Peruuntuuko vuorotteluvapaa, jos työtöntä sijaista ei löydy?

Onko vuorotteluvapaa vielä olemassa? Luulin, että sekin hengähdysmahdollisuus on jo siivottu pois vaihtoehdoista. Toki on varmaan edelleen mahdollista, että työnantaja ei vain siihen suostu? Olisin valmis jäämään saman tien vuorotteluvapaalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö työnantajasi osaa keplotella? Monilla työpaikoilla asia hoidetaan sisäisillä järjestelyillä eikä palkata ketään.

Työnantajalla on ennestään joku lyhyessä määräaikaisessa työsuhteessa. Tämä irtisanotaan tai työsuhdetta ei jatketa. Sitten yllättäen tämä sama henkilö saa vuorotteluvapaalle jäävän henkilön sijaisuuden.

Toimii vain jos tämä hlö on alle 25 tai yli 55.

Etteko ymmärrä lukemaanne?

Vähintään 90 päivää työttömänä edeltävän 14 kuukauden aikana.

Vaikeetako?

Vierailija kirjoitti:

Ei peruunnu, jos se vuorotteluvapaa on jo myönnetty.

 

Jos työnantaja ottaa sijaiseksi hlön joka ei täytä ehtoja, se saa vapaasti niin tehdä. Mutta sen johdosta vuorotteluvapaalle jäävä ei saa vuorottelukorvausta, ja hänen poissaolonsa on muu palkaton vapaa. Tästä on oikeudessa käsitelty ennakkotapaus olemassa. Olen ihmetellyt miten vapaalle jäävä voisi itse varmistua siitä että sijainen täyttää vaaditut ehdot.

Vierailija kirjoitti:

Onko vuorotteluvapaa vielä olemassa? Luulin, että sekin hengähdysmahdollisuus on jo siivottu pois vaihtoehdoista. Toki on varmaan edelleen mahdollista, että työnantaja ei vain siihen suostu? Olisin valmis jäämään saman tien vuorotteluvapaalle.

Järjestelmä on olemassa, mutta ehtoja tiukennettiin joku vuosi sitten. Edellytetään vähintään 20 vuoden työhistoriaa, ja vapaalla voi olla 100- 180 päivää. Työnantajan ei tarvitse suostua vapaaseen.