Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkaan halutaan henkilö tietyllä koulutustaustalla
24.11.2021 |
Työpaikkailmoitus on silti laadittu näin: "Toivomme sinulla olevan esimerkiksi tämä tai tämä korkeakoulututkinto tai jokin muu tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto." Hakijoita kutsutaan haastatteluun ja muun kuin tietyn tutkinnon omaavien annetaan ymmärtää olevan tehtävään täysin epäpäteviä.
Osaako joku selittää miksi työnantaja silloin hakee tehtävään ihmisiä eri koulutustaustoilla? Tai miksi haastatteluun kutsutaan ihmisiä, joiden epäillään osaamisensa puolesta olevan tehtävään sopimattomia? Eikö riittäisi, että kutsutaan vain ne paikalle, jotka oikeasti nähdään potentiaalisina hoitamaan tehtävää työnantajan toivomalla tavalla?
Kommentit (44)
Assburger kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Assburger kirjoitti:
Assburger kirjoitti:
No, joskus törmää henkilöön, joka on muodollisesti epäpätevä, mutta työhistoria tukeekin kyseisessä tehtävässä toimimista.
T:suunnittelijana toiminut asentajan koulutuksella.
Olen nykyään myös mukana bisneksessä, jonka toimiala on sen verran erikoinen, että johonkin tehtävään rekrytoitaessa tulevat kysymykseen hyvin monenlaiset koulutustaustat.
Nollaatteko ihmisiä työpaikkahaastattelussa? Antaa hyvin erikoisen kuvan työpaikasta, jos haastattelussa hakijoita tylytetään.
En ole rekrytoinnista vastaava.
Rekrytointitiimissä on kyllä melko kovaa äijää ja ämmää, jotka voivat pistää haastateltavan lujillekin.
Rekrytoinnin tavoitteena on löytää oikea henkilö ei olla mukava.
Tylyttäminen ei kuitenkaan ole tsrkoituksellista.
Et sinä todellakaan ole rekryistä vastaava :) Se että osaa haastattelun ja on ammattilainen ei tarkoita "lujille panemista" ja sitä, että on "kova äijä / ämmä". Haastattelu ja rekry on aina myös mainos yrityksestä ja todellakin on yksi tärkeä osa se, että myös ne ei-valitut osataan hoitaa ammattimaisesti ja hyvin.
Kannattaa muistaa myös se, että joskus hakija ei ole mikään hattu kourassa kumarteleva ihminen vaan kova ammattilainen, joka VALITSEE sen työnantajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin julkisella jopa puhdistuspalvelualan työtehtäviin haastatellaan kaikki kynnelle kykenevät ja vain siksi, että rekrytoijat saavat työpäivänsä täyteen ”työtä”.
Tämä selvisi joitain vuosia takaperin yhdessä pienessä kaupungissa
Vierailija kirjoitti:
Julkisella esimerkiksi tuosta ei voi joustaa, jos virassa on tietyt koulutusvaatimukset ne pitää esittää sellaisina kuin ne vaatimukset ovat vaikka sitten haluttaisiinkin juuri yhden tietyn koulutuksen omaava.
Yllättävän usein valitaan suht vastavalmistunut ainakin yliopiston määräaikaiseen työhön.
Jos salaisena perusteena olisi, että suorituslisiä juuri kyseiseen tehtävään ei saa paljoa olla, voitaisiin silti palkata sellainen kokenut, jonka palkkaa on aiemminkin poljettu. Noita löytyy, ei ole varaa nostaa tai muuten osaamisen arvioinnissa keplotellaan. Sitten vielä ohitetaan rekrytoinnissa laajallakin kokemuksella ja otetaan nuori, jolla on ehkä parista paikasta työkokemusta osaksi erilaisista töistä tai eri alan koulutus (täysin eri tai saman tiedekunnan muu koulutus).
Jos muka ovat esim. jostain syystä nousujohteisen uran ansaitsevia, mikseivät muut ole?
Tällä alalla hakijat ovat yleensä laskettavissa yhden tai kahden sormilla. Sinällään on tyhmää dissata heitä, koska todennäköisesti jossain vaiheessa joutuu myöhemmin olemaan tekemisissä.