Voiko työnantaja antaa potkut

tehdään työnantajan määräämiä tehtäviä.

sitä suorittamaan. Jopa terveydelle vaarallista.ap.

Jos on hyvä työntekijä, niin ei ehkä ihan ekasta kieltäytymisestä potkuja tuu. Mutta jos se kieltäytyminen tulee tavaksi, niin sitten tietenkin hyväkin työntekijä alkaa käymään jossain määrin hyödyttömäksi.



Huonolle tekijälle taas antaa mielellään kenkää pienenkin tekosyyn varjolla.

ja sitä on vaan tehtävä.

olin itse puhdistuspalvelu alalla esimiehenä, ja usein käytettiin tuota lomaketta, sillä usein siivoojat sanoivat että "en tee" ja sitten naristiin palkoista...

mielestäni esimerkiksi vaarallisesta työstä saa kieltätyä, jos henkilö vaikka pelkää korkeita ei sitä nosturiin laiteta, mutta toi kieltäytymise lappu ei velvoita työnantajaa esittämään toista työtä tilalle!

sitten on eri asia jos kyse on ns. työhön kuuluvasta työstä, esimerkiksi siivoojalla jos esimies/asiakas pyytää imuroimaan, vaikka varsinaisessa työohjeessa ei niin sanotakkaan, on työntekijän imuroitava, tai tulee varoitus.

ymmärrättekö eron..?

Pyydä häneltä lausunto työn vaarallisuudesta ja vetoa sitten siihen.

oikeastaan kieltäytyä jos sitä ei ole määritelty työtehtäviisi tai erityiseti jos käsketty työtehtävä on lainvastainen. (tosin silloinkin voit joutua kyllä erotetuksi, mutta voit olla oikeutettu lakiteitse saamaan korvausta väärin tehdystä työsuhteen purusta)

ihan ilman laillista syytäkin. Siitä selviää rahalla.