Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkaan halutaan henkilö tietyllä koulutustaustalla
24.11.2021 |
Työpaikkailmoitus on silti laadittu näin: "Toivomme sinulla olevan esimerkiksi tämä tai tämä korkeakoulututkinto tai jokin muu tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto." Hakijoita kutsutaan haastatteluun ja muun kuin tietyn tutkinnon omaavien annetaan ymmärtää olevan tehtävään täysin epäpäteviä.
Osaako joku selittää miksi työnantaja silloin hakee tehtävään ihmisiä eri koulutustaustoilla? Tai miksi haastatteluun kutsutaan ihmisiä, joiden epäillään osaamisensa puolesta olevan tehtävään sopimattomia? Eikö riittäisi, että kutsutaan vain ne paikalle, jotka oikeasti nähdään potentiaalisina hoitamaan tehtävää työnantajan toivomalla tavalla?
Kommentit (44)
Julkisella esimerkiksi tuosta ei voi joustaa, jos virassa on tietyt koulutusvaatimukset ne pitää esittää sellaisina kuin ne vaatimukset ovat vaikka sitten haluttaisiinkin juuri yhden tietyn koulutuksen omaava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työhaastattelu tuntuu pelkältä ajanhaaskaukselta siinä vaiheessa, kun työnantaja ilmoittaa että mahdatkohan mitään näistä asioista ymmärtää tai olla lainkaan tehtävään sopiva, jos et ole pohjakoulutukseltasi jotain tiettyä.
Eikö työnantajan edustaja etukäteen mieti lainkaan millä perusteilla ihmisiäk haastatteluun kutsutaan? Miksi kutsua paikalle joku sellainen, jonka osaamista tehtävään pidetään heikkona?
Vierailija kirjoitti:
Työhaastattelu tuntuu pelkältä ajanhaaskaukselta siinä vaiheessa, kun työnantaja ilmoittaa että mahdatkohan mitään näistä asioista ymmärtää tai olla lainkaan tehtävään sopiva, jos et ole pohjakoulutukseltasi jotain tiettyä.
Eikö työnantajan edustaja etukäteen mieti lainkaan millä perusteilla ihmisiäk haastatteluun kutsutaan? Miksi kutsua paikalle joku sellainen, jonka osaamista tehtävään pidetään heikkona?
Ilmeisesti oikean koulutuksen omaavia ei ole saatavilla markkinoilla riittävästi, hätätilassa kelpaa epäpätevä.
No, joskus törmää henkilöön, joka on muodollisesti epäpätevä, mutta työhistoria tukeekin kyseisessä tehtävässä toimimista.
T:suunnittelijana toiminut asentajan koulutuksella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työhaastattelu tuntuu pelkältä ajanhaaskaukselta siinä vaiheessa, kun työnantaja ilmoittaa että mahdatkohan mitään näistä asioista ymmärtää tai olla lainkaan tehtävään sopiva, jos et ole pohjakoulutukseltasi jotain tiettyä.
Eikö työnantajan edustaja etukäteen mieti lainkaan millä perusteilla ihmisiäk haastatteluun kutsutaan? Miksi kutsua paikalle joku sellainen, jonka osaamista tehtävään pidetään heikkona?
Ilmeisesti oikean koulutuksen omaavia ei ole saatavilla markkinoilla riittävästi, hätätilassa kelpaa epäpätevä.
Ei tunnu kelpaavan. Ainakin itse päätin avoimen mitätöinnin seurauksena jättäytyä hausta pois. Työpaikka vaikutti ilmapiiriltään huonolta. Haastattelussa ihmeteltiin miksei hakijoita tehtävään ollit löytynyt kunnolla. Haastattelun jälkeen siinä ei ollut minusta mitään epäselvää. Ilmeisesti työpaikalla on legendaarisen huono maine, josta minulla ei ollut kauempaa hakevana tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Assburger kirjoitti:
No, joskus törmää henkilöön, joka on muodollisesti epäpätevä, mutta työhistoria tukeekin kyseisessä tehtävässä toimimista.
T:suunnittelijana toiminut asentajan koulutuksella.
Tässä tapauksessa tehtävään oli hakukelpoinen monenlaisella koulutustaustalla, mutta haastattelussa silti ainoastaan yhden pohjakoulutuksen annettiin ymmärtää olevan tehtävään sopiva.
Assburger kirjoitti:
No, joskus törmää henkilöön, joka on muodollisesti epäpätevä, mutta työhistoria tukeekin kyseisessä tehtävässä toimimista.
T:suunnittelijana toiminut asentajan koulutuksella.
Olen nykyään myös mukana bisneksessä, jonka toimiala on sen verran erikoinen, että johonkin tehtävään rekrytoitaessa tulevat kysymykseen hyvin monenlaiset koulutustaustat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Assburger kirjoitti:
No, joskus törmää henkilöön, joka on muodollisesti epäpätevä, mutta työhistoria tukeekin kyseisessä tehtävässä toimimista.
T:suunnittelijana toiminut asentajan koulutuksella.
Tässä tapauksessa tehtävään oli hakukelpoinen monenlaisella koulutustaustalla, mutta haastattelussa silti ainoastaan yhden pohjakoulutuksen annettiin ymmärtää olevan tehtävään sopiva.
No, jos syy oli oikeasti jokin muu, mutta esim. kohteliaisuussyistä vedottiin koulutuksen soveltumattomuuteen?
Kielteisiä asioita on usein vaikea kertoa suoraan.
Assburger kirjoitti:
Assburger kirjoitti:
No, joskus törmää henkilöön, joka on muodollisesti epäpätevä, mutta työhistoria tukeekin kyseisessä tehtävässä toimimista.
T:suunnittelijana toiminut asentajan koulutuksella.
Olen nykyään myös mukana bisneksessä, jonka toimiala on sen verran erikoinen, että johonkin tehtävään rekrytoitaessa tulevat kysymykseen hyvin monenlaiset koulutustaustat.
Nollaatteko ihmisiä työpaikkahaastattelussa? Antaa hyvin erikoisen kuvan työpaikasta, jos haastattelussa hakijoita tylytetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Assburger kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Assburger kirjoitti:
No, joskus törmää henkilöön, joka on muodollisesti epäpätevä, mutta työhistoria tukeekin kyseisessä tehtävässä toimimista.
T:suunnittelijana toiminut asentajan koulutuksella.
Tässä tapauksessa tehtävään oli hakukelpoinen monenlaisella koulutustaustalla, mutta haastattelussa silti ainoastaan yhden pohjakoulutuksen annettiin ymmärtää olevan tehtävään sopiva.
No, jos syy oli oikeasti jokin muu, mutta esim. kohteliaisuussyistä vedottiin koulutuksen soveltumattomuuteen?
Kielteisiä asioita on usein vaikea kertoa suoraan.
Miksi pyytää tällainen henkilö haastatteluun? Hakua on aina mahdollista jatkaa ja yrittää saada parempia hakijoita seuraavalla kierroksella mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Työhaastattelu tuntuu pelkältä ajanhaaskaukselta siinä vaiheessa, kun työnantaja ilmoittaa että mahdatkohan mitään näistä asioista ymmärtää tai olla lainkaan tehtävään sopiva, jos et ole pohjakoulutukseltasi jotain tiettyä.
Eikö työnantajan edustaja etukäteen mieti lainkaan millä perusteilla ihmisiäk haastatteluun kutsutaan? Miksi kutsua paikalle joku sellainen, jonka osaamista tehtävään pidetään heikkona?
menin kerran työhaastatteluun jossa etsittiin varastoon työntekijöitä. ilmoittivat ettei vaadita mitään.
noh eipä siinä haastattelussa oikein ollut järkeä kun muilla hakijoilla löytyi trukkikorttia, työturvallisuukorttia, ensiapukorttia, vuosien kokemus alalta, logistiikan koulutusta...
olen myös oppinut kantapään kautta ettei perustutkinnolla tee mitään vaan erikoisammattitutkinto ensin ja sitten töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Assburger kirjoitti:
Assburger kirjoitti:
No, joskus törmää henkilöön, joka on muodollisesti epäpätevä, mutta työhistoria tukeekin kyseisessä tehtävässä toimimista.
T:suunnittelijana toiminut asentajan koulutuksella.
Olen nykyään myös mukana bisneksessä, jonka toimiala on sen verran erikoinen, että johonkin tehtävään rekrytoitaessa tulevat kysymykseen hyvin monenlaiset koulutustaustat.
Nollaatteko ihmisiä työpaikkahaastattelussa? Antaa hyvin erikoisen kuvan työpaikasta, jos haastattelussa hakijoita tylytetään.
Itse ainakin vältän kyseisen organisaation tuotteita jatkossa kuin ruttoa. Huonot kokemukset eivät houkuttele myöskään jatkossa hakemaan sieltä töitä.
Suomessa työmarkkinat toimivat väärin eikä siellä ole kykyä hahmottaa tarpeitaan ja suunnata niitä oikein. Omalle työpaikalleni on alkanut tulla kaikenlaisia ylikoulutettuja, mutta ilmeisen epäpäteviä insinöörejä tai muita korkeakoulutettuja jotka ovat jopa enemmän kouluja käyneitä kuin heidät tehtävään valitsevat henkilöt.
Samalla tämä on muuttanut jopa tavallisten aivan riittävästi työhön koulutettujen asemaa kun johtavien insinöörien alapuolelle on syntynyt jonkinlainen epäonnistuneiden alisuorittajien, mutta kuitenkin näennäisten insinöörien luokka joka selvästi on työnantajamyönteisempi ja ikään kuin työntää alalle oikeamman koulutuksen saaneita hiljalleen syrjemmälle vieden heiltä elintilaa hieman kuin ulkomailta tulleet eläimet hävittävät hiljalleen suomen alkuperäisen luonnon eläimiä.
Selvästi näyttää siltä, että kyseinen ihmistyyppi on syrjäyttämässä hiljalleen aivan tavallisille työntekijöille aikoinaan suunatut työpaikat jossa he ovat ikäänkuin päässeet vielä hieman paremman ansion syrjään kiinni ja hiljalleen pudottavat tavalliset duunari pois näistä töistä ns halpatöihin.
Eli kyseinen kalliisti koulutettu, mutta alisuorittava ihmisryhmä ikäänkuin nakertaa yhteiskuntaa sen molemmista päistä ja passivoituu vääränlaisiin työpaikkohin vaikka suomella olisi tarvetta heidän koulutukselleen muuallakin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työmarkkinat toimivat väärin eikä siellä ole kykyä hahmottaa tarpeitaan ja suunnata niitä oikein. Omalle työpaikalleni on alkanut tulla kaikenlaisia ylikoulutettuja, mutta ilmeisen epäpäteviä insinöörejä tai muita korkeakoulutettuja jotka ovat jopa enemmän kouluja käyneitä kuin heidät tehtävään valitsevat henkilöt.
Samalla tämä on muuttanut jopa tavallisten aivan riittävästi työhön koulutettujen asemaa kun johtavien insinöörien alapuolelle on syntynyt jonkinlainen epäonnistuneiden alisuorittajien, mutta kuitenkin näennäisten insinöörien luokka joka selvästi on työnantajamyönteisempi ja ikään kuin työntää alalle oikeamman koulutuksen saaneita hiljalleen syrjemmälle vieden heiltä elintilaa hieman kuin ulkomailta tulleet eläimet hävittävät hiljalleen suomen alkuperäisen luonnon eläimiä.
Selvästi näyttää siltä, että kyseinen ihmistyyppi on syrjäyttämässä hiljalleen aivan tavallisille työntekijöille aikoinaan suunatut työpaikat jossa he ovat ikäänkuin päässeet vielä hieman paremman ansion syrjään kiinni ja hiljalleen pudottavat tavalliset duunari pois näistä töistä ns halpatöihin.
Eli kyseinen kalliisti koulutettu, mutta alisuorittava ihmisryhmä ikäänkuin nakertaa yhteiskuntaa sen molemmista päistä ja passivoituu vääränlaisiin työpaikkohin vaikka suomella olisi tarvetta heidän koulutukselleen muuallakin...
Olen samaa mieltä siitä, että Suomessa tunnistetaan nykyisin huonossa muu kuin virallisen koulutuksen kautta hankittu osaaminen. Mutta se kai johtuu osittain siitä, ettei nykyään oikein missään enää malteta ajan kanssa perehdyttää ihmisiä työtehtävien hoitamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työmarkkinat toimivat väärin eikä siellä ole kykyä hahmottaa tarpeitaan ja suunnata niitä oikein. Omalle työpaikalleni on alkanut tulla kaikenlaisia ylikoulutettuja, mutta ilmeisen epäpäteviä insinöörejä tai muita korkeakoulutettuja jotka ovat jopa enemmän kouluja käyneitä kuin heidät tehtävään valitsevat henkilöt.
Samalla tämä on muuttanut jopa tavallisten aivan riittävästi työhön koulutettujen asemaa kun johtavien insinöörien alapuolelle on syntynyt jonkinlainen epäonnistuneiden alisuorittajien, mutta kuitenkin näennäisten insinöörien luokka joka selvästi on työnantajamyönteisempi ja ikään kuin työntää alalle oikeamman koulutuksen saaneita hiljalleen syrjemmälle vieden heiltä elintilaa hieman kuin ulkomailta tulleet eläimet hävittävät hiljalleen suomen alkuperäisen luonnon eläimiä.
Selvästi näyttää siltä, että kyseinen ihmistyyppi on syrjäyttämässä hiljalleen aivan tavallisille työntekijöille aikoinaan suunatut työpaikat jossa he ovat ikäänkuin päässeet vielä hieman paremman ansion syrjään kiinni ja hiljalleen pudottavat tavalliset duunari pois näistä töistä ns halpatöihin.
Eli kyseinen kalliisti koulutettu, mutta alisuorittava ihmisryhmä ikäänkuin nakertaa yhteiskuntaa sen molemmista päistä ja passivoituu vääränlaisiin työpaikkohin vaikka suomella olisi tarvetta heidän koulutukselleen muuallakin...
Olen samaa mieltä siitä, että Suomessa tunnistetaan nykyisin huonossa muu kuin virallisen koulutuksen kautta hankittu osaaminen. Mutta se kai johtuu osittain siitä, ettei nykyään oikein missään enää malteta ajan kanssa perehdyttää ihmisiä työtehtävien hoitamiseen.
Asenne on sinällään huono, koska korkeakoulutus ei tarkoita sitä, ettei työhön tarvitsisi perehdyttää. Tekemällä itsekseen toki oppii, mutta taloudellisesti tehokasta se ei ole. Huonosta perehdyttämisestä johtuvat virheet maksavat työnantajalle rahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työmarkkinat toimivat väärin eikä siellä ole kykyä hahmottaa tarpeitaan ja suunnata niitä oikein. Omalle työpaikalleni on alkanut tulla kaikenlaisia ylikoulutettuja, mutta ilmeisen epäpäteviä insinöörejä tai muita korkeakoulutettuja jotka ovat jopa enemmän kouluja käyneitä kuin heidät tehtävään valitsevat henkilöt.
Samalla tämä on muuttanut jopa tavallisten aivan riittävästi työhön koulutettujen asemaa kun johtavien insinöörien alapuolelle on syntynyt jonkinlainen epäonnistuneiden alisuorittajien, mutta kuitenkin näennäisten insinöörien luokka joka selvästi on työnantajamyönteisempi ja ikään kuin työntää alalle oikeamman koulutuksen saaneita hiljalleen syrjemmälle vieden heiltä elintilaa hieman kuin ulkomailta tulleet eläimet hävittävät hiljalleen suomen alkuperäisen luonnon eläimiä.
Selvästi näyttää siltä, että kyseinen ihmistyyppi on syrjäyttämässä hiljalleen aivan tavallisille työntekijöille aikoinaan suunatut työpaikat jossa he ovat ikäänkuin päässeet vielä hieman paremman ansion syrjään kiinni ja hiljalleen pudottavat tavalliset duunari pois näistä töistä ns halpatöihin.
Eli kyseinen kalliisti koulutettu, mutta alisuorittava ihmisryhmä ikäänkuin nakertaa yhteiskuntaa sen molemmista päistä ja passivoituu vääränlaisiin työpaikkohin vaikka suomella olisi tarvetta heidän koulutukselleen muuallakin...
Olen samaa mieltä siitä, että Suomessa tunnistetaan nykyisin huonossa muu kuin virallisen koulutuksen kautta hankittu osaaminen. Mutta se kai johtuu osittain siitä, ettei nykyään oikein missään enää malteta ajan kanssa perehdyttää ihmisiä työtehtävien hoitamiseen.
Osittain varmasti niin. Tuollainen ylikoulutettu alisuorittaja on siitäkin hankala, että sen työpanos on usein aika heikko, koska se mieltää itsensä enemmän toiseen luokkaan kuuluvaksi ja osa näistä jopa laiminlyö tehtäviään joihin heidät on palkattu ja kärkkyy joko työpaikan tai sen ulkopuoleta avautuvia paikkoja tai työmahdollisuuksia joissa pääsee näyttämään "kykyjään" korkeammalle taholle. Tietenkään yksi poikkeus ei vielä tee suuressa kuvassa mitään ja onhan se niinkin, että kaupunkien hieman huonommat mällit isänsä mailasta saaneille tittelinvuoksi koulunsa käyneille peräkammarinhenkilöillekin löytyy töitä, mutta melkoisen ongelman tuossa näen varsinkin jos kyseessä on maaseutukaupunkien työpaikat
Sen takia ihmiset investoivat aikaansa opiskeluun ja luopuvat tienaamasta muutamaan vuoteen, että voivat työllistyä näihin työpaikkoihin, joissa vaaditaan sitä koulutusta, mitä he ovat hankkineet.
Vierailija kirjoitti:
Sen takia ihmiset investoivat aikaansa opiskeluun ja luopuvat tienaamasta muutamaan vuoteen, että voivat työllistyä näihin työpaikkoihin, joissa vaaditaan sitä koulutusta, mitä he ovat hankkineet.
Mistä hakija voi tietää ettei kelpaa työnantajalle, jos työpaikkailmoituksessa luetellaan esim. 5 koulutusta, jotka työnantaja lukee tehtävään sopiviksi ja oma koulutus on näiden joukossa? Mistä pitäisi rivien välistä kyetä lukemaan ettei muilla kuin tietyn pohjakoulutuksen omaavilla ole mitään todellista saumaa työllistyä tehtävään? Ensisijaisesti minusta tuossa tapauksessa on kyse päin persettä hoidetusta rekrytointiprosessista. Tuollaisella toiminnalla työnantaja hankkii itselleen huonon maineen ja jatkossa hakijoita on entistä vaikeampi löytää tehtäviin.
Tyypillisesti jos työnhakuilmoituksessa on hyvin tarkkaan rajattu, mitä koulutustaustaa, työkokemusta tms. vaaditaan, niin firman sisällä tai lähipiirissä on henkilö joka täyttää nämä tarkkaan määritellyt ehdot ja jolle paikka on jo pedattu.
Kuvittelisi että riittävästi työstä maksamalla paikkaan pystyttäisiin haalimaan sopiva määrä juuri toivotunlaisia hakijoita. Säästyisi kaikkien aikaa.