Lue keskustelun säännöt.
siis kuinka moni oikeasti kannattaa palkkojen yleiskorotuksia TES.n mukaan?
21.05.2021 |
lueskelin uutisia teknologiateollisuus ry:n ja teollisuusliiton sanailusta. Eli työnantajajärjestö haluaa lisätä paikallista sopimista, työntekijäliitto pitää kiinni vanhasta tes-mallista ja esim. palkankorotuksista kaikille samana yleiskorotuksena.
kuinka moni työntekijä oikeasti haluaa pitää kiinni laihoista yleiskorotuksista? Onko mielestänne oikein, että kaikki saavat saman yleiskorotuksen, joka ei oikeasti lihota kenenkään rahapussia? Eikö olisi parempi, että se työhönsä panostava, hyvin suorituva ja hyvä työntekijä saa enemmän, kuin joku vapaamatkustaja?
Kommentit (7)
Ilman yleiskorotusta on suuri riski, ettei sen ahkerankaan palkka nousee koskaan. Ja inflaatio madaltaa ostovoimaa kuitenkin. Se ahkerahan voi sen yleiskorotuksen lisäksi pyytää enemmän. Jos on työnantajalle korvaamaton, siihen varmaan suostutaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomi on länsimaiden ja kehittyneiden maiden sosialistisin valtio. Ihmiset ovat tottuneet siihen, että valtio ja byrokraatit päättävät tällaisista asioista, kuten palkankorotukset. Veikkaanpa, että suurin osa on TESin mukaisten yleiskorotusten kannalla. Pitää myös ottaa huomioon, että 20% työntekijöistä tekee 80% töistä. Suurin osa ihmisistä on saamattomia ja huonoja. Sehän olisi keskiverto työntekijälle hirvittävää, jos palkkaa alettaisiin maksamaan aidosti työpanoksen mukaan tai edes vähemmän sosialistisesti kuin nyt.
En tiedä miksi TES:illä on vain inflaatiomaiset yleiskorotukset mielessä, eikä koskaan mitään asiaa verottajalle joka mitätöi palkan korotettiin sitä kuinka paljon tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Ilman yleiskorotusta on suuri riski, ettei sen ahkerankaan palkka nousee koskaan. Ja inflaatio madaltaa ostovoimaa kuitenkin. Se ahkerahan voi sen yleiskorotuksen lisäksi pyytää enemmän. Jos on työnantajalle korvaamaton, siihen varmaan suostutaan.
Tuollaista riskiä ei ole. Jos työnantaja ei suostu maksamaan työntekijälle isompaa palkkaa, työntekijä vaihtaa yritystä, jos on palkkansa arvoinen. Tämä tapahtuu sekä ilman yleiskorotuksia, että niiden kanssa. Tällöin työnantaja on pakotettu maksamaan työntekijän vaatiman palkan, mikäli työntekijä aidosti on palkkansa arvoinen. Tärkeintä tässä on markkinoiden vapaus, ja valtion mahdollisimman pieni väliintulo.
Ei ne ole mitenkään poissulkevia. Mä sain yleiskorotukset ihan siinä missä muutkin, mutta sen päälle 3,5% korotuksen työsuoritukseen perustuen. Yleiskorotus on vaan se minimi mitä meillä kaikki saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no kyllä kai se on ihan selvää, että jos kaikille maksetaan yleiskorotus joka vuosi, niin ei siinä kauhesti extra jakovaraa jää sitten. Siis niille, jotka ansaitsevat enemmän.
Ei ainakaan ylempien toimihenkilöiden porukassa tuo yleiskorotushomma toimi lainkaan. Kyllä siellä käytännössä jengi vaihtaa työnantajaa ja myy osaamisensa paremmalle taholle, jos ei palkkakehitys ole suotuisaa. Yleiskorotukset ei ole mitään palkkakehitystä.
No, itse en ole ikinä mihinkään liittoon kuulunutkaan, enkä usko tuollaiseen malliin lainkaan.
Ei kai ole kiellettyä maksaa palkkaa yli sopimusten. Siitä vaan, työnantaja!