Lue keskustelun säännöt.
Onko enää edes laillista tällainen työvuorolistojen muuttuminen?
07.08.2020 |
Mieheni on töissä hotellissa, jossa työntekijät saavat itse tehdä työvuorolistat ja listojen tekijät sitten yrittävät ottaa huomioon kaikkien vapaatoiveet ja lomatoiveet, vuorotoiveet jne. Se on sujunut pitkään ihan hyvin, mutta nyt koronan jälkeen ollut aivan karmeaa.
Mieheni palasi töihin viime kuussa lomautuksen jälkeen, joka alkoi keväällä. Meillä on muutamia menoja, jotka on pakko hoitaa ja mies on kyllä saanut ne päivät vapaaksi, joille nuo menot osuvat. Mutta se jatkuva vaihtuminen on rasittavaa!
Tällä viikolla listat ovat muuttuneet jo muistaakseni 8 kertaa, tänään tuli TAAS viesti, että tekevät uudet listat ensi viikoksi, jo 9.kertaa tällä viikolla! Miehellä piti myös olla loma parin viikon päästä, johon tietysti olin suunnitellut erilaisia juttua, joita voisimme tehdä, mutta hän ei saakaan pitää sitä. Myös ensi viikoksi olin suunnitellut miehen vapaapäiville asioita, jotka pitää hoitaa, mutta nyt ne siirtyvät taas eteenpäin, kun ei mies voikaan pitää niitä vapaana.
On aivan mahdotonta suunnitella yhtään mitään, kun listat muuttuvat jatkuvasti, välillä jopa päivän varoitusajalla. Onko tämä enää edes laillista? Millainen varoitusaika näissä oikein pitäisi olla? Tai vaikuttaako se asiaan, kun esimies ei velvoita tulemaan noina päivinä, vaan työntekijät itse muokkaavat "tarpeen mukaan" listoja? Onko työnantaja näin pessyt kätensä jostain lakipykälästä tmv?
Jos sitten edes jäisi tähän jatkuvaan listojen muuttumiseen, mutta ei. Kun mies sitten on sairaslomalla, myöhemmässä vuorossa tai vapaalla, niin puhelin soi ja piippaa aivan koko ajan, kun hänen työkaverinsa eivät pärjää töissä. Soittelevat aivan koko ajan milloin mistäkin asiasta. Ja jos ei vastaa, niin sitten ei löydy ollenkaan joustoa työkavereiden suunnalta, kun tarvitsisi saada jokin päivä vapaaksi. Erillistä työpuhelinta ei ole, vaan kaikki käyttävät työasioiden hoitamiseen omia puhelimiaan.
Kommentit (47)
Yhteys liittoon, niin alkaa mutkat oikenemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vahvistettua listaa ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta.
Vierailija kirjoitti:
Yhteys liittoon, niin alkaa mutkat oikenemaan.
Pam vaan sanoo, että vaikea tilanne koita kestää. Elämä on.
Kun listat on tehty ja luovutettu töntekijöille niin niitä ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta.
Vahvistettuja lomia ei voi perua ja työajan ulkopuolella ei tarvi olla työpaikan käytettävissä vastaamalla puhelimeen.
Vierailija kirjoitti:
Kun listat on tehty ja luovutettu töntekijöille niin niitä ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta.
Vahvistettuja lomia ei voi perua ja työajan ulkopuolella ei tarvi olla työpaikan käytettävissä vastaamalla puhelimeen.
Toki ehkä onnistuu jossain, mutta pienellä hotellilla melko mahdotonta toteuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteys liittoon, niin alkaa mutkat oikenemaan.
Pam vaan sanoo, että vaikea tilanne koita kestää. Elämä on.
No eipä taida sanoa.
Päiväkodissa vuorot muuttuvat lennossa, sina. Mikään ei ole ikinä varmaa. Illalla tulee pomolta viesti että voitko tehdä iltavuoron kun se ja se on pois. Sitten säädetään ihan jatkuvasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän suostumus tarvitaan, mut käytännössä voi olla niin per*e työnantajia, että jos et jousta, niin jatkossa voi olla tosi nihkeätä saada niitä toivoamiaan vapaita, tai jopa ylipäätään työvuoroja...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteys liittoon, niin alkaa mutkat oikenemaan.
Pam vaan sanoo, että vaikea tilanne koita kestää. Elämä on.
No eipä taida sanoa.
No ei noilla sanoilla, mutta jotenkin , että otamme yhteyttä työnantajaan, mutta tämä on yleinen käytäntö hotelli ja ravintola-alalla ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käytännössä työnantaja määrää. Jos pullikoit ja alat liittoihin vedota olet ensimmäisenä kortistossa.
Mies kuuluu kyllä johonkin liittoon, en enää muista mihin. Ei ole ollut sinne yhteydessä, kun ei halua suututtaa työkavereita, kun sitten ei löydy ollenkaan joustoa, se on tullut ennenkin huomattua. Kerran mies ei suostunut luopumaan parin päivän vapaastaan, joka oli sovittu jo paria viikkoa aiemmin ja listatkin vahvistettu. Sen jälkeen kun tarvisi jonkin päivän vapaaksi lapsen sairaalajakson takia, ei listan tekijät suostuneet sitä vapaaksi antamaan, joten joutui ottamaan palkattomana sen päivän.
Listat hyväksytetään esimiehellä, en edes tiedä tietääkö esimies enää mitkä listat ovat käytössä, kun vaihtuvat niin tiuhaan. Ja aina vain sanoo, että kaikkien pitää joustaa, kun on niin vähän tekijöitä. Oma mieheni kuitenkin tekee yli 12h vuoroja, että hotelli pyörisi kunnolla ja kaikki toimisi. Ja hän on vastuussa jostakin sellaisesta, että pitää olla tavoitettavissa myös kotona, hän on siis ainoa, jolle tuo asia on opetettu, jokin tekniikkajuttu.
Kerran teki kolmen päivän vapaalla niin, että ei vastannut jos töistä soitettiin. Kun palasi töihin, korjaili yli viikon töissä asioita, joita työkaveri olivat sotkeneet siellä, kassasta puuttui rahaa, kaikki varaussysteemit ihan jumissa, tietoja väärin, jätetty hoitamatta joitakin huoltojen tilauksia, likaisia huoneita luovutettiin asiakkaille jne. Eli jos ei vastaa, ei saa joustoa työkavereilta, on huono ilmapiiri ja korjailee sitten pari päivää-kaksi viikkoa muiden mokia työpaikalla.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa vuorot muuttuvat lennossa, sina. Mikään ei ole ikinä varmaa. Illalla tulee pomolta viesti että voitko tehdä iltavuoron kun se ja se on pois. Sitten säädetään ihan jatkuvasti.
Joo tämä on yleistä sote-alallakin, mutta silti eri asia kuin ap:n miehen tilanne. On eri asia pomon pyytää tekemään ylimääräinen työvuoro tai vaihtaa työvuoroa esim sairaustapauksen vuoksi (laillista), kuin että jo vahvistetut ja julkaistut työvuorot muokataan työnantajan tarpeesta ilman työntekijän suostumusta (laitonta).
Vierailija kirjoitti:
Kun listat on tehty ja luovutettu töntekijöille niin niitä ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta.
Vahvistettuja lomia ei voi perua ja työajan ulkopuolella ei tarvi olla työpaikan käytettävissä vastaamalla puhelimeen.
En ota kantaa miten muilla aloilla mutta ainakin meidän paskasairaalassa on kesän aikana peruttu "koronan" (=osastonhoitaja ei ole jaksanut hankkia sijaisia) takia lomia. Yksi sh hälytettiin kesken lomansa jopa töihin! Osastonhoitaja istui tietenkin itse nätisti kotona persellää etätöissä (suomeksi: hyvin etäällä töistä).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa vuorot muuttuvat lennossa, sina. Mikään ei ole ikinä varmaa. Illalla tulee pomolta viesti että voitko tehdä iltavuoron kun se ja se on pois. Sitten säädetään ihan jatkuvasti.
Joo tämä on yleistä sote-alallakin, mutta silti eri asia kuin ap:n miehen tilanne. On eri asia pomon pyytää tekemään ylimääräinen työvuoro tai vaihtaa työvuoroa esim sairaustapauksen vuoksi (laillista), kuin että jo vahvistetut ja julkaistut työvuorot muokataan työnantajan tarpeesta ilman työntekijän suostumusta (laitonta).
No minun kanssa on turha neuvotella vuoton vaihtoja. Kaksi viikkoa etukäteen haluan tietää työvuoroni, jotta osaan suunnitella muun elämäni. On sairaalakäyntejä, hierojaa, lapsen oikomishoitoa ja erikoissairaanhoitoa ja sitä ja tätä. En suostu olemaan jatkuvasti valmiudessa vaihtamaan vuoroja lennosta, vaikka päiväkodissa työskentelenkin.
Vt hoitoala kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun listat on tehty ja luovutettu töntekijöille niin niitä ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta.
Vahvistettuja lomia ei voi perua ja työajan ulkopuolella ei tarvi olla työpaikan käytettävissä vastaamalla puhelimeen.
En ota kantaa miten muilla aloilla mutta ainakin meidän paskasairaalassa on kesän aikana peruttu "koronan" (=osastonhoitaja ei ole jaksanut hankkia sijaisia) takia lomia. Yksi sh hälytettiin kesken lomansa jopa töihin! Osastonhoitaja istui tietenkin itse nätisti kotona persellää etätöissä (suomeksi: hyvin etäällä töistä).
Laitonta. Ettekö kuulu liittoon ja vie asioita luottamusmiehelle?
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa vuorot muuttuvat lennossa, sina. Mikään ei ole ikinä varmaa. Illalla tulee pomolta viesti että voitko tehdä iltavuoron kun se ja se on pois. Sitten säädetään ihan jatkuvasti.
Kysyä tietenkin saa, mutta ei ole pakko suostua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa vuorot muuttuvat lennossa, sina. Mikään ei ole ikinä varmaa. Illalla tulee pomolta viesti että voitko tehdä iltavuoron kun se ja se on pois. Sitten säädetään ihan jatkuvasti.
Joo tämä on yleistä sote-alallakin, mutta silti eri asia kuin ap:n miehen tilanne. On eri asia pomon pyytää tekemään ylimääräinen työvuoro tai vaihtaa työvuoroa esim sairaustapauksen vuoksi (laillista), kuin että jo vahvistetut ja julkaistut työvuorot muokataan työnantajan tarpeesta ilman työntekijän suostumusta (laitonta).
No minun kanssa on turha neuvotella vuoton vaihtoja. Kaksi viikkoa etukäteen haluan tietää työvuoroni, jotta osaan suunnitella muun elämäni. On sairaalakäyntejä, hierojaa, lapsen oikomishoitoa ja erikoissairaanhoitoa ja sitä ja tätä. En suostu olemaan jatkuvasti valmiudessa vaihtamaan vuoroja lennosta, vaikka päiväkodissa työskentelenkin.
Näin pitää toimiakin!
Ei ole laillista. Työvuoroa ei voi muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Kuulostaa muutenkin erikoiselta työyhteisöltä. Mikä tään ns. esimiehen asema siellä on ja miksi hän ei puutu asoihin tai miksi häneltä ei kysytä neuvoa?
Siis kuka ne työvuorolistat tekee? Työntekijät itse vai vain osa työntekijöistä?
Pam on huono järjestö eli ihan sopimusten mukaan menee. Paska tilanne.