Lue keskustelun säännöt.
Kerro(n) mikä työelämässä on pielessä
12.08.2021 |
Aloitan. Työnantajat eivät ymmärrä, että rekryprosessi on kuin deittailua: ei riitä, että diili on hyvä vain toiselle osapuolelle. Haetaan täydellistä alfaosaajaa kaikkine erityistaitoineen ja tehokkuustyöskentelyineen sekä tarjotaan vastineeksi kilpailukyvytöntä palkkaa ja huonoja/olemattomia työetuja. Sitten itketään ja ollaan yllättyneitä, kun kyseinen työntekijä lähtee firmasta heti kun saa mahdollisuuden ja paremman tarjouksen muualta. Kyllä Tinderissäkin voi saada tykkäyksen alfaurokselta, mutta pitää olla myös aika alfanaaras itse ettei uros karkaa heti paremman tarjouksen tullessa vastaan. Ei ole sen kummallisempaa. Miksi työnantajat eivät ajattele asiaa enemmän? Eikö fiksuinta olisi tarjota työtä jollekin fiksulle ja kunnianhimoiselle hakijalle, kenelle kyseinen työ olisi täysin lottovoitto. Hänestä saisi varmasti motivoituneen ja huolellisen työntekijän, kuka ei varmastikaan vaihtaisi heti firmaa koska ymmärtää, että tämän parempaa diiliä hänelle ei ole tarjolla eikä tätä mahdollisuutta kannata myöskään mokata.
Naurettavia myös kaikki "Haemme tuplamaisteria, vähintään 5-10v kokemuksella kenellä on äärimmäisen hyvä paineensietokyky sekä uskallusta tehdä päätöksiä epävarmoissa tilanteissa.". Sitten työ on joko naurettavan helppoa minkä voisi oppia 2vko perehdytyksellä, tai joko äärimmäisen kuormittavaa niin, ettei mikään palkka kompensoi sitä mielen- ja yleisterveyden menetystä. Burn outin tullessa annetaan ymmärtää, että jonossa on kyllä 100 muuta pätevää kandidaattia, että heippa vaan ja uutta kehiin.
Ajatuksia?
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Pomoilla on kyllä peiliin katsomisen paikka siinä, että jos sadasta hakijasta palkataan se ylivoimaisesti paras, niin mitä heillä yrityksenä on tarjota tälle kandidaatille.
Jos diili on yritykselle liian hyvä ollakseen totta, tulee uusi työntekijä huomaamaan sen itsekin ja häipyy mahdollisuuden tullen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haetaan kyvykästä superalfaa, joka sitoutuu. Pitää paikkansa.
huhhuh pitkä teksti. vaikuttaa pahalta tuo työelämä. Onneksi olen ollut työttömänä lukion suoritettuani nyt 12 vuotta.
T M30 neitsyt.
On aivan käsittämätöntä miten paljon löytyy työnantajia jotka eivät haluaisi maksaa työntekijöille euroakaan palkkaa mutta samalla huutavat kun työntekijät sitten hakevat verorahoilla maksettavia tukia ja verot on katossa. Samat työnantajat yrittävät myös kaikkensa että joutuisivat maksamaan mahdollisimman vähän veroja Suomeen.
Vierailija kirjoitti:
huhhuh pitkä teksti. vaikuttaa pahalta tuo työelämä. Onneksi olen ollut työttömänä lukion suoritettuani nyt 12 vuotta.
T M30 neitsyt.
Onnea valitsemallasi polulla. N26 87 kumppania
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nimenomaan tuo, että haetaan samalla sapluunalla ja ylimitoitetuilla vaatimuksilla tekijöitä, eikä pysähdytä miettimään, millaista osaamista tarvittaisiin täydentämään olemassa olevaa joukkoa.
Työntekijät tuomitaan pintapuolisten mielikuvien perusteella määräaikainen-pysyvä puurtaja-tuleva johtaja -luokkiin, eikä näihin käsityksiin voi vaikuttaa itse työllään. Etenemismahdollisuudet ja uran kannalta hyödylliset projektit annetaan tuolle johtajakastille, vaikka osaavampiakin löytyisi. Parhaassa tapauksessa rekrytään ulkopuolelta kyseiseen tehtävään kokematon, jolle sitten ostetaan laaja koulutus, kun talossa olisi pitkään kyseistä työtä tehneitä ja osaavia vaihtoehtoina.
Onko nykyään enää edes olemassa hyväpalkkaisia asiantuntijatöitä, mihin voisi aamulla vain mennä, tehdä tarjolla olevat työt rennon reippaalla työootteella ja lähteä neljältä himaan eikä ajatella töitä ollenkaan. Ihan utopistiselta kuulostaa. Olisipa joku nettisivusto vähän niinkuin "klikinsäästäjä", missä ilmiannettiin naurettavia klikkiotsikoita ettei kukaan hairahdu niihin. Samalla tavalla voisi ilmiantaa naurettavia työilmoituksia, missä on joko a) naurettavat vaatimukset suhteessa palkkaan, b) naurettava työmäärä yleisesti. Julkinen häpeä toimii tässäkin, pitää tehdä naurunalaiseksi moinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työnantajia verotetaan aika paljon, myös työntekijän palkkaaminen on kallista.
Suomessa on aika pitkät lomat työntekijöillä, on lomarahaa,loma-ajanpalkkaa,pekkaspäiviä,ylityökorvauksia,saa jäädä kotiin hoitamaan lasta,sairasloma on palkallinen.. jne
Suomalaisten on vaikea kilpailla muita maita vastaan koska täällä on yksinkertaisesti niin kallista tehdä mitään.
Eihän Suomessa kasattaisi yhtään autoa tai laivaa ellei valtio tukisi kyseisiä firmoja.
Tiedän että saan paljon vihaista viestiä tästä kun kerroin asian.
Miten verotus liittyy siihen, etteivät työnantajat ymmärrä ettei halvalla saa laatua tai ainakaan sitoutuvaa sellaista?
Se, että johtajiksi valitaan kaikkein ilkeimmät ja häiriintyneimmät ihmiset. Aina samat narsistiset tyypit voivat saada uuden johtotehtävän ja savustaa fiksut ja osaavat tyypit pois työpaikalta ja HR ei koskaan puutu tähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaus on p...stä. Ei kukaan pitkään alalla ollut lähde harjoittelijan palkalla töihin.
Suomessa pitää jatkossa panostaa johtajakoulutukseen. Ihmisten johtaminen on monessa yrityksessä hukassa. Esimerkiksi: esimiehet ovat usein puolueellisia. Suosikkeja löytyy. Ei luoteta alaisiin, vaan kytätään. Annetaan negatiivista palautetta muiden työntekijöiden kuullen. Lista on loppumaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Milleniaalit saavat kyllä aika paljon peetä niskaansa siitä miten vaihtavat työpaikkoja jatkuvasti. Jos tuo on se meininki, niin eipä siinä ole ihmettelemistä. Työelämä on nykyään myös kuormittavampaa kuin ennen, eli en yhtään ihmettele valitusta surkeasta palkasta tai huonovointisuudesta työpaikalla.
Ap kuvittelee, että hän kauppaoppilaitoksen merkonomina on jotenkin piinkova ammattilainen, jolle pitää maksaa ainakin kolme tonnia kuussa ettei mene kilpailijalle.
Newsflash, sun osaaminen ei ole lähellekään niin kovaa tasoa mitä voimaantumisfantasioissasi kuvittelet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työnantajia verotetaan aika paljon, myös työntekijän palkkaaminen on kallista.
Suomessa on aika pitkät lomat työntekijöillä, on lomarahaa,loma-ajanpalkkaa,pekkaspäiviä,ylityökorvauksia,saa jäädä kotiin hoitamaan lasta,sairasloma on palkallinen.. jne
Suomalaisten on vaikea kilpailla muita maita vastaan koska täällä on yksinkertaisesti niin kallista tehdä mitään.
Eihän Suomessa kasattaisi yhtään autoa tai laivaa ellei valtio tukisi kyseisiä firmoja.
Tiedän että saan paljon vihaista viestiä tästä kun kerroin asian.
Miten verotus liittyy siihen, etteivät työnantajat ymmärrä ettei halvalla saa laatua tai ainakaan sitoutuvaa sellaista?
Siten ettei firmalla ole varaa maksaa hyvää palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työnantajia verotetaan aika paljon, myös työntekijän palkkaaminen on kallista.
Suomessa on aika pitkät lomat työntekijöillä, on lomarahaa,loma-ajanpalkkaa,pekkaspäiviä,ylityökorvauksia,saa jäädä kotiin hoitamaan lasta,sairasloma on palkallinen.. jne
Suomalaisten on vaikea kilpailla muita maita vastaan koska täällä on yksinkertaisesti niin kallista tehdä mitään.
Eihän Suomessa kasattaisi yhtään autoa tai laivaa ellei valtio tukisi kyseisiä firmoja.
Tiedän että saan paljon vihaista viestiä tästä kun kerroin asian.
Muissa pohjoismaissa on paremmat vanhemmuusetuudet ja silti pärjäävät Suomea paremmin. Kannattaisi opetella perustelemaan väitteensä, ettei kirjoita valheita.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa pitää jatkossa panostaa johtajakoulutukseen. Ihmisten johtaminen on monessa yrityksessä hukassa. Esimerkiksi: esimiehet ovat usein puolueellisia. Suosikkeja löytyy. Ei luoteta alaisiin, vaan kytätään. Annetaan negatiivista palautetta muiden työntekijöiden kuullen. Lista on loppumaton.
Suomessa pitää panostaa alaiskoulutukseen.
Valtaosalla duunareista ei ole hajuakaan siitä, kuinka syvälle se kieli täytyy esimiehen peppuun työntää, ennenkuin se alkaa tuntua hyvältä.
T. Pörssiyhtiön keskijohto
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työnantajia verotetaan aika paljon, myös työntekijän palkkaaminen on kallista.
Suomessa on aika pitkät lomat työntekijöillä, on lomarahaa,loma-ajanpalkkaa,pekkaspäiviä,ylityökorvauksia,saa jäädä kotiin hoitamaan lasta,sairasloma on palkallinen.. jne
Suomalaisten on vaikea kilpailla muita maita vastaan koska täällä on yksinkertaisesti niin kallista tehdä mitään.
Eihän Suomessa kasattaisi yhtään autoa tai laivaa ellei valtio tukisi kyseisiä firmoja.
Tiedän että saan paljon vihaista viestiä tästä kun kerroin asian.
Muissa pohjoismaissa on paremmat vanhemmuusetuudet ja silti pärjäävät Suomea paremmin. Kannattaisi opetella perustelemaan väitteensä, ettei kirjoita valheita.
No miten kyseisissä maissa verotetaan firmoja ja firmojen omistajia?
Juurikin tuo, että ei oteta ihmistä, jolla on nälkää työhön ja halua tehdä se kunnolla, vaan otetaan ihminen, joka on tehnyt vastaavaa jo aiemmin. Ajatellaan sen olevan turvallinen valinta.
Yleensä ihmiset vaihtavat työtä siksi, että kaipaavat mielekkäämpää tekemistä. Saman tekeminen tai siitä askel taaksepäin mitä teki ennen edellistä pestiä, ei yleensä motivoi.
Monesti myös kuvaillaan työ aika lennokkaasti ylöspäin. Se ei valitettavasti ensitreffeillä työhaastattelussa vielä paljastu. Työsuhteeseen ei liity seurusteluaikaa, vaan suoraan mennään naimisiin ja muutetaan yhteen. Se, että ilmoitus vastasi tilannetta "kymmenen vuotta ja kymmenen kiloa sitten", paljastuu liian myöhään.
Vierailija kirjoitti:
Ap kuvittelee, että hän kauppaoppilaitoksen merkonomina on jotenkin piinkova ammattilainen, jolle pitää maksaa ainakin kolme tonnia kuussa ettei mene kilpailijalle.
Newsflash, sun osaaminen ei ole lähellekään niin kovaa tasoa mitä voimaantumisfantasioissasi kuvittelet.
Mulla on kyllä ihan maisterintutkinto taskussa, mutta mitä sillä aloituksessa tekisi? Asioita voi tarkastella myös oman kuplansa ulkopuolella. Iso osa "maistereiden töistä" on sellaisia mitä voisi tehdä merkonomikin hyvällä perehdytyksellä. Tällöin yrityskin voisi hyvällä omatunnolla maksaa vähemmän palkkaa ja vinkua vähemmän veroista, kun koulutustasokin olisi matalampi. Nyt haetaan kuuta taivaalla ja kurkotetaan katajaan, ja sitten syytetään milleniaaleja sitoutumiskyvyttömyydestä.
Pomoilla on kyllä peiliin katsomisen paikka siinä, että jos sadasta hakijasta palkataan se ylivoimaisesti paras, niin mitä heillä yrityksenä on tarjota tälle kandidaatille.