Lue keskustelun säännöt.
Onko enää edes laillista tällainen työvuorolistojen muuttuminen?
07.08.2020 |
Mieheni on töissä hotellissa, jossa työntekijät saavat itse tehdä työvuorolistat ja listojen tekijät sitten yrittävät ottaa huomioon kaikkien vapaatoiveet ja lomatoiveet, vuorotoiveet jne. Se on sujunut pitkään ihan hyvin, mutta nyt koronan jälkeen ollut aivan karmeaa.
Mieheni palasi töihin viime kuussa lomautuksen jälkeen, joka alkoi keväällä. Meillä on muutamia menoja, jotka on pakko hoitaa ja mies on kyllä saanut ne päivät vapaaksi, joille nuo menot osuvat. Mutta se jatkuva vaihtuminen on rasittavaa!
Tällä viikolla listat ovat muuttuneet jo muistaakseni 8 kertaa, tänään tuli TAAS viesti, että tekevät uudet listat ensi viikoksi, jo 9.kertaa tällä viikolla! Miehellä piti myös olla loma parin viikon päästä, johon tietysti olin suunnitellut erilaisia juttua, joita voisimme tehdä, mutta hän ei saakaan pitää sitä. Myös ensi viikoksi olin suunnitellut miehen vapaapäiville asioita, jotka pitää hoitaa, mutta nyt ne siirtyvät taas eteenpäin, kun ei mies voikaan pitää niitä vapaana.
On aivan mahdotonta suunnitella yhtään mitään, kun listat muuttuvat jatkuvasti, välillä jopa päivän varoitusajalla. Onko tämä enää edes laillista? Millainen varoitusaika näissä oikein pitäisi olla? Tai vaikuttaako se asiaan, kun esimies ei velvoita tulemaan noina päivinä, vaan työntekijät itse muokkaavat "tarpeen mukaan" listoja? Onko työnantaja näin pessyt kätensä jostain lakipykälästä tmv?
Jos sitten edes jäisi tähän jatkuvaan listojen muuttumiseen, mutta ei. Kun mies sitten on sairaslomalla, myöhemmässä vuorossa tai vapaalla, niin puhelin soi ja piippaa aivan koko ajan, kun hänen työkaverinsa eivät pärjää töissä. Soittelevat aivan koko ajan milloin mistäkin asiasta. Ja jos ei vastaa, niin sitten ei löydy ollenkaan joustoa työkavereiden suunnalta, kun tarvitsisi saada jokin päivä vapaaksi. Erillistä työpuhelinta ei ole, vaan kaikki käyttävät työasioiden hoitamiseen omia puhelimiaan.
Kommentit (47)
Naisvaltaisia aloja ja liittoja, niin PAM:n alat kuin päiväkodit, ilmeisesti myös aloittajan puolison työpaikka.
Onko siellä koronarajoitusten jälkeen vaihtunut esimies tai työvuorojen tekijä, vai mitä on muuttunut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei muista enää mihin liittoon kuuluu? Anteeksi mitä? Eikö kannattaisi selvittää mihin jäsenmaksunsa maksaa ja toisaalta miettiä miksi kuuluu liittoon jos ei tarvittaessa halua sieltä apua?
Jos miehesi on ainoa, joka osaa, ei hän saa potkuja. Jos hänen vuoronvaihtoihinsa ei suostuttu, ei hänkään enää suostu. Sotkujen selvittäminen on osa työtä. Lähtee sitten kotiin kun vuoro päättyy.
Kuulostaa ihan kauhealta työpaikalta. Laitontahan tuo on, kun työvuorot on vahvistettu niitä ei voi enää muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Tuo paikka kyllä kuulostaa kamalalta ja ymmärrän miestäsi että joustaa noiden suhteen kerta joustamattomuudesta seuraa kyräilyä. Tosin noin asia ei koskaan muutu. Onko hän puhunut esimiehelleen asiasta?
Jos mies joutuu päivystämään kotona, siitä täytyy maksaa korvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työkaverit ei selviä hommista ilman että pitää koko ajan soitella miehellesi, ei heitä ole perehdytetty kunnolla.
Tuollaiseen meininkiin ei pidä suostua. Elämää pitää voida suunnitella eteenpäin enemmän kuin päiväksi. Toki on ihan hyvä välillä joustaa puolin ja toisin mutta tuo on jo kaukana normaalista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa vuorot muuttuvat lennossa, sina. Mikään ei ole ikinä varmaa. Illalla tulee pomolta viesti että voitko tehdä iltavuoron kun se ja se on pois. Sitten säädetään ihan jatkuvasti.
Joo tämä on yleistä sote-alallakin, mutta silti eri asia kuin ap:n miehen tilanne. On eri asia pomon pyytää tekemään ylimääräinen työvuoro tai vaihtaa työvuoroa esim sairaustapauksen vuoksi (laillista), kuin että jo vahvistetut ja julkaistut työvuorot muokataan työnantajan tarpeesta ilman työntekijän suostumusta (laitonta).
No minun kanssa on turha neuvotella vuoton vaihtoja. Kaksi viikkoa etukäteen haluan tietää työvuoroni, jotta osaan suunnitella muun elämäni. On sairaalakäyntejä, hierojaa, lapsen oikomishoitoa ja erikoissairaanhoitoa ja sitä ja tätä. En suostu olemaan jatkuvasti valmiudessa vaihtamaan vuoroja lennosta, vaikka päiväkodissa työskentelenkin.
Muistathan sitten itsekin pysyä niissä tietämissäsi työvuoroissa, etkä ole itse haluamassa vuoronvaihtoja, jos omat suunnitelmasi muuttuvat. Tällaisia yksipuolisesti joustoa työkavereilta haluavia on usein työpaikoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei muista enää mihin liittoon kuuluu? Anteeksi mitä? Eikö kannattaisi selvittää mihin jäsenmaksunsa maksaa ja toisaalta miettiä miksi kuuluu liittoon jos ei tarvittaessa halua sieltä apua?
Ap sitä ei muista mihin liittoon miehensä kuuluu.
Luulin että tuo on arkea vain siivousalalla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mies kuuluu kyllä johonkin liittoon, en enää muista mihin. Ei ole ollut sinne yhteydessä, kun ei halua suututtaa työkavereita, kun sitten ei löydy ollenkaan joustoa, se on tullut ennenkin huomattua. Kerran mies ei suostunut luopumaan parin päivän vapaastaan, joka oli sovittu jo paria viikkoa aiemmin ja listatkin vahvistettu. Sen jälkeen kun tarvisi jonkin päivän vapaaksi lapsen sairaalajakson takia, ei listan tekijät suostuneet sitä vapaaksi antamaan, joten joutui ottamaan palkattomana sen päivän.
Listat hyväksytetään esimiehellä, en edes tiedä tietääkö esimies enää mitkä listat ovat käytössä, kun vaihtuvat niin tiuhaan. Ja aina vain sanoo, että kaikkien pitää joustaa, kun on niin vähän tekijöitä. Oma mieheni kuitenkin tekee yli 12h vuoroja, että hotelli pyörisi kunnolla ja kaikki toimisi. Ja hän on vastuussa jostakin sellaisesta, että pitää olla tavoitettavissa myös kotona, hän on siis ainoa, jolle tuo asia on opetettu, jokin tekniikkajuttu.
Kerran teki kolmen päivän vapaalla niin, että ei vastannut jos töistä soitettiin. Kun palasi töihin, korjaili yli viikon töissä asioita, joita työkaveri olivat sotkeneet siellä, kassasta puuttui rahaa, kaikki varaussysteemit ihan jumissa, tietoja väärin, jätetty hoitamatta joitakin huoltojen tilauksia, likaisia huoneita luovutettiin asiakkaille jne. Eli jos ei vastaa, ei saa joustoa työkavereilta, on huono ilmapiiri ja korjailee sitten pari päivää-kaksi viikkoa muiden mokia työpaikalla.
Ap
Miksi miehesi korjaa muiden tekemiä mokia, kun ei ole edes esimies? Ei ole rivityöntekijän homma ottaa muiden virheitä korjattavakseen ja stressattavakseen. Pomollehan se pitäisi sitä paitsi soittaa (jos ei samassa vuorossa oleva kollegakaan tiedä), jos on työvuorossa jotain ongelmaa, miksi nämä miehesi työkaverit eivät soita hänelle vaan miehellesi, joka ilmeisesti on samassa asemassa kuin he?
Vierailija kirjoitti:
Ei muista enää mihin liittoon kuuluu? Anteeksi mitä? Eikö kannattaisi selvittää mihin jäsenmaksunsa maksaa ja toisaalta miettiä miksi kuuluu liittoon jos ei tarvittaessa halua sieltä apua?
"Mies kuuluu kyllä johonkin liittoon, en enää muista mihin."
Tuossa lukee EN muista, ei että EI muista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mies kuuluu kyllä johonkin liittoon, en enää muista mihin. Ei ole ollut sinne yhteydessä, kun ei halua suututtaa työkavereita, kun sitten ei löydy ollenkaan joustoa, se on tullut ennenkin huomattua. Kerran mies ei suostunut luopumaan parin päivän vapaastaan, joka oli sovittu jo paria viikkoa aiemmin ja listatkin vahvistettu. Sen jälkeen kun tarvisi jonkin päivän vapaaksi lapsen sairaalajakson takia, ei listan tekijät suostuneet sitä vapaaksi antamaan, joten joutui ottamaan palkattomana sen päivän.
Listat hyväksytetään esimiehellä, en edes tiedä tietääkö esimies enää mitkä listat ovat käytössä, kun vaihtuvat niin tiuhaan. Ja aina vain sanoo, että kaikkien pitää joustaa, kun on niin vähän tekijöitä. Oma mieheni kuitenkin tekee yli 12h vuoroja, että hotelli pyörisi kunnolla ja kaikki toimisi. Ja hän on vastuussa jostakin sellaisesta, että pitää olla tavoitettavissa myös kotona, hän on siis ainoa, jolle tuo asia on opetettu, jokin tekniikkajuttu.
Kerran teki kolmen päivän vapaalla niin, että ei vastannut jos töistä soitettiin. Kun palasi töihin, korjaili yli viikon töissä asioita, joita työkaveri olivat sotkeneet siellä, kassasta puuttui rahaa, kaikki varaussysteemit ihan jumissa, tietoja väärin, jätetty hoitamatta joitakin huoltojen tilauksia, likaisia huoneita luovutettiin asiakkaille jne. Eli jos ei vastaa, ei saa joustoa työkavereilta, on huono ilmapiiri ja korjailee sitten pari päivää-kaksi viikkoa muiden mokia työpaikalla.
Ap
Miksi miehesi korjaa muiden tekemiä mokia, kun ei ole edes esimies? Ei ole rivityöntekijän homma ottaa muiden virheitä korjattavakseen ja stressattavakseen. Pomollehan se pitäisi sitä paitsi soittaa (jos ei samassa vuorossa oleva kollegakaan tiedä), jos on työvuorossa jotain ongelmaa, miksi nämä miehesi työkaverit eivät soita hänelle vaan miehellesi, joka ilmeisesti on samassa asemassa kuin he?
Aa anteeksi, minulta meni äsken ohi tuo että miehesi on vastuussa tekniikkahommista ja pitää olla siksi tavoitettavissa. Kuulostaa kyllä siltä, että se juttu pitäisi opettaa myös muille...
Silti, vastuu tekniikkahommasta ei muuta sitä että miehesi olisi vastuussa myös kaikesta muusta, likaisten huoneiden luovuttamisesta, kassavajeesta yms.
Niin tuossahan liikutaan harmaalla alueella. Työntekijät tekevät listat eli ovat halunneet että voivat tehdä omien mieltymysten mukaisia. Eli hyväksyvät myös muutokset automaattisesti kun ovat ne itse tehneet. Toinen tapahan on tietysti se perinteinen että esimies tekee ja se on siinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hmm mitä se esimies oikein tekee? Kun ei tee työvuorolistoja, ei näköjään perehdytä alaisiaan kun kaikki tuntuu olevan ihan kujalla, sille ei soiteta ongelmatilanteessa, eikä ilmeisesti ota vastuuta työntekijöiden työn jäljestä.
Minä kun luulin näiden yllämainittujen asioiden olevan nimenomaan niitä esimiehen tehtäviä...
Työpaikalla on asiansa osaamaton esimies ja hänelle maksetaan isompaa liksaa noiden töiden tekemisestä.
Kaupan alalla oli touko/kesäkuussa poikkeuslupa työnantajalla muuttaa jo tehtyjä listoja koronan takia, mutta ei enää.
Miehesi on liian kiltti kun tekee muiden töitä ja kyllä nuo työt pitäisi kaikille perehdyttää.
Nyt vaan jämäkkyyttä ja jos puhe ei auta niin sitten liittoon yhteyttä.
Vierailija kirjoitti:
Niin tuossahan liikutaan harmaalla alueella. Työntekijät tekevät listat eli ovat halunneet että voivat tehdä omien mieltymysten mukaisia. Eli hyväksyvät myös muutokset automaattisesti kun ovat ne itse tehneet. Toinen tapahan on tietysti se perinteinen että esimies tekee ja se on siinä.
Ihan sama kuka listat tekee - julkaisemisen jälkeen muuttaminen edellyttää silti suostumusta tai etityistä hätätilannetta.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikalla on asiansa osaamaton esimies ja hänelle maksetaan isompaa liksaa noiden töiden tekemisestä.
Kaupan alalla oli touko/kesäkuussa poikkeuslupa työnantajalla muuttaa jo tehtyjä listoja koronan takia, mutta ei enää.
Miehesi on liian kiltti kun tekee muiden töitä ja kyllä nuo työt pitäisi kaikille perehdyttää.
Nyt vaan jämäkkyyttä ja jos puhe ei auta niin sitten liittoon yhteyttä.
Jos se liitto antaa kenkää sille osaamattomalle esimiehelle niin sitten kannattaa ottaa yhteyttä, normaalisti kannattaa puhua omistajan kanssa ja jos se ei auta äänestää jaloilla. Mitä liitto voi tehdä jos pieni yksittäinen yritys? Toiminnan lopetus todennäköinen seuraus.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikalla on asiansa osaamaton esimies ja hänelle maksetaan isompaa liksaa noiden töiden tekemisestä.
Kaupan alalla oli touko/kesäkuussa poikkeuslupa työnantajalla muuttaa jo tehtyjä listoja koronan takia, mutta ei enää.
Miehesi on liian kiltti kun tekee muiden töitä ja kyllä nuo työt pitäisi kaikille perehdyttää.
Nyt vaan jämäkkyyttä ja jos puhe ei auta niin sitten liittoon yhteyttä.
Ei ollut vuorojen muuttamislupaa vaan lupa tehdä vuorot vain viikoksi eteenpäin.
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodissa vuorot muuttuvat lennossa, sina. Mikään ei ole ikinä varmaa. Illalla tulee pomolta viesti että voitko tehdä iltavuoron kun se ja se on pois. Sitten säädetään ihan jatkuvasti.
Onhan se nyt kuitenkin vähän eri, että joudutko muuttamaan työvuoroasi tunnilla välivuorosta iltavuoroon, vai joudutko vuorotyössä vaihtamaan aamuvuorosta iltavuoroon, jolloin eroa on jo kahdeksan tuntia. Puhumattakaan tuplavuoroista tai siitä, että joutuukin vaihtamaan vapaapäivän työvuoroon.
Mikä hotelli pyörii yhden ihmisen varassa?