Töihin paluu ä-loman jälkeen

Sinulla on oikeus palata samaan tai samaa vastaavaan työhön. Työnantaja saa päättää kumpaan. Kunhan palkkasi ei muutu ja uuden tehtävän voidaan katsoa olevan vastaavanlainen kuin edellinen niin työnantajasi voi hyvinkin tarjota uutta. Voit sitten päättää otatko sen vai lähdetkö muualle.



Tämä on aika yleistä ainakin meidän yrityksessä. Mutta hei, toisaalta ihana mahdollisuus urakiertoon! Välillä horisontaaliliikkeestäkin on iloa! :)

homma aikoinaan kun lähdin äippälomalla. Sijainen alkoi tekemään työtäni ja kun takaisin menin, ei ollutkaan ne omat työt enää tarjolla.



Äippälomalta palaavalla ei tarvitse tarjota juuri niitä samoja töitä joita teki ennen äippälomaa vaan samantapaisia, kuten sinullekin tarjottiin.

jotta saisit varman vastauksen. Luulen, että työnantajan velvollisuus on ottaa sinut takaisin ja tarjota vastaavaa työtä. En usko, että sinulla olisi joku lakiin perustuva oikeus vaatia juuri nimenomaan vanhaa työnkuvaasi. Nykyään usein ä-loman aikana organisaatiot muuttuu ja kaikki muuttuu, joten harva palaa täsmälleen samaa hommaan, josta lähti.

Tätä juuri pelkäsin. Se vanha työni tosiaan ei ole muuttunut millin vertaa vaan on tismalleen samanlaista, samoin koko organisaatio on tismalleen sama. Olen siis ollut vielä niin vähän aikaakin poissa. En siis ymmärrä miksi pomo ei antaisi mulle vanhaa työtäni, jonka osaan hyvin ja siirrä sitä mun sijaistani sitten johonkin muihin töihin?! Vai osaako joku keksiä siihen jonkin syyn? Syy ei tosiaan voi olla se, että olisin tehnyt huonosti työni! Ja tulen vielä lisäksi pomoni kanssa muutenkin hyvin toimeen eli kyse ei voi olla henkilökemioistakaan.



Se työ mitä pomo tarjosi ei oikeasti minua kiinnosta, ja kyllä hän sen tietää, joten miksi hän ei voisi antaa vanhaa työtäni minulle, jos vaarana on, että vaihdan työpaikkaa tämän vuoksi?! Se ilmiö on meidän firmassa nimittäin todellinen ongelma, siis että väki vaihtuu liaankin tiheään... Ja kun vielä osaisin sen homman eikä minua tarvitsisi edes kouluttaa vanhaan hommaan..



Jotenkin tästä on vaikea hakea mitään horisontaalisen tehtäväkierron positiivisia puolia. Masentaa jo valmiiksi "raahautua duuniin", jos se ei ole mieleistä! Tuntuu, että taas nainen kärsii lasten tekemisen takia....





- ap

Syy siihen miksi eivät halua vaihtaa sijaista uuteen työhän ei ole tosiaankaan siinä että olisit tehnyt hommasi huonosti eli siitä ei missään nimessä ole kyse! Älä huolehdi siitä! :)



"Ongelma" on nyt siinä että se sijaisesikin osaa hommasi eikä häntäkään tarvitse siihen enää kouluttaa. Sinulla on mitä luultavimmin pitempi kokemus työpaikasta kuin tällä sijaisella joten sinun on helpompi sen takia oppia uusi työ. Ja esimiehesi on myös sitä mieltä että sinussa on potentiaalia ja pärjäisit hyvin tässä uudessa työssä. Esimiehesi ei halua että:



1. sijaisesi joutuu tekemään handoverin sinulle noista nykyisistä töistään ja

2. sijaisesi joutuu oppimaan uuden työn



Hän haluaa että:



1. sinä joudut oppimaan uuden työn - ei muuta.



Se nyt vaan on helpompaa yrityksen kannalta tehdä näinpäin.

joka on tullut sun paikalle. Onko oikein että hän nyt on tehnyt sun vanhaa työtä ja nyt sitten sun aikataulun mukaan joutuu toiseen tehtävään. Ehkä hän on tehnyt työnsä niin hyvin, siksi hän saa jäädä.

Ystävälleni kävi niin että hänen äippäloman aikana oli toimenkuvat vaihtuneet niin että hän kun tuli töihin, sai samantien lähteä. Eli asiat voi olla aina huonommin.

Lisäksi juuri, varsinkin jos et ole ollut kauaa poissa töistä, pienten lasten äidit ovat varmaan kaikkein eniten poissa, ehkä pomollasi on tämäkin taustalla. Olet kuitenkin tulevaisuudessa poissa ja ehkä tämä joka tekee entistä työtäsi ei töistä juuri poissa ole ollut. Uusi toimenkuvasi on sellainen joka ei vaadi joka päiväistä työpanosta.

Mene nyt töihin ja näytä pomollesi mistä olet tehty ja kun lapsesi on kipeä, pyydä että miehesikin on kotona. Me itse omilla teoillamme ollaan saatu asemamme huonoksi, jokainen hyvä erimerkki auttaa.

Tekstisi on jotenkin sen oloinen, että toivottavasti et ole pomoni :D Sillä niin tutulta kuulostaisi ja tätä sinun näkökulmaasi asiaan mielessäni ajattelinkin... Minulla on pidempi työkokemus alalta kuin sijaisellani ja olen korkeammin koulutettu.



Silti toivon, että minua kuunneltaisiin ja nyt se uuden työn oppimaan joutuva olisi sijaiseni. Tuntuu järjettömältä riskiltä yrityksen näkökulmasta tämän takia mahdollisesti menettää luotettava ja ahkera työntekijä. Vaikka näin laman kourissa niitä uusia ihmisiä on tarjolla ovista ja ikkunoista :D



- ap

Palatessasi äitiyslomalta joudut joka tapauksessa vähän harjoittelemaan/totuttelemaan uudestaan töihin (vaikka saisitkin ne vanhat hommasi takaisin), koska taukoa on ollut. Sama siis, vaikka "samalla vaivalla" opettelisit ihan uuden homman. Kun taas sijaiselta hommasi sujuvat juuri nyt ihan hyvin opettelemattakin.



Jos sinulla on lisäksi korkeampi koulutus ja sitä myöten kenties enemmän potentiaalia kuin sijaisellasi, niin firman kannalta voi olla fiksu ratkaisu, että opit jotakin ihan uudenlaista. Voi se olla sinullekin mukavaa, vaikka ei nyt tuntuisi siltä.



Minä etsin hoitovapaalla uuden työn ja menin ihan erilaisiin hommiin kuin aikaisemmin - aika peloissani - mutta vaihdos osoittautuikin tosi hyväksi, ja tykkään uudesta työstäni paljon enemmän kuin entisestä.