Mistä passiiviselle organisaatio-osaamattomalle maksetaan palkkiota? Eikö palkkion ajatus ole, että kustannuspaikalla pitäisi osata jotain eikä hengittää jonkun niskassa?

Mistä passiiviselle ja tehottomalle management lle maksetaan palkkkiota?
Eikö palkkion ajatus ole, että organisaatiossa kuitenkin aktiivisesti kehittää ja innovoi?

Miten ihminen voi vain roikkua management tuolissa näyttäen tärkeältä? Sitten valitetaan, kun ihminen passivoituu.