Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän talossa yli 3 vuotiaiden ryhmissä on kaikissa 4-5 työntekijää, ja aina välillä käy vielä noidenkin lisäksi erinäisiä erikoisapuja auttamassa, ehkä 1-2 kertaa viikossa siellä on siis 5-6 työntekijää. Alle kolmevuotiaiden ryhmässä on 3 työntekijää ja erikoisauttajia ei koskaan käy.

Erikoisauttajat ovat esim. suomenkielenopettajia tai jotain milloin milläkin tittelillä olevia lisäresursseja/mentoreita/erityisopettajia. Puhumattakaan sitten siitä, miten yhdellä sun toisella lapsella on puheterepiaa tai toimintaterapiaa, joka sekin osaltaan vähentää edes hetkellisesti lapsimäärää ja usein vielä niillä eniten tukea tarvitsevilla lapsilla.

Kuulostaa ntegroidulta erityisryhmältä, missä suur osa erityisen tuen lapsia ja muutama tukilapsi. Ryhmässä vähemmän lapsia, kuin normi ryhmässä ja enemmän aikuisia kuin kolme.

Ihan tavallisia ryhmiä ne on tavallisine lapsimäärineen, sinne ryhmiin tulee ns. tavallisia lapsia ja ei välttämättä yhdelläkään ole diagnoosia.

Miksi siellä käy "erikoisapuja", jos siellä on tavallisia lapsia, joilla ei ole diagnooseja? Nyt jotain tolkkua kirjoituksiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.

Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.

Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.

Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.

Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?

Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.

Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.

Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.

Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.

Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.

Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?

Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".

Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.

 

Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.

Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.

Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.

Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".

Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!

Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?

 

Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee  ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.

Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia,  jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.

Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista. 

Aivan sama koska vietetään. Silloin kun on ajankohtaista sille varataan suunnitteluaika. Ei lasten hyvinvoinnin kustannuksella, kun on oltava heitä varten,  aikuiset askartele yhtään mitään.

Meillä on varastossa laatikko, missä lukee esim., joulu, sieltä löytyy kyntteliköt, valoketjut, joululiinat ym rekvisiitta. Ei kun pistetään esille, ei tarvita suunnitteluaikaa, aikuiset ei askartele mitään lisää. Ja esillepanoja voi tehdä myös lasten kanssa, kokemusta on, kun he innoissaan pääsevät neuvomaan aikuisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.

Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.

Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.

Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.

Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?

Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.

Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.

Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.

Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.

Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.

Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?

Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".

Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.

 

Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.

Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.

Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.

Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".

Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!

Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?

 

Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee  ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.

Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia,  jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.

Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista. 

Aivan sama koska vietetään. Silloin kun on ajankohtaista sille varataan suunnitteluaika. Ei lasten hyvinvoinnin kustannuksella, kun on oltava heitä varten,  aikuiset askartele yhtään mitään.

Meillä on varastossa laatikko, missä lukee esim., joulu, sieltä löytyy kyntteliköt, valoketjut, joululiinat ym rekvisiitta. Ei kun pistetään esille, ei tarvita suunnitteluaikaa, aikuiset ei askartele mitään lisää. Ja esillepanoja voi tehdä myös lasten kanssa, kokemusta on, kun he innoissaan pääsevät neuvomaan aikuisia.

" tehkää tähän sit sellainen "kauhukuja" käytävä siis tai tunneli, mä haluun paljon, paljon, paljon , kaikkea näyttävää seinille ja esille - askartelette ja teette, ettikää ja hyödyntäkää siivouskaapeista niitä mustia jätesäkkejä, perseet ylös penkistä ny hopi-hopi "

( erään pk:n johtajan käskyttävä ohjeistus hoitajille paikan rauhattomimman ja ylisuurista lapsiryhmäyksikön ryhmätilan Halloween koristeluista)

p.s . Eikä siinä ryhmässä yksikään hoitajista ehtiny "perseet" penkillä istumaan.

Vaihtuvuus paikassa oli suuri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.

Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.

Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.

Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.

Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?

Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.

Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.

Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.

Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.

Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.

Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?

Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".

Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.

 

Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.

Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.

Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.

Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".

Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!

Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?

 

Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee  ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.

Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia,  jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.

Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista. 

Aivan sama koska vietetään. Silloin kun on ajankohtaista sille varataan suunnitteluaika. Ei lasten hyvinvoinnin kustannuksella, kun on oltava heitä varten,  aikuiset askartele yhtään mitään.

Meillä on varastossa laatikko, missä lukee esim., joulu, sieltä löytyy kyntteliköt, valoketjut, joululiinat ym rekvisiitta. Ei kun pistetään esille, ei tarvita suunnitteluaikaa, aikuiset ei askartele mitään lisää. Ja esillepanoja voi tehdä myös lasten kanssa, kokemusta on, kun he innoissaan pääsevät neuvomaan aikuisia.

" tehkää tähän sit sellainen "kauhukuja" käytävä siis tai tunneli, mä haluun paljon, paljon, paljon , kaikkea näyttävää seinille ja esille - askartelette ja teette, ettikää ja hyödyntäkää siivouskaapeista niitä mustia jätesäkkejä, perseet ylös penkistä ny hopi-hopi "

 

( erään pk:n johtajan käskyttävä ohjeistus hoitajille paikan rauhattomimman ja ylisuurista lapsiryhmäyksikön ryhmätilan Halloween koristeluista)

p.s . Eikä siinä ryhmässä yksikään hoitajista ehtiny "perseet" penkillä istumaan.

 

Vaihtuvuus paikassa oli suuri.

Vietetäänkö oikeasti jossain päiväkodissa halloweenjuhlia? Se on ihan tarpeeton Suomessa, Amerikasta rantautunut hömpötys

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.

Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.

Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.

Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.

Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?

Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.

Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.

Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.

Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.

Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.

Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?

Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".

Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.

 

Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.

Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.

Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.

Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".

Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!

Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?

 

Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee  ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.

Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia,  jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.

Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista. 

Aivan sama koska vietetään. Silloin kun on ajankohtaista sille varataan suunnitteluaika. Ei lasten hyvinvoinnin kustannuksella, kun on oltava heitä varten,  aikuiset askartele yhtään mitään.

Meillä on varastossa laatikko, missä lukee esim., joulu, sieltä löytyy kyntteliköt, valoketjut, joululiinat ym rekvisiitta. Ei kun pistetään esille, ei tarvita suunnitteluaikaa, aikuiset ei askartele mitään lisää. Ja esillepanoja voi tehdä myös lasten kanssa, kokemusta on, kun he innoissaan pääsevät neuvomaan aikuisia.

" tehkää tähän sit sellainen "kauhukuja" käytävä siis tai tunneli, mä haluun paljon, paljon, paljon , kaikkea näyttävää seinille ja esille - askartelette ja teette, ettikää ja hyödyntäkää siivouskaapeista niitä mustia jätesäkkejä, perseet ylös penkistä ny hopi-hopi "

 

( erään pk:n johtajan käskyttävä ohjeistus hoitajille paikan rauhattomimman ja ylisuurista lapsiryhmäyksikön ryhmätilan Halloween koristeluista)

p.s . Eikä siinä ryhmässä yksikään hoitajista ehtiny "perseet" penkillä istumaan.

 

Vaihtuvuus paikassa oli suuri.

Vietetäänkö oikeasti jossain päiväkodissa halloweenjuhlia? Se on ihan tarpeeton Suomessa, Amerikasta rantautunut hömpötys

Kyllä. Monissa päiväkodeissa vietetään .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika moni asia mättää varhaiskasvatuksessa ihan jo senkin perusteella, että niin moni on psyykkisistä syistä toistuvasti pois töistä ja moni pidemmilläkin sairauslomilla samasta syystä. N.7-8v ajan ollut suurin syy s.poissaoloihin varhaiskasvatuksen työntekijöillä. Tiedän monia jotka painivat asian kanssa parhaillaankin ja pari työkaveria ollut s.lomalla jo kuukausia.

En itsekään hirveän hyvin voi, kiitos työn sisällön ja muutoksien, vuodesta toiseen vain lisääntyneiden kiristyksien ja säästöjen, päivittäisen "kukamitämissämiten"-hulabaloon, venymisvaateiden, työpaikan ilmapiirin ja johtamisen ym.

Mulla tuli just täyteen ne 60 ilmaista saikkupäivää. Vituttaa olla koko syksy töissä.

Mistä tiedät vai voiko ne laskea jostain?

Tietysti pidän kirjaa omista sairaspoissaoloistani. Leikkauksen jälkeen pitempi saikku niin raja paukkuu nopeasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika moni asia mättää varhaiskasvatuksessa ihan jo senkin perusteella, että niin moni on psyykkisistä syistä toistuvasti pois töistä ja moni pidemmilläkin sairauslomilla samasta syystä. N.7-8v ajan ollut suurin syy s.poissaoloihin varhaiskasvatuksen työntekijöillä. Tiedän monia jotka painivat asian kanssa parhaillaankin ja pari työkaveria ollut s.lomalla jo kuukausia.

En itsekään hirveän hyvin voi, kiitos työn sisällön ja muutoksien, vuodesta toiseen vain lisääntyneiden kiristyksien ja säästöjen, päivittäisen "kukamitämissämiten"-hulabaloon, venymisvaateiden, työpaikan ilmapiirin ja johtamisen ym.

Mulla tuli just täyteen ne 60 ilmaista saikkupäivää. Vituttaa olla koko syksy töissä.

Mistä tiedät vai voiko ne laskea jostain?

Tietysti pidän kirjaa omista sairaspoissaoloistani. Leikkauksen jälkeen pitempi saikku niin raja paukkuu nopeasti.

Millainen työkaveri olet, kun et viitsi töissä olla? Haluaisitko olla oma työkaverisi? Valitatko jatkuvasti työkavereillesi työn raskaudesta? Löytyisikö sinulle jokin muu, helpompi työ?