Rikossyyte pitäisi olla laillinen peruste irtisanoa ja erottaa työntekijä

Vaikka olisikin, niin kyllä työnantaja itse päättää sen, irtisanooko työntekijän noiden syiden vuoksi.

Poliisi tutkii, syyttäjä syyttää ja oikeuslaitos tuomitsee.

Tuomioon asti epäiltyä kohdellaan syyttömänä. Aina. Se on hyvin perustavanlaatuinen oikeusturva-asia, jota e tule loukata edes öyhöttäjien kohdalla. (Tuomiot vain saisivat olla kovempia.)

Rikosyyte ei ole mikään peruste.

Sehän on vasta vain syyte.

Syyllinen henkilö on vasta sitten sitten, kun oikeus on asian käsitellyt ja todennut hänen  syylliseksi ao. rikokseen.

Mielestäni voisi olla noin, mutta myös niin, että joku lusittu tuomio ei saisi olla syrjintäperuste loputtomiin. Eli ei niin että joku työnantaja kaivelee jotain vanhoja tuomioita ja sen perusteella sitten jättää rekrytoimatta osaajan.

Onko aloittaja taas niitä ihmisiä, joiden mielestä kukaan joskus rikoksia tehnyt ei saisi ansaita elantoaan omalla työllään vaan pitäisi heittäytyä sosiaalitukien varaan koska on niin huono ihminen?

Vierailija kirjoitti:

Poliisi tutkii, syyttäjä syyttää ja oikeuslaitos tuomitsee.

Tuomioon asti epäiltyä kohdellaan syyttömänä. Aina. Se on hyvin perustavanlaatuinen oikeusturva-asia, jota e tule loukata edes öyhöttäjien kohdalla. (Tuomiot vain saisivat olla kovempia.)

Juurikin näin, mutta tuomioiden koventaminen on lähinnä kukkahattumoralisointia.

Mistä näitä neroja oikein sikiää?