyöttömät ovat epäpäteviä tähän hommaan, pitääkö silti palkata kuka tahansa epäpätevä pitkäaikaistyötön eikä pätevää ihmistä, joka on ollut vain hetken työtön? Hakemuksia tulee päteviltä, jotka eivät ole olleet pitkään työttöminä.
Laittakaa nyt siihen ilmoitukseen, mitkä vaatimukset vuorotteluvapaan takia on, jottei hakemuksia tule sellaisilta jotka eivät niitä täytä.
Siinä lukee, että pitää olla 90 päivää työttömänä 14 kk:n aikana jne, mutta silti tulee hakemuksia, jotka alkavat "olen ollut vasta viikon työttömänä, mutta..."
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen ollut riittävän pitkään työttömänä. Millaisesta työstä on kyse?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se järki että vuorotteluvapaan ajatuksena on saada töihin joku pitkään työttömänä ollut.
Mutta jos pitkäaikaistyöttömät ovat epäpäteviä tähän hommaan, pitääkö silti palkata kuka tahansa epäpätevä pitkäaikaistyötön eikä pätevää ihmistä, joka on ollut vain hetken työtön? Hakemuksia tulee päteviltä, jotka eivät ole olleet pitkään työttöminä.
Laittakaa nyt siihen ilmoitukseen, mitkä vaatimukset vuorotteluvapaan takia on, jottei hakemuksia tule sellaisilta jotka eivät niitä täytä.
Siinä lukee, että pitää olla 90 päivää työttömänä 14 kk:n aikana jne, mutta silti tulee hakemuksia, jotka alkavat "olen ollut vasta viikon työttömänä, mutta..."
Ap
Miten pätevä on ihminen joka ei ymmärrä noin selkeää vaatimusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko yllättävää, että pitkäaikaistyöttömien joukossa ei ole jonkun tietyn alan rautaista ammattilaista?
ollut työttömänä työnhakijana TE-toimistossa vähintään 90 kalenteripäivää sijaisuutta edeltäneiden 14 kuukauden aikana tai
alle 30-vuotias, jonka ammatti- tai korkeakoulututkinnosta on kulunut alle vuosi tai
vuorotteluvapaasijaisuuden alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias.
Taikasana on TAI eli voi ottaa sellaisenkin joka on ollut vain päivän työttömänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö työnantajasi osaa keplotella? Monilla työpaikoilla asia hoidetaan sisäisillä järjestelyillä eikä palkata ketään.
Työnantajalla on ennestään joku lyhyessä määräaikaisessa työsuhteessa. Tämä irtisanotaan tai työsuhdetta ei jatketa. Sitten yllättäen tämä sama henkilö saa vuorotteluvapaalle jäävän henkilön sijaisuuden.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö työnantajasi osaa keplotella? Monilla työpaikoilla asia hoidetaan sisäisillä järjestelyillä eikä palkata ketään.
Työnantajalla on ennestään joku lyhyessä määräaikaisessa työsuhteessa. Tämä irtisanotaan tai työsuhdetta ei jatketa. Sitten yllättäen tämä sama henkilö saa vuorotteluvapaalle jäävän henkilön sijaisuuden.
Toimii vain jos tämä hlö on alle 25 tai yli 55.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö työnantajasi osaa keplotella? Monilla työpaikoilla asia hoidetaan sisäisillä järjestelyillä eikä palkata ketään.
Työnantajalla on ennestään joku lyhyessä määräaikaisessa työsuhteessa. Tämä irtisanotaan tai työsuhdetta ei jatketa. Sitten yllättäen tämä sama henkilö saa vuorotteluvapaalle jäävän henkilön sijaisuuden.
Tällaista keplottelijatyönantajaa pitää varoa kuin ruttoa. Koskaan ei tiedä, että milloin se keplottelee kenet tahansa pihalla millä tahansa verukkeella. Jokainen työntekijä on koko ajan liipasimella.
Eihän sen työllistetyn tarvi sijaistaa sitä joka on vuorotteluvapaalla.
Jos sopivaa työllistettävää ei löydy, niin sitten varmaan jää vuorotteluvapaa pitämättä.
kilpailija ulkomailta tekee liikejutuistanne selvää, pukkaa muksua tai ei.
Ei peruunnu, jos se vuorotteluvapaa on jo myönnetty.
Alue: Aihe vapaa
Se järki että vuorotteluvapaan ajatuksena on saada töihin joku pitkään työttömänä ollut.