Lue keskustelun säännöt.
Pidätkö arveluttavana jos persoonallisuushäiriöinen on töissä
24.02.2009 |
psykologisia työhönsoveltuuvuustestejä tekevässä firmassa?
Kommentit (7)
Paljon sopivampi ammatti pers.häiriöiselle kuin moni muu. Esimerkiksi mihinkään esimiestehtävään en häntä laittaisi, tai mihinkään missä pääsee käsiksi toisten varoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sitä asiasta tietämättömät ainakin pidetä arveluttavana missä tahansa työpaikassa, JOS sen saa selville. Miten siis välttää se, ettei työtoverit ja pomot ongi esille sairaushistoriaa?
Vaikuttaako sairaus työssä suoriutumiseen?
Ei työyhteisössä ole oikeutta työkaverin/ alaisen yksityiselämään ja lääkärin vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluviin asioihin. Rekrytointi kannattaa sen takia tehdä huolellisesti ja ammattitaidolla, jotta oikeanlainen ihminen tulisi valituksi kyseiseen työhön.
Eiköhän sitä asiasta tietämättömät ainakin pidetä arveluttavana missä tahansa työpaikassa, JOS sen saa selville. Miten siis välttää se, ettei työtoverit ja pomot ongi esille sairaushistoriaa?
sitä asiasta tietämättömät ainakin pidetä arveluttavana missä tahansa työpaikassa, JOS sen saa selville. Miten siis välttää se, ettei työtoverit ja pomot ongi esille sairaushistoriaa?
vativa persoonallisuus esimerkiksi on silkkä hyve tietyissä tarkkuutta vaativissa töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
psykologisessa testissä, jolla testataan työntekijän soveltuvuutta.
Todellisuudentajuun. Useat persoonallisuushäiriöiset ovat sitäpaitsi tarkkoja toisten ihmisten arvioinnissa, vaikka eivät niin itsensä kanssa ja yksityiselämässä olisikaan.