Urapolku

Tässä ohjeet miten ura saadaan nousuun, mikä on valitettavasti toimiva toimintatapa nykyajan organisaatioissa
Tuossa iltalehden juttu, jossa opastetaan miten ei mokaka. Mutta jos haluat pomoksi niin unohda kohta 1.
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/201809112200670444
Kokemusta on kahdesta eri firmasta 20 vuoden ajalta. Näin se vaan oikeasti toimii.

Jos haluat pomoksi, opettele peittelemään virheitä, älä myönnä niitä. Jos vaan voit, syytä jotakin toimintoa, älä ihmistä ( ei nykyaikaista). Varasta muiden hyvät ideat, käytä niitä hyväksi tarpeen tullen. Onnistuneessa projektissa palkitse ja kehu ylintä johtoa. Pomona kouluta vain itseäsi näin varmista urapolkusi, kun muilla ei ole osaamista. Latista kilpailijat ja kaada lokaa niskaan, kun kukaan ei huomaa. Kahden kesken voit olla sika, mutta käytä sivistyneitä sanoja näin et jää kiinni siitä. Puhu johdolle ympäripyöreitä lauseita ja käytä mukana kursseilla oppimisia lean-six sigma-5S argumentteja. Johto ostaa sinut vaikka et oikeasti saisi mitään aikaan. Tilastoja voi muokata aina edullisemmaksi kun esittelet esimiehille asioita ja haluat edetä, kukaan ei tarkista lukuja. Näytä kaikki aina parhain päin. Jos jokin on huonosti, etsi syyllinen älä nimeä, mutta osastoi, muotoile se sivityssanoin.
Älä ota vastuuta asioista, jotka ovat menneet huonosti!
ja tässä johto tekee sen mokan. Yritys ei oikeasti mene eteenpäin, kun tehostus on vain näennäistä.

Kyllä olen katkera, olen tehnyt firmoille todella paljon rahaa tekemällä oikeita asioita, en aina niitä mitä pomot ovat käskeneet tai mitä on kehityskeskusteluissa asetettu tavoitteiksi. Esimerkki: Viime vuodelta saatiin koko Suomen porukka bonukset ja kukaan ei tiedä, että minun osaamisen ansiosta yksi yksikkö pääsi plussalle, mikä oikeutti sitten bonuksien jakamisen kaikille. Bonuksia ei olisi jaettu, jos jokin yksikkö olisi ollut miinuksella. Tulos oli merkittävä.