Lue keskustelun säännöt.
Masentava näkemys työministerillä: ennenaikaiset eläköitymiset ovat seurausta osaamisen kelkasta putoamisesta
15.04.2021 |
Vielä enemmän pitää tiristää työelämän alttarille! Ne onnettomat mielenterveyssyistä eläköityneet eivät vaan ole pitäneet osaamistaan ajan tasalla, työnkuvat ovat laajentuneet, elinikäinen oppiminen ja blaa blaa....Näin lausui työministeri Tuula Haatainen eduskunnan kyselytunnilla. No, antakaapa meille enemmän suorittavaa työtä, lisätään myös osa-aikaista työtä, ei liiallista robotisoitumista.
Ministerin väite pitää tuskin paikkaansa. Saatiin syyllistettyä työntekijät toistaitoisiksi, kun on liian vaikeaa tehdä rakenteellisia uudistuksia ja ottaa käyttöön henkisen tuen vahvaa verkkoa työntekijöille. Ja mitenkäs nuoret eläköityvät, onko heilläkin jo työhön tullessaan liian vanhaa tietotaitoa. Tuskin.
Kommentit (41)
Eli ikäsyrjinnän uusi nimi on nykyään osaamisen kelkasta putoaminen. Jännää tää uuskieli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokaisella on oikeus mielekkääseen työhön.
VMP taas Haataiselta.
Korjatkaa ikäsyrjintä eli tarttukaa siihen kovalla kädellä eikä mitään tuubaa kelkanjättämistä. Viiskymppisistä suurin osa on täysin työkykyisiä ja -haluisia, koulutettuja ja osaavia ihmisiä. Työllistymisen ainoa este on ikäsyrjintä sekä tietenkin työnantajien yleinen palkanmaksuhaluttomuus.
No sanotaan nyt näin että tämä digihypetys tekee yli 55-vuotiaiden elämän hankalaksi. Myös etätyöt. Jos on yli 30 vuotta tehnyt töitä toimistossa ja käyttänyt lähinnä wordia ja exceliä ja sähköpostia ja kännykkää soittamiseen, niin uusien bisnes-työkalujen oppiminen menee yli hilseen. On yksinkertaisesti liikaa tuutteja joista tulee tietoa ja multitaskaaminen menee todella paskaamiseksi. Työnantajat taas eivät katsele kovin kauaa ikääntyneitä kärrystä putoavia vaan antavat monoa YT:ssä ja odottaa että maan hallitus tekee heistä marjanpoimijoita. Tästä on kyse.
Ennenaikainen eläköityminen voi johtua vaikka mistä eri syistä. Mitä hän nyt oikein tarkoitti edes tarkkaan ottaen?
Jos toimitusjohtaja jää eläkkeelle 50-vuotiaana niin kuuluuko hän tuohon samaan sakkiin?
Joku saa vaikkapa ison perinnön ja irtisanoo itsensä ja jää eläkkeelle?
Jos joku saa kenkää yt-neuvotteluissa, ei hän ole eläköitynyt. Hänet on silloin irtisanottu ja hän on työtön.
Vai puhuiko hän työttömyysputkesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
AInakiiin siinä suomessa on edistytty että kielten opiskelu aloitetaan jo varhaisessa vaiheessa. Vielä jokin taiteellinen harrastus. SUomesssa on monesti se virheellinen käsitys että jos tuote on hyvä niin se vaan olisi sitten niin hyvä etttä se myy silloin itse itsensä.
Vierailija kirjoitti:
No sanotaan nyt näin että tämä digihypetys tekee yli 55-vuotiaiden elämän hankalaksi. Myös etätyöt. Jos on yli 30 vuotta tehnyt töitä toimistossa ja käyttänyt lähinnä wordia ja exceliä ja sähköpostia ja kännykkää soittamiseen, niin uusien bisnes-työkalujen oppiminen menee yli hilseen. On yksinkertaisesti liikaa tuutteja joista tulee tietoa ja multitaskaaminen menee todella paskaamiseksi. Työnantajat taas eivät katsele kovin kauaa ikääntyneitä kärrystä putoavia vaan antavat monoa YT:ssä ja odottaa että maan hallitus tekee heistä marjanpoimijoita. Tästä on kyse.
90-luku soitti. Se haluaa argumenttinsa takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli ikäsyrjinnän uusi nimi on nykyään osaamisen kelkasta putoaminen. Jännää tää uuskieli.
Ei kun se on sen ikäsyrjinnän syy.
Vanhat ei osaa.
Vierailija kirjoitti:
No sanotaan nyt näin että tämä digihypetys tekee yli 55-vuotiaiden elämän hankalaksi. Myös etätyöt. Jos on yli 30 vuotta tehnyt töitä toimistossa ja käyttänyt lähinnä wordia ja exceliä ja sähköpostia ja kännykkää soittamiseen, niin uusien bisnes-työkalujen oppiminen menee yli hilseen. On yksinkertaisesti liikaa tuutteja joista tulee tietoa ja multitaskaaminen menee todella paskaamiseksi. Työnantajat taas eivät katsele kovin kauaa ikääntyneitä kärrystä putoavia vaan antavat monoa YT:ssä ja odottaa että maan hallitus tekee heistä marjanpoimijoita. Tästä on kyse.
Olen täyttänyt 58v ja teen työkseni digisovelluksen sisältöä asiantuntijoille. Yllättäen minulla ei ole mitään ongelmia tekoälyn ja algoritmien maailmassa, vaikka ne eivät omaa ydinosaamistani olekaan. Se on totta, että tiedollajohtaminen tarkoittaa yleensä sitä, että informaatiota (ei välttämättä tietoa) tunkee joka tuutista ja kaikkea halutaan mitata, mutta valitettavasti zoom tai teams ovat vain työkaluja, harvoin niillä tulosta tehdään. Multitaskaamisesta syntyy hyvin harvoin sitä, mitä firmassa tai organisaatiossa piti tehdä. Valitettavan usein nuoret ovat niin uusien työkalujen lumoissa, että eivät tajua, ettei se miro tai slack varsinaisesti tee töitä.
TYönantajat tajuavat ns. vanhan työntekijän lähdettyä, että tämä saattoi olla osastolla ainoa, joka teki töitä. Muut käyttivät niitä työkaluja sujuvasti, mutta työnteko unohtui.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monella on muita traumoja ja väkivalta kokemuksia työpaikka kiusaamista ja sairauksia myös naisten turvakodit on täynnä .
Vierailija kirjoitti:
Ennenaikainen eläköityminen voi johtua vaikka mistä eri syistä. Mitä hän nyt oikein tarkoitti edes tarkkaan ottaen?
Jos toimitusjohtaja jää eläkkeelle 50-vuotiaana niin kuuluuko hän tuohon samaan sakkiin?
Joku saa vaikkapa ison perinnön ja irtisanoo itsensä ja jää eläkkeelle?
Jos joku saa kenkää yt-neuvotteluissa, ei hän ole eläköitynyt. Hänet on silloin irtisanottu ja hän on työtön.
Vai puhuiko hän työttömyysputkesta?
Varmaan työttömyysputkesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No sanotaan nyt näin että tämä digihypetys tekee yli 55-vuotiaiden elämän hankalaksi. Myös etätyöt. Jos on yli 30 vuotta tehnyt töitä toimistossa ja käyttänyt lähinnä wordia ja exceliä ja sähköpostia ja kännykkää soittamiseen, niin uusien bisnes-työkalujen oppiminen menee yli hilseen. On yksinkertaisesti liikaa tuutteja joista tulee tietoa ja multitaskaaminen menee todella paskaamiseksi. Työnantajat taas eivät katsele kovin kauaa ikääntyneitä kärrystä putoavia vaan antavat monoa YT:ssä ja odottaa että maan hallitus tekee heistä marjanpoimijoita. Tästä on kyse.
Höpönlöpö. Noi on boomereita, 50+ on X-sukupolvi.
Kaikki opi tekniikkaa vaikka miten opiskelisi . Ihmiset on erilaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
AInakiiin siinä suomessa on edistytty että kielten opiskelu aloitetaan jo varhaisessa vaiheessa. Vielä jokin taiteellinen harrastus. SUomesssa on monesti se virheellinen käsitys että jos tuote on hyvä niin se vaan olisi sitten niin hyvä etttä se myy silloin itse itsensä.
Ja kaiikki tietysti ulkomainen media ja interaktiivisuuus vaikka videopelien parissa luo sitä laaajenmaa kuvaa erilaisista kultuureista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sanotaan nyt näin että tämä digihypetys tekee yli 55-vuotiaiden elämän hankalaksi. Myös etätyöt. Jos on yli 30 vuotta tehnyt töitä toimistossa ja käyttänyt lähinnä wordia ja exceliä ja sähköpostia ja kännykkää soittamiseen, niin uusien bisnes-työkalujen oppiminen menee yli hilseen. On yksinkertaisesti liikaa tuutteja joista tulee tietoa ja multitaskaaminen menee todella paskaamiseksi. Työnantajat taas eivät katsele kovin kauaa ikääntyneitä kärrystä putoavia vaan antavat monoa YT:ssä ja odottaa että maan hallitus tekee heistä marjanpoimijoita. Tästä on kyse.
Olen täyttänyt 58v ja teen työkseni digisovelluksen sisältöä asiantuntijoille. Yllättäen minulla ei ole mitään ongelmia tekoälyn ja algoritmien maailmassa, vaikka ne eivät omaa ydinosaamistani olekaan. Se on totta, että tiedollajohtaminen tarkoittaa yleensä sitä, että informaatiota (ei välttämättä tietoa) tunkee joka tuutista ja kaikkea halutaan mitata, mutta valitettavasti zoom tai teams ovat vain työkaluja, harvoin niillä tulosta tehdään. Multitaskaamisesta syntyy hyvin harvoin sitä, mitä firmassa tai organisaatiossa piti tehdä. Valitettavan usein nuoret ovat niin uusien työkalujen lumoissa, että eivät tajua, ettei se miro tai slack varsinaisesti tee töitä.
TYönantajat tajuavat ns. vanhan työntekijän lähdettyä, että tämä saattoi olla osastolla ainoa, joka teki töitä. Muut käyttivät niitä työkaluja sujuvasti, mutta työnteko unohtui.
Näin on, mutta kun kaikkien pitää juosta noiden hypetysten perässä. Ennen oli niin paljon yksinkertaisempaa. Oli pomo joka sanoi mitä piti tehdä ja luki mustaa valkoisella luki projektisuunnitelmassa. Nyt on Scrummit ja Devopsit ja Jirat ja suunnitelmat muuttuu koko ajan, aasialaiset hengittää niskaan.
Jos työpaikan johtajien mielestä vanha on liian hidas, se on heti ulos.
Tätä virttä elinikäisestä oppimisesta on veisattu kyllästymiseen asti. Vielä rakennusalalla ollessani kouluttauduin ja kurssittauduin ja päivitin osaamistani. Näkyikö työtehtävissä ja palkkatasossa? Ei. Kun ei kroppa enää kestänyt, vaihdoin alaa. Nykyisessä työssä pienessä teollisen alan yrityksessä ei kyselty papereita ja kortteja, tärkein kriteeri oli että työtehtävät tulee oppia niitä suorittaessaan, ja työn tulee olla mukava tehdä.
Ylikouluttautumisesta ei siis ollut mulle suoranaista haittaa, muttei mitään hyötyäkään. Varoittaviin esimerkkeihinkin olen kyllä ehtinyt tutustua. Löytyy työkokemusta ja osaamista, todistuksia ja lupalappuja+kortteja, mutta ei oteta edes haastatteluun kun työnantaja olettaa työnhakijan kalliimmaksi palkata kuin vasta alalle tulleen vähemmän koulutetun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sanotaan nyt näin että tämä digihypetys tekee yli 55-vuotiaiden elämän hankalaksi. Myös etätyöt. Jos on yli 30 vuotta tehnyt töitä toimistossa ja käyttänyt lähinnä wordia ja exceliä ja sähköpostia ja kännykkää soittamiseen, niin uusien bisnes-työkalujen oppiminen menee yli hilseen. On yksinkertaisesti liikaa tuutteja joista tulee tietoa ja multitaskaaminen menee todella paskaamiseksi. Työnantajat taas eivät katsele kovin kauaa ikääntyneitä kärrystä putoavia vaan antavat monoa YT:ssä ja odottaa että maan hallitus tekee heistä marjanpoimijoita. Tästä on kyse.
Höpönlöpö. Noi on boomereita, 50+ on X-sukupolvi.
55-65 ei ole vielä boomereita. Väliinputojia kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
AInakiiin siinä suomessa on edistytty että kielten opiskelu aloitetaan jo varhaisessa vaiheessa. Vielä jokin taiteellinen harrastus. SUomesssa on monesti se virheellinen käsitys että jos tuote on hyvä niin se vaan olisi sitten niin hyvä etttä se myy silloin itse itsensä.
Ja kaiikki tietysti ulkomainen media ja interaktiivisuuus vaikka videopelien parissa luo sitä laaajenmaa kuvaa erilaisista kultuureista.
Olii esim tossa nordman showssa se ismo leikola vieraana joka aika hyvin pärjännyt siellä jnekeisssä. Se on se huuumorikin vähän sellaista kultturiin sidottua.
Ei voi yleistää tässäkään asiassa.
On opettajia, joilla on jopa paremmat tietotekniset valmiudet opettaa oppilaitaan, kuin vasta nuorilla opettajilla. Tarkotan siis jo kohta eläköityviä opettajia.
Nuoret ovat kaikkinensa vielä epävarmoja koko opetustoimessa, saati sitten että pystyisivät opettamaan heti suoraan verkossa oppilaita.
Opettamiseen kuin ei riitä pelkät atk-eikä tietotekniset taidot,
Samoin kuin nuoret lääkärit, myös nuoret opettajat tarvisevat menotoria, eli vanhempaa luottettavaa ammattitaitoista ja kokenutta ohjaajaa, uransa alkuvaiheessa.
Työelämääs on paljon sellaista "hiljaista tietoa", jota on vain kokeneillä työntekijöillä. Ja joka on kullanarvoista jakaa eteenpäin.
Tottahan opettajissa, kuin muissakin asiantuntija ammateissa on viimeisinä vuosina tiettyä väsymystä,
Se ei johdu ensisijaisesta opettamisesta, vaan siitä suuresta, erittäin kirjavasta joukosta, jota opettajat opettamisen lisäksi, joutuvat valvomaan ja arvostelemaan todistukseen.
Tuo Tuula Haataisen litania on se kortti, mitä nyt heilutellaan. Miten he aikovat oikeasti estää ennenaikaiset mt eläkkeet, ei niin mitenkään.