Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Miten toimia vahtivan ja vähättelevän (työ)kaverin kanssa?

apuva
12.03.2021 |

Työskentelen organisaatiossa, jossa teemme paljon hanketyötä ja hankkeiden pohjalta meille on valikoitunut oma, pieni työtiimimme. Tutustuin viimeisimmässä hankkeessani uuteen työkaveriin, joka vaikutti alkuun mahtavalta, iloiselta ja inspiroivalta tyypiltä. Tämä työkaveri on vuoden vanhempi minua ja olemme ystävystyneet matkan varrella. Nyt kuitenkin on käynyt niin, että lyhyen ajan sisällä tästä tyypistä onkin tullut esiin aivan toisenlaisia puolia. Hän on alkanut seurata työntekoani, vahtia tekemisiäni ja arvostella osaamistani tosi tarkkaan. Hän kääntää henkilökohtaiset, hänelle kertomani asiat minua vastaan - olen kuulemma suuri pettymys, joka hoitaa työnsä huonosti ja kukaan ei ikinä haluaisi palkata minua. Mitä esitettävää ikinä tuonkaan tiimillemme, hän ensimmäisenä ampuu ajatukseni alas. En osaa mitään enkä tiedä mitään vaan aina on jossakin joku "oikea ammattilainen" joka tietää siitäkin asiasta paremmin - useimmiten hän itse. Nähdessään raporttejani hän nauraa niille ääneen ja neuvoo, miten minun kannattaisi ne kirjoittaa. Ja tässä on kyse ihan aikuisesta ihmisestä. Nyt lisäksi olen kuullut, että hän on alkanut tehdä tätä muillekin tiimissä, mutta ei koskaan niin että joku muu olisi kuuloetäisyydellä vaan kahden kesken. Miten tällaisen ihmisen kanssa toimitaan niin, että käytökselle saadaan piste? Miten minun tulisi käyttäytyä häntä kohtaan? Mitä tällainen ihminen hakee tuollaisella käytöksellään ja mistä tuollainen käytös oikein johtuu? Kiitos jos voitte jakaa kokemuksianne ja näkemyksiänne.

Kommentit (1)

Vierailija
1/1 |
12.03.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos tuo on uusi ilmiö ja ihminen on ”alkanut” tehdä sitä, kyse on todennäköisesti uupumisoireista. Korona tekee sitämeille kaikille ja joillain se saa ilkeän ja omaa epävarmuuttaan muita lyttäävän muodon.

Teidän pitää tehdä kolme asiaa:

- nostakaa asiattomuudet esiin ja sanokaa että ne ovat asiattomia

-esittäkää ne oikeat argumentit, joita teillä varmasti on - koska jostain syystähän te olette toimineet kuten olette - kertokaa miksi. Sanokaa ne ääneen vastaukseksi toisen vähättelylle ja tuokaa ne siis keskusteluun. Näin ette anna hänelle periksi.

- kysykää, voiko hän hyvin ja tarpeen vaatiessa sanokaa esimiehelle, että tämmöinen muutos on tapahtunut ja että henkilö ehkä pitäisi ohjata terveydenhuollon piiriin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla