Lue keskustelun säännöt.
Kerro(n) mikä työelämässä on pielessä
12.08.2021 |
Aloitan. Työnantajat eivät ymmärrä, että rekryprosessi on kuin deittailua: ei riitä, että diili on hyvä vain toiselle osapuolelle. Haetaan täydellistä alfaosaajaa kaikkine erityistaitoineen ja tehokkuustyöskentelyineen sekä tarjotaan vastineeksi kilpailukyvytöntä palkkaa ja huonoja/olemattomia työetuja. Sitten itketään ja ollaan yllättyneitä, kun kyseinen työntekijä lähtee firmasta heti kun saa mahdollisuuden ja paremman tarjouksen muualta. Kyllä Tinderissäkin voi saada tykkäyksen alfaurokselta, mutta pitää olla myös aika alfanaaras itse ettei uros karkaa heti paremman tarjouksen tullessa vastaan. Ei ole sen kummallisempaa. Miksi työnantajat eivät ajattele asiaa enemmän? Eikö fiksuinta olisi tarjota työtä jollekin fiksulle ja kunnianhimoiselle hakijalle, kenelle kyseinen työ olisi täysin lottovoitto. Hänestä saisi varmasti motivoituneen ja huolellisen työntekijän, kuka ei varmastikaan vaihtaisi heti firmaa koska ymmärtää, että tämän parempaa diiliä hänelle ei ole tarjolla eikä tätä mahdollisuutta kannata myöskään mokata.
Naurettavia myös kaikki "Haemme tuplamaisteria, vähintään 5-10v kokemuksella kenellä on äärimmäisen hyvä paineensietokyky sekä uskallusta tehdä päätöksiä epävarmoissa tilanteissa.". Sitten työ on joko naurettavan helppoa minkä voisi oppia 2vko perehdytyksellä, tai joko äärimmäisen kuormittavaa niin, ettei mikään palkka kompensoi sitä mielen- ja yleisterveyden menetystä. Burn outin tullessa annetaan ymmärtää, että jonossa on kyllä 100 muuta pätevää kandidaattia, että heippa vaan ja uutta kehiin.
Ajatuksia?
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työnantajia verotetaan aika paljon, myös työntekijän palkkaaminen on kallista.
Suomessa on aika pitkät lomat työntekijöillä, on lomarahaa,loma-ajanpalkkaa,pekkaspäiviä,ylityökorvauksia,saa jäädä kotiin hoitamaan lasta,sairasloma on palkallinen.. jne
Suomalaisten on vaikea kilpailla muita maita vastaan koska täällä on yksinkertaisesti niin kallista tehdä mitään.
Eihän Suomessa kasattaisi yhtään autoa tai laivaa ellei valtio tukisi kyseisiä firmoja.
Tiedän että saan paljon vihaista viestiä tästä kun kerroin asian.
Muissa pohjoismaissa on paremmat vanhemmuusetuudet ja silti pärjäävät Suomea paremmin. Kannattaisi opetella perustelemaan väitteensä, ettei kirjoita valheita.
Kuinka kauan ruotsissa äiti saa olla kotona ja kuinka kauan suomessa? 🤔
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap kuvittelee, että hän kauppaoppilaitoksen merkonomina on jotenkin piinkova ammattilainen, jolle pitää maksaa ainakin kolme tonnia kuussa ettei mene kilpailijalle.
Newsflash, sun osaaminen ei ole lähellekään niin kovaa tasoa mitä voimaantumisfantasioissasi kuvittelet.
Mulla on kyllä ihan maisterintutkinto taskussa, mutta mitä sillä aloituksessa tekisi? Asioita voi tarkastella myös oman kuplansa ulkopuolella. Iso osa "maistereiden töistä" on sellaisia mitä voisi tehdä merkonomikin hyvällä perehdytyksellä. Tällöin yrityskin voisi hyvällä omatunnolla maksaa vähemmän palkkaa ja vinkua vähemmän veroista, kun koulutustasokin olisi matalampi. Nyt haetaan kuuta taivaalla ja kurkotetaan katajaan, ja sitten syytetään milleniaaleja sitoutumiskyvyttömyydestä.
Mutku pitää ottaa mahdollisimman korkeasti koulutettuja ihmisiä töihin, koska se näyttää paremmalta työpaikkailmoituksessa. "Haetaan maisteria näköalapaikalle" vrt. "haetaan merkonomia suorittavaan asiantuntijatyöhön".
Työmarkkinoilla on myös yleistynyt ilmiö, että pannaan paikka auki markkinointimielessä, eikä ketään oteta sillä. Tai työ on jo pedattu talon sisällä jollekulle, mutta yhtä osaava ulkoinen hakija ei paikkaa tietenkään sen ohi saa.
Sitten vielä sössitään koko rekryviestintä. Ei vastata hakemuksiin kuin sillä automaattiviestillä "kiitos hakemuksestasi" ja haastatelluillekaan ei viitsitä lähettää edes viestiä, että valintamme ei valitettavasti tällä kertaa kohdistunut sinuun.
Nämä hakijat eivät enää hae sinne toiste, mutta työpaikan vaihtajat ja työttömät ovat ehtymätön luonnonvara, joten seuraavaan tyhjään paikkaan saadaan taas uudet hakijat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap kuvittelee, että hän kauppaoppilaitoksen merkonomina on jotenkin piinkova ammattilainen, jolle pitää maksaa ainakin kolme tonnia kuussa ettei mene kilpailijalle.
Newsflash, sun osaaminen ei ole lähellekään niin kovaa tasoa mitä voimaantumisfantasioissasi kuvittelet.
Mulla on kyllä ihan maisterintutkinto taskussa, mutta mitä sillä aloituksessa tekisi? Asioita voi tarkastella myös oman kuplansa ulkopuolella. Iso osa "maistereiden töistä" on sellaisia mitä voisi tehdä merkonomikin hyvällä perehdytyksellä. Tällöin yrityskin voisi hyvällä omatunnolla maksaa vähemmän palkkaa ja vinkua vähemmän veroista, kun koulutustasokin olisi matalampi. Nyt haetaan kuuta taivaalla ja kurkotetaan katajaan, ja sitten syytetään milleniaaleja sitoutumiskyvyttömyydestä.
Mutku pitää ottaa mahdollisimman korkeasti koulutettuja ihmisiä töihin, koska se näyttää paremmalta työpaikkailmoituksessa. "Haetaan maisteria näköalapaikalle" vrt. "haetaan merkonomia suorittavaan asiantuntijatyöhön".
Työmarkkinoilla on myös yleistynyt ilmiö, että pannaan paikka auki markkinointimielessä, eikä ketään oteta sillä. Tai työ on jo pedattu talon sisällä jollekulle, mutta yhtä osaava ulkoinen hakija ei paikkaa tietenkään sen ohi saa.
Sitten vielä sössitään koko rekryviestintä. Ei vastata hakemuksiin kuin sillä automaattiviestillä "kiitos hakemuksestasi" ja haastatelluillekaan ei viitsitä lähettää edes viestiä, että valintamme ei valitettavasti tällä kertaa kohdistunut sinuun.
Nämä hakijat eivät enää hae sinne toiste, mutta työpaikan vaihtajat ja työttömät ovat ehtymätön luonnonvara, joten seuraavaan tyhjään paikkaan saadaan taas uudet hakijat.
Tää on kyllä törkeetä työhakijoiden kiusaamista ja ihan asiakkaidenkin kusettamista. :( Pitäisi olla laitonta.
Johtaminen on edelleen tuulahdus 50 luvun saksan tehdasjohtamismallista. Edelleen johdetaan ylhäältä alas, eikä ymmärretä sitä yksinkertaista asiaa, että kun viet työntekijöiltä kaiken vapauden ja edut säästöt mielessä, joudut oikeasti maksamaan siitä moninkertaisesti mm. sairaspoissaolojen muodossa. Työntekijä, joka kokee, että häneen luotetaan ja että häntä arvostetaan ei esim. saikuta niin helposti, vs. riistokulttuurissa ollaan pienimmästäkin kolotuksesta maksimit poissa.
Toinen asia on vaatimukset. Tänä päivänä ei riitä enää mikään. Esim. omassa työssäni johtoporras ajatteli, että sitoutuneita työntekijöitä löytyy vain maistereista. Siispä hakukriteereitä nostettiin ja ihmetellään kun edelleen pyöröovi käy ja ei löydy tekijöitä. Kuka haluaa tulla kyykytetyksi ja kytätyksi koiran palkalla? Työtehtävä on monimutkainen opettaa, mutta todella tylsää.
Kolmas asia on palkka. Tänä päivänä ei haluta maksaa kunnollista palkkaa, edut on luonnollisesti leikattu jo ajat sitten, jotta kaksinumeroiset kasvuluvut saadan esitettyä omistajille. En voi ymmärtää, miksi tänä päivänä korkeasti koulutettu asiantuntija saa melkein saman kuin lähihoitaja. Sosialismi kukoistaa palkkasektorilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työnantajia verotetaan aika paljon, myös työntekijän palkkaaminen on kallista.
Suomessa on aika pitkät lomat työntekijöillä, on lomarahaa,loma-ajanpalkkaa,pekkaspäiviä,ylityökorvauksia,saa jäädä kotiin hoitamaan lasta,sairasloma on palkallinen.. jne
Suomalaisten on vaikea kilpailla muita maita vastaan koska täällä on yksinkertaisesti niin kallista tehdä mitään.
Eihän Suomessa kasattaisi yhtään autoa tai laivaa ellei valtio tukisi kyseisiä firmoja.
Tiedän että saan paljon vihaista viestiä tästä kun kerroin asian.
Miten verotus liittyy siihen, etteivät työnantajat ymmärrä ettei halvalla saa laatua tai ainakaan sitoutuvaa sellaista?
Se viivan alle jäävä summa ainoa asia mikä heitä kiinnostaa, raha on rahaa ja työntekijä on vain kuluerä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mahtava kuvaus.Allekirjoitan täysin.Itsellä päättyi juuri 15 vuoden suhde kun siihen ei työnantajan puolesta panostettu.Uusi työnantaja kosiskeli ja imarteli joten lähtö oli helppo.Nyt vanha ihmettelee ja kaipailee takaisin kun hommat ei suju.Olisi hiukan arvostanut aiemmin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tänne Tunto-palveluun voi kirjoittaa rehellisen arvioin työpaikasta. Näin ihmiset oppivat myös, missä työntekijää arvostetaan ja missä on hyvät työolot ennen kuin edes hakevat töihin.
Tuo paineensietokyky on kyllä yksi kirosana. Yleensä merkitsee sitä, että painetta olisi siedettävä koko ajan, ilman että välillä pääsisi toipumaan. Ei ihme, että jengi palaa loppuun.
Mahtavasti kuvailtu. AP